Возможности и направления совершенствования организации охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис ", Оценка организации службы охраны труда на предприятии ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" - Организация службы охраны труда в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

Оценка организации службы охраны труда на предприятии ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

В штате ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" состоит служба сервисного обслуживания объектов, имеющая право производить замеры показателей вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, так или иначе влияющих на здоровье работников: шум, вибрация, электромагнитные излучения, освещенность и микроклимат. Служба укомплектована опытными специалистами, оснащена специальной измерительной техникой, что позволяет контролировать состояние условий и охраны труда на каждом рабочем месте, выявлять те или иные производственные риски, а руководству предприятия предпринимать своевременные меры по устранению вредных условий труда для работников.

Аттестация рабочих мест в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" на сегодняшний день составляет 100%. По итогам проведенной аттестации приняты меры по устранению выявленных превышений вредных факторов на рабочих местах.

Однако в отдельных ситуациях устранить превышение вредных и опасных факторов бывает невозможным в связи со спецификой производственного процесса. В таких случаях предпринимаются меры для обеспечения максимально возможных мер предосторожности и обеспечения современными средствами индивидуальной защиты.

ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" систематически выделяет средства на мероприятия по охране труда. Так, в 2011 году было выделено 1016 тыс. руб., в 2012 - 923,5 тыс. руб., в 2013 - 1250 тыс. руб, на 2014 год запланировано выделение 1480 тыс. руб., из них на октябрь 2014 года уже выделено1270 тыс. руб. Динамика финансирования мероприятий по охране труда представлена на Рис. 3.1.

динамика финансирования мероприятий по охране труда в ооо

Рис. 3.1. Динамика финансирования мероприятий по охране труда в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

Важным показателем организации службы охраны труда на предприятии является такой результат ее деятельности, как уровень производственного травматизма. Производственный травматизм, в свою очередь, характеризуется такими показателями, как показатель численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более и показатель численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Динамика этих показателей представлена на Рис. 3.2.

Рис. 3.2. Динамика абсолютных показателей численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более и со смертельным исходом на ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" В 2011-2014 гг.

Динамика относительного показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников отображена в Таблице 3.1. и на Рис.3.3.

Таблица 3.1. Расчет относительных показателей численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников

ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

Год

Кол-во работающих

Численность пострадавших

Показатель численности пострадавших на 1 тыс. работников

2011

1486

6

4,04

2012

1717

3

1,75

2013

1937

4

2,07

2014

1941

2

1,03
динамика показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников ооо

Рис. 3.1. Динамика показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

В службе охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" приказом назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа, разработана программа вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение руководителя и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно силами ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в соответствии с установленным Минтрудом порядком.

В результате анализа организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" выявлены следующие недостатки ее работы:

    -- не проведено обучение неэлектрического персонала с присвоением 1 группы по электробезопасности, не составлен перечень должностей и профессий неэлектрического персонала, не разработана инструкция по обучению неэлектрического персонала; -- не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве, не разработана инструкция по оказанию первой помощи; -- не ведется журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда; -- не составлен перечень инструкций по охране труда по видам профессий; -- не разработана инструкция по охране труда при работе со слесарным инструментом.

Похожие статьи




Возможности и направления совершенствования организации охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис ", Оценка организации службы охраны труда на предприятии ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" - Организация службы охраны труда в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

Предыдущая | Следующая