Заключение - Методологические основы построения этических кодексов

Следует подчеркнуть, что этика включает в себя систему универсальных и специфических (например, связанных с профессиональной деятельностью) норм поведения и нравственных требований, т. е. бизнес-этика основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе отношений [6].

Естественно, что многие правила взаимоотношений в делах справедливы для обычной повседневной жизни, и наоборот, практически все правила межличностных взаимоотношений находят свое отражение в служебной этике. Таким образом, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах "общей" этики. К подобным нормам можно отнести: уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность, психологическую защищенность и т. д.

Таким образом, на основе вышеизложенного, можно определить принципы корпоративной этики как обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений [7].

По мнению многих ученых, современная корпоративная этика должна основываться на трех "китах":

    1) создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс; 2) прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей; 3) приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции

Похожие статьи




Заключение - Методологические основы построения этических кодексов

Предыдущая | Следующая