Производительность труда - Конкурентоспособность выпускаемой продукции на примере ОАО "Знамя индустриализации"

Для того чтобы проанализировать производительность труда предприятия, составляем таблицу.

Таблица - Анализ показателей производительности труда в стоимостном выражении (смотреть приложение М).

Из данных таблицы видно, что в 2014г. по сравнению с 2013г. производительность труда одного работника выросла на 3,93 млн. руб., а одного рабочего - на 4,81 млн. руб. В результате роста выработки объем производства продукции, работ, услуг в 2014г. вырос на 20,0% по сравнению с 2013г. при сокращении численности как работающих на 39 человек, так и рабочих - на 33 человека.

По данным отчета 4-труд и 1-т (фонд времени)"об использовании календарного фонда времени" за 2013 и 2014 гг. определим количество отработанных дней.

Таблица - Использование календарного фонда времени ППП (смотреть в приложении Н)

Анализ использования календарного фонда времени ППП показал, что удельный вес отработанных человеко-дней в календарном фонде 2014г. увеличился по сравнению с 2013 годом на 0,2 процентных пункта. В структуре использования календарного времени ППП произошло снижение удельного веса неявок на работу на 0,2 процентных пункта, главным образом за счет снижения удельного веса невыходов по уважительным причинам на 1,4 процентных пункта (-429 человеко-дней), а также за счет отсутствия целодневных простоев.

Охарактеризовать формы и системы оплаты труда работников, систему премирования работников

На предприятии оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое разработано основе Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективного договора, нормативных актов об оплате труда работников Республики Беларусь.

Каждый из элементов организации заработной платы на предприятии находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и направлено на повышение жизненного уровня работающих.

Система организации заработной платы работников состоит из следующих элементов:

Тарифного нормирования заработной платы, соизмеряющего труд различного качества с помощью тарифной сетки, тарифных коэффициентов, тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, тарифно-квалификационных справочников;

Технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в виде норм труда;

Форм и систем оплаты труда;

Доплат, надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;

Систем премирования, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования предприятия.

Предприятие самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. В настоящее время применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная с их многочисленными системами, основанными на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

В соответствии с "Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" разработано и действует Положение о порядке применения ЕТС работников ОАО "Знамя индустриализации".

На основе Единой тарифной сетки с использованием тарифной ставки первого разряда на предприятии, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

На 01.01.2011 г. на предприятии установлена тарифная ставка первого разряда для рабочих, работающих в конвейерных и поточных линиях швейных и раскройного цехов - 203700 рублей, для остальных работников ППП и непромышленной группы - 182150 рублей.

Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы работников предприятия производится в зависимости от сложности труда (квалификации), содержания и специфики труда, общих условий труда, видов деятельности и других факторов.

В целях материальной заинтересованности работников в достижении высоких показателей в работе и обеспечении высокого качества выпускаемой продукции на предприятии установлено повышение тарифных ставок (окладов), сдельных расценок до 300 % (с учетом финансового состояния предприятия) исходя из роли работников в процессе производства:

Повышения сдельных расценок рабочим швейных и раскройного цехов:

На работах, нормируемых по напряженным нормам на базе отраслевых или местных технически обоснованных нормативах - на 20%;

За сложность, специфику и характер выполняемых работ:

Термоотделочникам швейных изделий - на 30%;

Остальным рабочим - на 20%;

Повышения сдельных расценок рабочим подготовительного и комплектовочно-сортировочного участка за сложность, специфику и характер выполняемых работ - на 10%;

Повышения тарифных ставок рабочим с повременной оплатой труда и тарифных окладов руководителям и специалистам - в размерах согласно трудовых договоров (контрактов).

Количественное соотношение между тарифной и надтарифной частями заработной платы существенно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда.

В 2011 году планируется провести мероприятия по совершенствованию состава заработной платы с целью доведения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам до 65 % в ее составе.

Для осуществления на практике принципа распределения по труду разработано и действует Положение о порядке организации нормирования труда на предприятии, внедрена система поэлементного нормирования труда, обеспечивающая рациональную организацию труда на рабочих местах, синхронность трудовых операций на потоке, создавшая предпосылки для внедрения системы индивидуального стимулирования и справедливого вознаграждения работников.

Не реже одного раза в год проводится проверка действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии и организации производства. Разрабатываются и внедряются оргтехмероприятия и календарный план замены и пересмотра норм, внедрения технически обоснованных норм и нормативов по труду.

В целях обеспечения высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда на предприятии действуют Положения о выплатах стимулирующего характера, в том числе:

Положение о премировании работников за выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности бригад, цехов, предприятия;

Положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов и за экономию конкретных видов материальных ресурсов, разработанное на основе "Рекомендаций о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов";

Положение об установлении надбавок к тарифным ставкам рабочим за высокое профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы;

Положение о порядке и условиях установления надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде.

Размеры надбавок устанавливаются исходя из роли каждого работника в процессе производства, личного вклада работника в повышение эффективности выполняемых работ, высоких достижений в труде, сложности выполняемых работ и обязанностей, компетентности, ответственности работника и его инициативности в работе.

В целях повышения материальной заинтересованности работников отдела маркетинга в обеспечении роста объемов реализованной продукции, поступления валютной выручки и снижения складских запасов на предприятии в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 г. №49 разработано Положение об условиях оплаты труда руководителей и специалистов отдела маркетинга.

В 2011 году предусматривается проведение работы по совершенствованию Положений в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, роста производительности труда, экономии сырья, материалов, топливно-энергетических и других ресурсов.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий и надбавок стимулирующего характера, выплачивается работникам предприятия в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по предприятию в целом.

Действующие Положения об оплате труда направлены на усиление взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда на предприятии.

Изучить состав и структуру издержек производства и реализации, охарактеризовать структуру сметы и калькуляции

Процесс производства любой продукции представляет сочетание материально-вещественных элементов процесса труда и целенаправленной деятельности человека. Используя сырье и материалы, человек с помощью разнообразных орудий труда создает определенную продукцию, стоимость которой складывается из издержек производства и вновь созданной стоимости (прибавочного продукта).

Все общественно необходимые затраты овеществленного и живого труда на получение того или иного продукта составляют общественные издержки производства. Общественные издержки соответствуют стоимости продукта и состоят из трех частей: стоимости израсходованных средств производства; стоимости продукта, созданного необходимым трудом; стоимости продукта, созданного прибавочным трудом.

Наряду с общественными издержками различают индивидуальные издержки предприятия, которые состоят из издержек производства и издержек обращения. Издержки производства - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых предприятию для осуществления производственной деятельности.

Издержки обращения - комплекс затрат производственных факторов, связанных с реализацией продукции. Кроме того, издержки предприятия подразделяются на экономические и бухгалтерские. Экономические издержки бывают внешние (явные) и внутренние (неявные). Внешние экономические издержки представляют собой все виды выплат предприятия поставщикам за используемые ресурсы. Эта группа издержек составляет бухгалтерские издержки.

Внутренние (неявные) издержки отражают использование ресурсов, принадлежащих владельцам земли, помещений, их личного труда и т. д. Эти издержки не входят в платежи предприятия другим организациям и лицам. Например, вложив деньги в производство, предприниматель не может положить их в банк и наоборот.

В издержки производства и реализации продукции включаются затраты, связанные с:

Подготовкой и освоением производства;

Непосредственным производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства;

Использованием природного сырья, в части затрат на рекультивацию земель, платы за воду, забираемую промышленными предприятиями в пределах установленных лимитов;

Совершенствованием технологии и организации производства, а также улучшением качества продукции;

Изобретательством и рационализацией, техническим усовершенствованием;

Обслуживанием производственного процесса;

Обеспечением нормальных условий труда и техники безопасности;

Содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения;

Управлением производством;

Подготовкой и переподготовкой кадров;

Отчислениями в государственное социальное страхование, пенсионный фонд, медицинское страхование, фонд занятости населения;

Расходами по сбыту продукции;

Потерями от брака;

Воспроизводством основных производственных фондов;

Износом нематериальных активов.

Одним из важнейших качественных показателей, отражающих результаты хозяйственной деятельности предприятия, является себестоимость продукции, в которой отражается стоимость потребленных в процессе производства средств и предметов труда (амортизация, стоимость сырья и материалов и т. д.), часть стоимости живого труда (заработная плата), стоимость покупных изделий и полуфабрикатов, производственных услуг сторонних организаций. В себестоимости отражается уровень управления предприятием, степень использования трудовых ресурсов, основных фондов и оборотных средств. Себестоимость служит исходной базой для формирования цен, а также непосредственно влияет на величину прибыли, уровень рентабельности.

Сущность себестоимости как экономической категории в том, что она обеспечивает возмещение в денежном виде текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Категория "себестоимость" отличается от категории "затраты". Понять соотношение между ними поможет следующее определение. Затраты - это расход материальных, трудовых и финансовых ресурсов в стоимостном выражении на обеспечение процесса расширенною воспроизводства.

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, ycлуг) классифицируются по ряду признаков:

По роли в процессе производства они подразделяются на основные и накладные. Основные затраты непосредственно формируют создаваемый продукт (сырье, материалы, полуфабрикаты, заработная плата и т. п.). Накладные затраты связаны с обслуживанием процесса производства (содержание оборудования, и т. п.);

По способу включения в себестоимость продукции затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты можно непосредственно отнести на себестоимость единицы каждого вида изделия (сырье, материалы и т. п.). Косвенные затраты распределяются по отдельным группам продукции пропорционально избранной базе;

По зависимости затрат от изменения объема выпуска продукции они подразделяются на постоянные и переменные. Величина постоянных затрат остается одинаковой при изменении объема производства (арендная плата, амортизация, содержание зданий и др.). Переменные расходы, напротив, увеличиваются или уменьшаются под влиянием динамики выпуска продукции;

По способу учета и группировки затрат они подразделяются на простые (сырье, материалы, зарплата, износ и т. п.) и комплексные, т. е. собираемые в группы либо по функциональной роли в процессе производства (малоценные предметы), либо по месту осуществления затрат (цеховые расходы, общезаводские расходы и т. п.);

По срокам использования в производстве различаются каждодневные, текущие затраты и единовременные, разовые, осуществляемые реже одного раза в месяц.

Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции:

Расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на:

    1) материальные расходы; 3) суммы начисленной амортизации; 2) расходы на оплату труда; 4) прочие расходы.

Под структурой затрат понимают удельный вес отдельных статей затрат к общей сумме затрат. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации, размещения и т. д. В зависимости от преобладающей доли отдельных элементов затрат различают следующие виды отраслей и производства: материалоемкие, трудоемкие, фондоемкие, топливно-энергоемкие и смешанные.

Материальные затраты - наиболее крупный элемент затрат на производство, доля которых в общей сумме затрат может составлять 60-90%. К материальным затратам относятся топливо и энергия, расходуемые на технологические цели и хозяйственные нужды, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, затраты на тару и упаковку, запасные части, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов, отчисления, налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья.

Из расходов на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов - остатков сырья, материалов и др., образующихся в процессе производства, которые утрачивают потребительские качества исходного сырья и не могут использоваться по прямому назначению.

Затраты на оплату труда включают заработную плату основного производственного персонала, а также не состоящих в штате работников, относящихся к основной деятельности. Оплата труда включает заработную плату, начисляемую по расценкам, тарифным станкам, должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, при пятыми на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, надбавки и доплаты; премии за производственные результаты, оплату очередных и дополнительных отпусков; стоимость бесплатно предоставляемых услуг; единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Отчисления на социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального дохода на финансирование общественных потребностей. В эту группу затрат включаются четыре вида платежей: отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд и фонд занятости.

Амортизация основных фондов на их полное восстановление включается в себестоимость продукции в суммах, определяемых на основе балансовой стоимости фондов и норм амортизационных отчислений.

В состав прочих затрат входят разнообразные и многочисленные расходы: налоги и сборы, отчисления в специальные фонды, оплата процентов за кредит, командировочные расходы и др.

Группировка затрат по экономическим элементам отражается и смете затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Такая группировка затрат имеет для предприятия важное значение. Сметный размер затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. На основе сметы осуществляется увязка разделов производственно-финансового плана предприятия: по материально-техническому снабжению, по труду, определяется потребность в оборотных средствах и т. д. По смете затрат исчисляется себестоимость товарной продукции.

Однако на основе элементов сметы невозможно определить себестоимость единицы выпускаемой продукции в размере всего ассортимента, а также каждого наименования, группы, вида. Эти задачи решает классификация затрат по статьям калькуляции.

Калькуляция - определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция дает возможность определить плановую или фактическую себестоимость объекта или изделия и является основой для их оценки.

Методы калькуляции - это методы расчета издержек производства, себестоимости продукции, объема незавершенного производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельный, попроцессный методы калькуляции.

Нормативный метод калькуляции

Нормативный метод калькуляции - это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях с массовым, серийным и мелкосерийным характером производства и в других производствах. Обязательными условиями правильного применения нормативного метода калькуляции являются:

    - составление нормативной калькуляции по действующим на начало месяца нормам; - выявление отклонений фактических затрат от действующих норм в момент их возникновения; - учет изменений действующих норм; - отражение изменений действующих норм в нормативных калькуляциях.

Действующими нормами называются такие, по которым производится в данное время отпуск материалов на рабочие места и оплата рабочим за выполненные работы.

Позаказный метод калькуляции

Позаказный метод калькуляции - это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях, где производственные расходы учитывают по отдельным заказам на изделие или работу. Такими являются, главным образом, предприятия с индивидуальным и мелкосерийным типами производства. В широком смысле заказ представляет одно или малую серию однородных изделий, учтенных таким образом, чтобы выделить эту продукцию среди других. Объектом учета и калькулирования является заказ, которому присваивают номер. В более узком смысле под заказом понимают - "...сложное изделие (его агрегаты, узлы) в единичном производстве, небольшие партии одинаковых изделий в мелкосерийном производстве, а также отдельные виды работ (ремонтные, строительно-монтажные и др.)". Для учета затрат на каждый заказ открывают отдельный аналитический счет (карту) с указанием кода заказа, который проставляется во всех первичных документах. Производственные издержки агрегируются в аналитическом учете в четком соответствии с открытыми заказами. Таким образом, данный метод позволяет выделить издержки производства и индивидуализировать их по каждому калькулируемому объекту. Применение позаказного метода калькулирования обосновано только тогда, когда соблюдены следующие условия: возможность выделить объект калькулирования на определенной стадии его создания и реализации; существует объективная необходимость получать данные не о средней, а об индивидуальной себестоимости объектов по каждому открытому заказу...

Попередельный метод калькуляции

Попередельный метод калькуляции - это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях, где исходный материал в процессе производства проходит ряд переделов или где из одних исходных материалов в одном технологическом процессе получают различные виды продукции. Калькуляция себестоимости продукции попередельным методом может быть двух вариантов: полуфабрикатным и бесполуфабрикатным. При полуфабрикатном варианте исчисляют себестоимость продукции по каждому переделу, которая состоит из себестоимости предыдущего передела и расходов по данному переделу. Себестоимость продукции последнего передела является также и себестоимостью готовой продукции. При бесполуфабрикатном варианте исчисляется только себестоимость продукции последнего передела. При этом варианте затраты учитываются отдельно по каждому переделу без учета себестоимости продукции предыдущих переделов. В себестоимость готовой продукции включаются все затраты на ее производство по всем переделам. При попередельном методе калькуляции так же как и при других методах, сначала определяют себестоимость всей продукции, а затем себестоимость ее единицы. Себестоимость единицы продукции исчисляется различными способами в зависимости от особенностей технологического процесса.

Попроцессный метод калькуляции

Попроцессный метод - это метод калькулирования себестоимости готовой продукции, при котором затраты учитываются в целом по каждому производственному процессу или отдельным стадиям общепроизводственного процесса.

Применение попроцессного метода характерно для производств, в которых готовая продукция создается в результате последовательной переработки исходного сырья в одном или нескольких технологических подразделениях. При этом результаты переработки сырья, которые появляются на промежуточных стадиях производственного процесса, не могут однозначно рассматриваться ни как готовая продукция, ни как полуфабрикаты (добывающая и текстильная промышленность, производство цемента, химволокна, пластмасс, лакокрасочных изделий и т. п.)

Состав цены и методика расчета уровня цены, проанализировать прибыль и рентабельность

При формировании цен на продукцию из собственного сырья на предприятии руководствуются приказом № 61 от 14.04.2011 г.

Согласно вышеназванному документу отпускные цены на товары и тарифы на услуги (работы) формируются с учетом конъюнктуры рынка, коммерческой выгоды и плановой себестоимости, налогов и неналоговых платежей, прибыли и обосновываются экономическими расчетами (калькуляция с расшифровкой статей затрат)

Включение затрат в себестоимость продукции производится с учетом принятой в организации учетной политики.

Налоги и неналоговые платежи включаются в отпускные цены и тарифы в размерах и порядке согласно законодательству.

На продукцию, товары, работы (услуги) обороты по реализации которых облагаются налогом на добавленную стоимость (НДС), отпускные цены на товары (продукцию) и тарифы на услуги (работы) формируются без НДС (продукция из собственного сырья).

Применяемый организацией перечень статей калькуляции включает в себя заработную плату производственных рабочих (основная и дополнительная), отчисления в ФСЗН, топливо и энергия, общепроизводственные и общехозяйственные расходы, коммерческие расходы.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, рассчитываются по нормам, утвержденным руководителем предприятия и нормативам, определяемым в установленном порядке.

Согласно учетной политике предприятия общехозяйственные и общепроизводственные расходы распределяются между отдельными видами продукции пропорционально расходам на оплату труда работников, непосредственно занятых производством продукции.

Порядок распределения коммерческих расходов учетной политикой не определен.

При планировании себестоимости единицы продукции общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на топливо и энергию, распределяются в процентах к основной и дополнительной заработной плате производственных рабочих, коммерческие расходы - в процентах к производственной себестоимости. Плановый процент распределения установлен в соответствии с плановой сметой затрат на 2013 год, согласно Приложения к бизнес-плану, утвержденному директором предприятия.

Трудовые затраты на производство единицы продукции включаются в себестоимость в соответствии с технологической схемой разделения труда на изготовление изделия, утвержденной заместителем директора по производству.

Похожие статьи




Производительность труда - Конкурентоспособность выпускаемой продукции на примере ОАО "Знамя индустриализации"

Предыдущая | Следующая