Організація ремонту обладнання, графік ТО і Р. Розрахунок чисельності ремонтних робочих, Організація оплати праці - Електропривод щокової дробарки

Нормальна робота промислових підприємств неможлива без чіткої організації ремонтних робіт.

Задача ремонтних робіт складається із забезпечення безпечної та безаварійної роботи обладнання у скорчені пристроїв обладнання та підвищення його продуктивності, надійності у роботі.

Основою організації ремонту обладнання являється "Система технічного обслуговування і ремонту". Всі ремонти повинні проводитися відповідно графіку планово-попереджувального ремонту.

Графіки ТО і Р складаються у відповідності з затвердженими ремонтними нормативами, до яких відносятся:

    1. Ремонтний цикл - це період часу між капітальними ремонтами (роки); 2. Міжремонтний період - це період часу між двома черговими ремонтами (доба); 3. Тривалість ремонту (години).

Для розрахунку кількості працюючих, зайнятих технічним обслуговуванням та ремонтом обладнання, користуючись збірником "Нормативи чисельності допоміжних робочих на підприємстві".

Організація оплати праці

В гірничорудній промисловості використовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.

Сутність відрядної форми оплати праці у тому, що заробітна плата робітнику нараховується за кількість і якість виготовленої продукції за встановленими розцінками.

Погодинною - називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працюючому нараховується за тарифною ставкою за фактично відпрацьований робочий час. Ця форма приймається у тих випадках, коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.

У погодинній формі визначають просту погодинну, та погодинно-преміальну систему заробітної плати. Для робітників цеху застосовується погодинна форма оплати праці.

Річні витрати людино - змін визначаються множенням явочної кількості робітників на кількість днів роботи в рік (для даного робочого місця). Додатковий фонд заробітної плати приймається розміром 5%.

Для підприємств залізорудної промисловості відрахування на соціальне страхування приймаються у відсотках від суми загального річного фонду заробітної плати.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається в залежності від обсягу функцій, організаційної структури та схеми управління на конкретному підприємстві, в цеху, на дільниці у відповідності до затверджених типових структур та нормативам чисельності. Розрахунок їх чисельності та річного фонду заробітної платні виконується у відповідності до таблиці 3.5.

Таблиця 3.5 - Розрахунок штатів та фонду заробітної платні робітників

Таблиця 3.6 - Розрахунок штатів і річного фонду заробітної платні по дільниці

Сума премій керівників, спеціалістів, службовців, робітників та заробітна плата входить, відповідно до собівартості продукції. Вона враховується при визначенні середньомісячного окладу по категоріям працівників (таблиця 3.7). Середня заробітна платня за рік визначається діленням суми по колонкам 4 і 5 на данні колонки 3.

Таблиця 3.7 - Розрахунок середньої заробітної платні

Похожие статьи




Організація ремонту обладнання, графік ТО і Р. Розрахунок чисельності ремонтних робочих, Організація оплати праці - Електропривод щокової дробарки

Предыдущая | Следующая