ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА, Сущность, цели и задачи аудита персонала организации - Основы аудита персонала в ООО "Артель-Проф"
Сущность, цели и задачи аудита персонала организации
Аудит персонала - система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, позволяющая выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникновения социальных проблем (рисков) и возможные пути их решения или снижение их негативного воздействия [3,с.10].
В понятие "кадровый аудит" входят, прежде всего:
- - оценка уровня кадровой обеспеченности предприятия, т. е. оценка количества и качества специалистов, работающих на различных уровнях и направлениях, по сути, оценка уровня кадрового планирования на предприятии; - оценка степени готовности организации к изменениям путем выделения основных типов сотрудников, работающих в организации и типа их мотивации; - выявление существующей на предприятии корпоративной культуры путем оценки склонности сотрудников придерживаться определенных норм и правил поведения; - подготовка рекомендаций по конкретным кадровым программам (набору, отбору, адаптации, развитию персонала, планированию карьеры, оценке эффективности труда, мотивации и т. д.); - анализ и оптимизация организационной структуры предприятия с точки зрения необходимости пересмотра степени контроля и передачи полномочий.
Основная задача аудита - обеспечение клиента аналитической информацией на основе проведенного диагностического исследования, которое позволяет определить пути решения ситуационной проблемы, установить, обладает ли организация необходимыми материальными и финансовыми ресурсами, квалифицированным менеджментом, необходимыми для решения проблемы.
Объект аудита персонала - трудовой коллектив организации, различные стороны его производственной деятельности, принципы и методы управления персоналом в организации.
Главная цель кадрового аудита - оценка эффективности и производительности деятельности персонала, как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.
Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению[5,с.12].
Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
Главное назначение аудита персонала - выявление резервов повышения уровня отдачи персонала. Оценка персонала главным образом сопровождается постановкой следующих целей:
- - информационная (информирование сотрудников компании); - создание резерва на выдвижение (карьерный рост сотрудников); - выявление потребностей в обучении (в целях разработки плана обучения, подготовки и переподготовки персонала); - административная (основание для принятия кадровых решений: повышение, понижение, перемещение, увольнение); - улучшение коммуникационных связей (взаимопонимания, взаимодействия, производственных отношений между руководителем подразделения и сотрудником); - дифференциация вознаграждения за труд (установление справедливого уровня оплаты).
Основные принципы аудиторской проверки персонала можно представить в виде схемы.
Задачи аудита персонала:
- - определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; - выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативно-правовой базе; - определить эффективность работы с персоналом по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; - выявить причины возникающих в организации социальных проблем и определить возможные пути их разрешения или снижения негативного воздействия [6,с.17].
Определить кадровый потенциал одним показателем невозможно. Поэтому применяется система показателей, отражающая различные стороны трудового потенциала организации. К ним можно отнести следующие показатели:
- - анализ списочного состава работников по социально-демографическим характеристикам; - анализ структуры кадрового состава по психологическим характеристикам; - оценку укомплектованности кадрового состава в целом и по уровням управления, включая оценку обеспеченности персоналом технологического процесса; - оценку соответствия образовательного и профессионально-квалификационного уровня персонала, степени его подготовленности требованиям производственной деятельности; - анализ структуры кадрового состава на соответствие требованиям технологии и классификатору должностей; - проверку и анализ данных об использовании рабочего времени; - оценку текучести кадров и абсентеизма, изучение форм, динамики причин движения работников, анализ потоков перемещений внутри организации, состояния дисциплины труда; - определение в динамике количества работников, занятых неквалифицированным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом; - исследование социальных аспектов трудовой деятельности (мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, семейного положения, обеспеченности жильем и др.); - сбор и анализ данных об уровне санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания); - диагностику управленческого, инновационного потенциала персонала организации, его способности к обучению [8,с.10].
При аудите персонала используют следующие источники информации:
Учредительные документы;
- - Анкеты, опросники, шкалы; - Решения о назначении на должность; - Штатное расписание; - Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных; - Приказы; - Трудовые книжки; - Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - Личные карточки по форме Т-2; - Законы и инструкции в области труда и трудовых отношений; - Результаты анкетирования и интервьюирования работников.
В результате аудита человеческих ресурсов может быть выявлена потребность в определении, оптимизации или пересмотре организационной политики. Исследовав регулярную практику, можно найти способы ее улучшения, это помогло бы воплотить политику компании в реальных процедурах. Неадекватные данные или их отсутствие говорят о необходимости срочного вмешательства. Главный результат эффективного аудита - выводы о том, что нужно улучшить по одному или нескольким направлениям управления человеческими ресурсами. В ходе аудита могут обнаружиться и такие важные проблемы, как отсутствие связи между обучением персонала и стратегией развития компании.
Похожие статьи
-
Сущность, цели и задачи управленческого учета на предприятии Управленческий учет можно определить как самостоятельное направление бухгалтерского учета...
-
Аудит работы службы управления персоналом ставит своей целью исследование вопросов: - управления организацией в целом (подконтрольные высшему уровню...
-
Цели, задачи и объекты аудита Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного...
-
Сущность управленческого учета Как известно, в мировой практике общепризнанной информационной системой, обеспечивающей потребности менеджеров во...
-
Цели и задачи аудита бухгалтерской отчетности - Сущность аудиторской проверки предприятия
Под аудитом бухгалтерской отчетности понимается независимая проверка, осуществляемая аудиторской организацией и имеющая своим результатом выражение...
-
Основные параметры аудита по функциям управления персоналом представлены в таблице 2. Таблица 2 Основные параметры аудита персонала Основные функции...
-
Введение - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Развитие рыночных отношений в экономике, процессы ее глобализации, возникновение новых организационно-правовых форм экономических субъектов и...
-
Цели и задачи аудиторской проверки операций по учету основных средств Основной целью проверки является выражение мнения аудитора о достоверности...
-
Требования к аудитору - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Законодательством в области аудиторской деятельности в качестве субъектов аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности заявлены индивидуальные аудиторы...
-
Общая характеристика понятия "аудит" - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Анализ действующих национальных нормативных документов показал наличие существенных несоответствий в подходах к понятиям, связанным с аудитом и...
-
ВВЕДЕНИЕ - Основы аудита персонала в ООО "Артель-Проф"
Сегодня, как никогда ранее, особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что...
-
Нормативы аудита. Аудиторская деятельность в Украине - Сущность аудита, его цель и задачи
Работа аудитора строго регламентирована. Международная федерация бухгалтеров (МФБ) называет аудиторские регламенты международными нормативами аудита...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Стадии и направления аудита - Сущность аудита, его цель и задачи
Каждая аудиторская проверка состоит из определенных этапов. Принято выделять следующие стадии аудита: - предварительное исследование объекта аудита; -...
-
Введение - Разработка программы аудита работы службы управления персоналом
Многогранность и разнообразие целей аудита в сфере труда и социально-трудовых отношений организации позволяет относиться к этой процедуре как к сложному...
-
Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия...
-
Типы аудита - Сущность аудита, его цель и задачи
В международной практике аудиторской деятельности принято различать следующие типы аудита: Операционный аудит - проверка любой части процедур и методов...
-
Сущность, виды, классификация нематериальных активов и критерии их признания Основной отличительной особенностью нематериальных активов является...
-
При проведении анализа баланса преследуются две основные цели: 1. Получение информации о способности предприятия зарабатывать прибыль. 2. Получение...
-
Теоретические основы организации управленческого учета - Основы организации управленческого учета
Управленческий учет менеджер затрата Определение сущности управленческого учета. Управленческий учет -- составная часть информационной системы...
-
Сущность и задачи проведения аудиторских проверок - Методология проведения аудита
Аудит - специализированная форма финансового контроля за деятельностью предприятий, фирм, организаций в форме независимой ревизии бухгалтерской...
-
Документы текущего года образуют текущие файлы - Сущность аудита, его цель и задачи
В текущие файлы включаются: - программа аудита; - рабочий пробный баланс; - корректировка оборотных ведомостей. Вспомогательные записи. Включение в...
-
Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты...
-
Параграф 1.1 Сущность системы налогообложения предприятий Законодательство по налогообложению предприятий. Закон "Об основах налоговой системы Российской...
-
Структура службы внутреннего аудита во многом зависит от специфики организации, ее величины и конкретных целей ее администрации и включает в себя...
-
Экономическая сущность, значение и состав бухгалтерской отчетности организации Для оценки финансового положения организации и результатов хозяйственной...
-
Экономическая сущность фонда оплаты труда - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата". Под...
-
Система внутреннего контроля и его элементы Система бухгалтерского учета и внутреннего контроля состоит в обязательном отражении всех операций в денежном...
-
Цели и задачи аудита расчетов с поставщиками и подрядчиками Основная цель проверки - установить правильность ведения расчетов с поставщиками и...
-
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета материалов Система нормативного регулирования бухгалтерского учета - это совокупность нормативных...
-
Казахстан аудит лицензирование мошенничество Система контроля качества работы аудиторской организации Система контроля качества работы аудиторской...
-
Методические основы и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты в бюджетных организациях Начисления за отработанное рабочее время. Размер оплаты...
-
Аудит основных средств Задачи и цели аудита основных средств и нематериальных активов Аудит представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов...
-
Внутренний аудит Внутренний аудит представляет собой независимую деятельность в организации по проверке и оценке ее работы в интересах руководителей....
-
В соответствии со ст. 1 Закона "Об аудиторской деятельности" -- "целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской)...
-
Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учета основных средств Принятие новых стандартов учета и законодательных актов, регулирующих...
-
Экономическая сущность, состав и характеристика ОС Любая фирма, вне зависимости от ее принадлежности к той или оной организационно-правовой форме,...
-
Заключение, Список литературы - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Развитие аудита следует рассматривать как комплексный, многошаговый процесс нововведений. В ходе развития аудита научные знания (методология, метод,...
-
Один из принципиальных вопросов стратегии планируемой автоматизации - оптимальное сочетание нового метода с теми средствами, которые уже существуют на...
-
Сущность и объекты аудиторской деятельности - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Несмотря на определенное сходство, аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности и аудит систем менеджмента имеют существенные различия, в первую очередь...
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА, Сущность, цели и задачи аудита персонала организации - Основы аудита персонала в ООО "Артель-Проф"