Тип лидерства на примере Симеона Гордого - Политический портрет Симеона Иоанновича Гордого

Симеон гордый лидерство политический

Макс Вебер в своих работах выделят три типа руководства, каждый из которых встречается в современных реалиях:

    - традиционное управление - основывается на соблюдении традиций, которые передаются из поколения в поколение; - рациональное легальное управление - опирается на учет интересов коллектива и самого руководителя, избрание которого происходит с помощью всеобщих свободных выборов; - харизматическое управление - связано с верой в выдающиеся во всех отношениях способности руководителя, от которых как раз и зависит достижение поставленных целей.

Тип лидерства Симеона Гордого - это классическое - традиционное управление. Княжеский титул был получении по наследству от "отца к сыну". Вся политическая деятельность Симеона Гордого была направлена на продолжение политик, ранее проводимой отцом Иваном Калитой.

Маргарет Херманн, профессор одного из университетов в штате Огайо в США, создала классификацию типов управленцев, которая на сегодняшний день является самой распространенной. Выделенные ею типы лидерства в своей основе имеют имидж руководителя. Составляется этот образ не только на основе визуальной привлекательности лидера, но и его характера, определенных присущих ему качеств, отношений руководителя и его сторонников, а также конкретной ситуации, в которой на данный момент находится рассматриваемая организация.

С учетом этих четырех переменных, М. Херманн выделила четыре типа лидерства:

    - лидер-"знаменосец" (В. И. Ленин, М. Ганди, Мартин Лютер Кинг) - самостоятельно определяет положение дел и способы выхода из сложившейся ситуации, а также средства достижения поставленных целей; - лидер-"служитель" (Л. И. Брежнев, К. У. Черненко) - а осуществляет руководство не от своего имени, а от имени большинства, интересы которого и выражает. Лидер данного типа всегда делает то, что ожидает от него избиратель; - лидер-"торговец" (Р. Рейган) - способность убеждать. Такой политический лидер предлагает осуществление придуманных им планов и проектов, но делает это, убедив всех своих избирателей в том, что такой выход из сложившейся ситуации является единственно верным; - лидер-"пожарный" - способность эффективно и быстро действовать в экстремальной ситуации.

Симеон Гордый - это классический "лидер-"знаменосец", так как самостоятельно определять направления развития внутренней и внешней политики, активно использовал полученные навыки руководства и управления от отца, а так же собственные навыки, полученные до восхождения на Московский престол, когда правил Нижним Новгородом.

В менеджменте выделяют три стиля руководства, которые характеризуются определенным перечнем используемых приемов и методов:

    - авторитарный (автократичный, директивный) - четкие инструкции и контроль над действиями подчиненных; - демократический (коллегиальный) - все решения принимаются сообща; - формальный (анархический, либеральный) - партнерские отношения между руководителем и сотрудниками.

При своем правлении Семеон Гордый был аворитарным менеджером.

Похожие статьи




Тип лидерства на примере Симеона Гордого - Политический портрет Симеона Иоанновича Гордого

Предыдущая | Следующая