Документы, предоставляемые на работника, Проведение экспертной оценки - Аттестация как метод оценки персонала

Отзыв (характеристика) - составляется на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем соответствующего структурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным за проведение аттестации. Представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.

Отзыв должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестации период. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с составленным на него отзывом не менее чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе заявить об этом. И, представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период. Аттестационные листы предыдущих аттестаций (если таковые проводились).

Проведение экспертной оценки

Экспертная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методикой проведения, содержанием критериев оценки, порядком заполнения бланков экспертизы. Эксперты заполняют бланки оценки, приведенные в методиках аттестации. Заполненные и подписанные экспертами оценочные бланки собираются и проверяются на согласованность. Если при обработке результатов выяснится, что максимальная и минимальная оценки резко отличаются от остальных, то целесообразно результаты работы этих экспертов пересмотреть. Если это необходимо, следует провести с экспертами дополнительную беседу по разъяснению критериев, выявлению причин рассогласования.

Все бланки экспертных оценок прилагаются к аттестационной карточке. По результатам оценки аттестационная комиссия может принять решение о неготовности сотрудника к внеочередной аттестации, о чем делается соответствующая запись в протоколе заседания аттестационной комиссии. Для подтверждения результатов экспертной оценки может быть проведено тестирование, результаты которого так же прилагаются к аттестационной карточке.

Похожие статьи

• &;nbsp;Внедрение системы аттестации персонала в организации, Подготовка и проведение аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Подготовка и проведение аттестации После того как определена цель проведения аттестации и выбран метод, стоит просчитать, во что обойдется процедура...

• ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ, Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий - Аттестация как метод оценки персонала

  Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий Для двух основных этапов процедуры необходимо сформировать рабочие группы, состав которых...

• Экзамен. Заседание аттестационной комиссии - Аттестация как метод оценки персонала

  Аттестационная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методикой проведения, содержанием критериев оценки, результатами экспертной оценки....

• Основные понятия аттестации персонала, Цели аттестации и роль руководителя - Аттестация как метод оценки персонала

  Цели аттестации и роль руководителя Аттестация персонала -- кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала...

• Решение аттестационной комиссии - Аттестация как метод оценки персонала

  Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем...

• &;nbsp;Методы и критерии оценки при аттестации персонала - Аттестация как метод оценки персонала

  Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников, и особенно руководителей, в условиях рыночной экономики и...

• Эффективность проведения аттестации педагогических работников - Аттестация персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• Порядок проведения аттестации муниципальных служащих, Подготовка к аттестации муниципальных служащих - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Подготовка к аттестации муниципальных служащих Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми...

• Периодичность проведения аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Очередная аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет; является обязательной для всех работников. Основой для данной аттестации служит информация о...

• Эффективность аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• Анализ проведения оценки результатов работы персонала, Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...

• Аттестация персонала как метод оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Аттестация персонала, т. е. оценка соответствия занимаемой должности - процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям...

• Анализ методов организации проведения аттестации персонала в организации - Аттестация персонала

  Квалификация педагогических кадров является важным фактором, от которого во многом зависит качество образования. Поэтому квалификационный уровень...

• Виды аттестации персонала - Документирование аттестации работников на предприятии

  Виды аттестации, которые применяются в нашей стране, достаточно разнообразны. Аттестацию можно классифицировать по различным основаниям. Прежде всего,...

• Теоретические и методические аспекты организации проведения аттестации персонала, Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала - Аттестация персонала

  Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала > Аттестация как процедура, связанная с проверкой соответствия работника,...

• Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих - Аттестация кадров

  Аттестация кадр персонал оценка 1. Аттестация служащих с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты...

• Критерии, используемые при проведении аттестации, Методы оценки, используемые при аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Компетентность - знания (результат образования), навыки (результат опыта работы и обучения), умение применять знания при решении профессиональных задач....

• Заключение - Аттестация как метод оценки персонала

  Аттестация является важным этапом заключительной оценки персонала за период времени. Аттестация - это процедура систематической формализованной оценки...

• Элементы аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценке труда и оценке персонала. Оценка труда направлена на сопоставление...

• Введение - Аттестация как метод оценки персонала

  Актуальность - создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на...

• Результаты аттестации, Решения, принимаемые по результатам аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  После проведения аттестации работников организации издается приказ (распоряжение или иной акт), которым утверждаются разработанные мероприятия, изменения...

• Методы оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные,...

• Виды и методы оценки персонала - Виды и методы оценки персонала

  Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний...

• Основные понятия аттестации, Сущность аттестации персонала - Исследование методов аттестации персонала предприятия

  Сущность аттестации персонала Любая организация, существующая в современном мире, не может обойтись без различных видов оценок, которые позволяют ей...

• Оценка результатов деятельности персонала: сущность, цели, эффективность, Понятие оценки, ее цели и эффективность - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Понятие оценки, ее цели и эффективность Оценка результатов деятельности работника - это систематическое изучение процесса труда индивида и его...

• Порядок документирования аттестации работников на предприятии - Документирование аттестации работников на предприятии

  Всю документацию, используемую при аттестации, можно разделить на следующие группы Бенмерабет А. Как грамотно провести аттестацию / А. Бенмерабет //...

• Оценка результатов аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Наиболее сложным процессом с научной и практической точки зрения является разработка системы оценки рабочих мест, выбор базы оценки соответствия рабочего...

• ПРОЦЕДУРА АТТЕСТАЦИИ, Этапы аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Этапы аттестации Предварительный этап . Подготовка проекта внедрения аттестации. Обоснование и проведение презентации для руководства проекта аттестации....

• Основные направления совершенствования системы аттестации персонала в организации "Креп Центр" - Исследование методов аттестации персонала предприятия

  На современном этапе организации не стремятся регулярно проводить аттестацию подчиненных, так как на сегодняшний день это достаточно затратная процедура....

• Оценка персонала - основные цели, задачи, виды и методы, Основные функции, задачи и цели оценки персонала - Виды и методы оценки персонала

  Основные функции, задачи и цели оценки персонала Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей...

• Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  В данном параграфе детально изучены вторая группа методик оценки работы персонала. Методы ранжирования В работе руководителя большое значение имеют такие...

• Характеристика методов оценки работы, Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала: - Установление стандартов...

• Предметы оценки - Аттестация как метод оценки персонала

  Особенности поведения . Это требует предварительного анализа деятельности и установления стандартов поведения, влияющих на эффективность. Чаще всего...

• Роль кадрового интервью и организация его проведения, Интервью как метод подбора персонала - Методы оценки управленческого персонала среднего звена

  Интервью как метод подбора персонала Подходящего человека можно найти через Интернет, через знакомых, объявления или рекрутинговые компании. В каждом...

• Самооценка руководителя: сущность и цели - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  В стране стала активно издаваться литература по психологическим проблемам руководства, но часто она носит экономический и прагматический характер....

• Разработка практических предложений по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Подбор кандидатов - это сопоставление профессионально - квалификационных требований конкретных должностей с характеристиками кандидатов (квалификация,...

• Методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  В УП "МЗШ" применяются различные методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности в зависимости от категории работающих. В связи с разделением...

• Введение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких...

• Рекомендации по совершенствованию оценки персонала в ИП "Продукты - 24 часа" - Виды и методы оценки персонала

  Анализ, проведенный во втором разделе работы, показал, что в ООО "Янина" по большому счету нет четкой системы оценки деятельности персонала, поскольку...

• Понятие, цели и задачи аттестации персонала - Документирование аттестации работников на предприятии

  Аттестация персонала - один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и...

Документы, предоставляемые на работника, Проведение экспертной оценки - Аттестация как метод оценки персонала

Предыдущая | Следующая