Основи організації нормування праці - Організація та нормування праці
Організовуючи працю, слід визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути якість. Норми праці є основою для визначення пропорцій розвитку галузей економіки, складання балансу використання трудових ресурси, визначення виробничих потужностей.
На кожному підприємстві норми праці використовуються у процесі здійснення планово-організаційних розрахунків, внутрішньозаводського й цехового оперативного планування. За допомогою норм складаються бізнес-плани підприємств, плануються обсяги виробництва цехів і дільниць, розраховується завантаження устаткування й робочих місць. На основі норм праці встановлюють завдання з підвищення продуктивності праці, визначають потребу в кадрах, розробляють календарно-планові нормативи тощо. За допомогою нормування узгоджується взаємодія цехів, бригад і відділів підприємства, досягається синхронізація роботи на різних робочих місцях, виробничих дільницях, забезпечується рівномірність і ритмічність виробничого процесу.
Норми трудових витрат потрібні для організації праці не тільки робітників-відрядників, а й робітників з погодинною оплатою, спеціалістів, службовців. Визначають їх для кожної категорії працюючих. Норми праці е складовим елементом організації заробітної плати, оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, встановленого для окремого працівника.
Нормування праці -- процес визначення об'єктивно необхідних витрат робочого часу в усіх сферах діяльності людини.
Нормування праці має виконувати функції:
- -- основи всієї системи управління персоналом; -- бази для розрахунків практично всіх техніко-економічних показників діяльності організації (підприємства); -- головної бази організації оплати праці та тарифного нормування; -- основи визначення трудового вкладу працівників і частки кожного в колективно заробленому фонді оплати праці.
Нормування праці з огляду його важливості має свої певні наукові й методологічні завдання, розв'язання яких сприяє його поступовому розвитку як самостійної галузі знань про працю.
Головними завданнями нормування праці в сучасних умовах, які характеризуються радикальними змінами виробничих і трудових відносин, слід вважати:
- -- розробку і впровадження технічно обгрунтованих норм, використання яких забезпечує зниження трудомісткості виробничих процесів, підвищення продуктивності праці; -- систематичне вивчення фактичних затрат робочого часу з метою ліквідації будь-яких втрат; -- створення умов для планомірного вдосконалення трудових процесів і підвищення професійної майстерності працівників; -- подальший розвиток теорії та методології нормування праці; -- удосконалення нормативної бази для нормування праці насамперед тих категорій працівників, для яких досі немає прогресивних нормативів; -- комп'ютеризацію проектування технологічної та організаційної документації.
Об'єктом нормування праці може бути будь-яка доцільна діяльність людини як фізична, так і розумова, тобто трудовий процес у його конкретному і специфічному вияві.
Трудовий процес є невід'ємною складовою виробничого процесу, сукупність дій робітника, здійснюваних у процесі виробництва.
Є така класифікація трудових процесів.
За призначенням трудові процеси поділяють на основні й допоміжні.
За рівнем механізації -- на ручні, машинно-ручні, машинні, автоматизовані, апаратурні.
За ступенем повторюваності розглядають такі, що повторюються, не повторюються, періодично повторюються, схожі між собою, різноманітні.
Щодо взаємозв'язку робітників і технологічного устаткування розрізняють одноверстатні, багатоверстатні, багатоагрегатні та ін.
Величезна кількість і різноманітність трудових процесів, виконання їх у різних виробничих умовах, тип виробництва, поглиблення поділу праці -- все це передбачає наявність різних об'єктів нормування праці. Серед таких об'єктів, що набули найпоширенішого застосування, слід відзначити: виробничі операції, трудові прийоми, дії, рухи, обсяги робіт, норми чисельності персоналу, норми виробітку тощо.
Рівень диференціації об'єктів нормування праці визначається типом і масштабами виробництва, формами організації праці, особливостями виконуваних робіт та вимогами до точності встановлених норм. Тому треба розрізняти укрупнені, операційні й диференційовані об'єкти нормування.
Укрупнені об'єкти -- це закінчений комплекс робіт, одиниця продукції, вузол, бригадо-комплект та інші, що перевищують тривалість однієї виробничої операції.
Диференційовані об'єкти -- це окремі елементи виробничої (трудової) операції, коли в умовах малого, багатосерійного виробництва рівень поділу праці, спеціалізація робочих місць приводять до того, що робітник виконує окремі трудові прийоми, дії або рухи.
Слід зазначити, що внаслідок поділу праці, рівня спеціалізації робочих місць частина допоміжних операцій може виконуватись не основним виконавцем, а допоміжними робітниками (вантажник, кранівник, наладчик, контролер). У цьому випадку їхня тривалість визначається методами нормування допоміжних робітників і не входить до складу нормативного часу робітників, зайнятих виконанням основних технологічних операцій.
Предметом нормування праці е тривалість трудових процесів у часі.
Трудові рухи ще називають мікроелементами трудового процесу.
Найпоширенішими на підприємствах методами дослідження трудових процесів є:
- -- хронометраж; -- фотографія робочого часу; -- фотохронометраж.
Фактичні затрати часу вимірюються за допомогою секундомірів, хронометрів, годинників, хронографів.
Усі методи дослідження затрат робочого часу складаються з таких основних етапів:
- -- підготовка до спостереження; -- проведення спостереження; -- оброблення даних; -- аналіз результатів і підготовка пропозицій щодо удосконалення організації праці.
За допомогою хронометражу визначається тривалість елементів операцій, що повторюються.
Виділяють три способи проведення хронометражу:
- -- безперервний (за поточним часом); -- вибірковий; -- цикловий.
За безперервного способу всі елементи певної операції досліджуються відповідно до послідовності їх виконання. Вибірковий спосіб хронометражу застосовується для вивчення окремих елементів операції незалежно від послідовності їх виконання. Цикловий спосіб -- для дослідження тих елементів операції, що мають незначну тривалість (3--5 с).
Залежно від об'єкта спостереження розрізняють такі фотографії:
- -- фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, самофотографія); -- фотографія часу роботи устаткування; -- фотографія виробничого процесу.
За індивідуальної фотографії спостерігач визначає використання часу одним працівником протягом робочої зміни або іншого періоду часу.
У випадках, коли робота виконується кількома робітниками, зокрема за бригадної організації праці, здійснюється групова фотографія робочого часу.
Самофотографію здійснює сам працівник, який фіксує величину втрат робочого часу, а також причини їх виникнення. Це сприяє залученню всіх працівників до активної участі у виявленні й усуненні втрат робочого часу.
Фотографія часу використання устаткування -- це спостереження за його роботою і перервами в ній з метою одержання даних для обгрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або кількома).
Фотографія виробничого процесу -- це одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи.
Спостереження може виконуватися двома спостерігачами: один спостерігає за робітниками, другий -- за устаткуванням, тобто двостороннє спостереження.
Залежно від способу проведення й оброблення спостережень розрізняють два методи проведення фотографії робочого часу: метод безпосередніх замірів і метод моментних спостережень.
Метод безпосередніх замірів полягає у безпосередній реєстрації тривалості затрат часу за елементами операції, що спостерігається. За допомогою методу моментних спостережень фіксується стан робочих місць, що спостерігаються. При цьому структура затрат часу встановлюється залежно від кількості моментів, коли спостерігалися відповідні стани.
Основний зміст роботи (функцій) з нормування праці зводиться:
- -- до підготовки технологічної документації; -- оцінки стану робочих місць за технологічними ознаками; -- оцінки кількісного та професійно-кваліфікаційного складу персоналу; -- розробки і використання норм праці (часу, виробітку, чисельності, обслуговування, підлеглості); -- створення необхідних умов для застосування норм у виробничій діяльності; -- організації систематичного вивчення затрат робочого часу та рівня завантаження працівників; -- організації впровадження нових, прогресивних норм часу (виробітку) з метою реалізації процесу систематичного зменшення трудомісткості продукції.
Реалізація перелічених функцій відображає зміст оперативної роботи з нормування праці, яка досягає ефективності за наявності нормативно-дослідної роботи. Сутність нормативно-дослідної роботи полягає в реалізації питань щодо покращання стану нормування на перспективу. При цьому виділяють роботи, пов'язані:
- -- з розробкою раціональних режимів роботи технологічного устаткування; -- роботою зі створення місцевих нормативних матеріалів; -- розробкою прогресивних трудових прийомів та методів; -- обгрунтуванням найефективніших форм стимулювання роботи прогресивними нормами.
Особлива увага під час організації праці приділяється обліку виконання норм праці. Такий облік проводиться щомісячно за окремими технологічними операціями, робочими місцями, конкретними робітниками. Таким чином нагромаджується первинна інформація про рівень виконання норм за окремими професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікації. На базі відомостей про рівень використання норм окремими виробничими ділянками і цехами складається загальний звіт по підприємству. Для визначення максимального рівня виконання норм, використовують такі формули:
- -- на базі календарно відпрацьованого робочого часу; -- на базі фактично відпрацьованого часу.
У першому випадку можна скористатися такою формулою:
Похожие статьи
-
Різновиди норм праці - Організація та нормування праці
Найпоширенішими укрупненими нормативами вважаються: 1) нормативи типових технологічних режимів роботи устаткування й основного (технологічного) часу на...
-
Форми розподілу і кооперації праці - Організація та нормування праці
Поділ праці як спеціалізація трудової діяльності, що призводить до виділення і співіснування різноманітних а видів, з доісторичних часів був основним...
-
Організація робочих місць - Організація та нормування праці
Складовим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для...
-
Згідно з установленими вимогами законодавства з охорони праці та з метою систематичного їх виконання необхідно розробляти та затверджувати посадові...
-
Поняття, зміст та завдання організації праці - Організація та нормування праці
Уперше наукова теорія організації праці знайшла відображення в теорії Ф. Тейлора і подальший її розвиток полягав у переході до концепцій "збагачення...
-
Мотивація організації роботи з охорони праці Питання охорони праці і безпеки життєдіяльності дедалі серйозніше звучать сьогодні в організації...
-
Оцінка умов праці, що формують реактивність організму працівників. Аналіз сучасного стану проблеми показав, що реактивність організму людини є апаратом...
-
Профілактичним заходом в умовах інфрачервоного випромінювання має стати механізація важких робіт, впровадження у технологічне обладнання дистанційних...
-
1 Організаційні документи 1.1. Річний план роботи навчального закладу. 1.2. Наказ про організацію роботи з ОП та безпеки життєдіяльності в закладі. 1.3....
-
Планування роботи - Організація роботи з охорони праці у професійно-технічних навчальних закладах
Планування роботи з охорони праці передбачає на основі аналізу та контролю діяльності навчального закладу складання річного плану, в якому визначаються...
-
Відповідно до ст. 13 Закону "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці...
-
Вступ - Організація роботи з охорони праці у професійно-технічних навчальних закладах
Останніми роками в нашій державі удосконалюється законодавча база з охорони праці. Пріоритетним залишається збереження життя і здоров'я учасників...
-
Керівник (директор) Керівник повинен: - відповідає за створення безпечних умов начально-виховного процесу згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і...
-
Визначення і нормування показників мікроклімату За енерговитратами організму, проведення дослідницької роботи належить до категорії легких робіт "І а",...
-
Одним з найшкідливіших факторів, притаманних нашій цивілізації, є шум. Виробничий шум - це хаотична сукупність різних за силою і частотою звуків, що...
-
Актуальність теми. Збереження здоров'я працюючих в умовах дії несприятливих факторів виробничого середовища - головна проблема гігієни праці (Кундиев Ю....
-
Найважливішим показником стану охорони праці, її дзеркалом є рівень виробничого травматизму. Протягом останніх років у ТОВ "Агрофірма Рубанський"...
-
Єдині вимоги щодо організації і здійснення державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці встановлені...
-
Стан виконання приписів посадових осіб Держгірпромнагляду. Стан виробничого травматизму (наявність у навчальному закладі фактів приховування нещасних...
-
Облаштування робочих місць, обладнаних відео терміналами, повинно забезпечувати: належні умови освітлення приміщення і робочого місця, відсутність...
-
Методологічною основою вирішення поставлених задач дослідження є системний підхід до вивчення реактивності організму при дії факторів навколишнього...
-
Профілактика пожежної безпеки в країні в цілому ведеться на недостатньому рівні. Питання організації пожежної безпеки на підприємствах України є досить...
-
Фундаментальні і прикладні наукові дослідження з проблем охорони праці, ідентифікації професійної небезпеки організовуються в межах загальнодержавної і...
-
Перевірки поділяються на планові та позапланові. Планові перевірки встановлюються структурним підрозділом з урахуванням специфічних особливостей, стану...
-
Організація і функції служб охорони праці на підприємстві - Охорона праці в галузі
Організація роботи на підприємстві по створенню здорових і безпечних умов праці що працюють, попередженню нещасних випадків і професійних захворювань...
-
1. Державний нагляд (контроль) здійснюється за місцем провадження господарської діяльності суб'єкта господарювання або його відокремлених підрозділів,...
-
Вплив на організм людини електромагнітних полів - Охорона праці в галузі
Електромагнітне поле (ЕМП) радіочастот характеризується поряд властивостей - здатністю нагрівати матеріали, розповсюдяться в просторі і відбиватися від...
-
Нормування ультрафіолетового випромінювання у виробничих приміщеннях здійснюють згідно з санітарними нормами СН 4557-88 (ДНАОП 0.03-3.17-88). Допустимі...
-
Ультрафіолетове випромінювання (УФВ) є також електромагнітним з довжиною хвилі від 400 до 7,6 нм. Природним джерелом його також є Сонце. Штучне УФВ...
-
Виконання окремих нормативно-правових актів у навчальному закладі - Закону України "Про охорону праці" (в редакції від 21.11.02р.), - "Положення про...
-
Виробничий гігієнічний реактивність екстремальний 1. У дисертації наведені узагальнення і нове вирішення науково-практичної проблеми контролю і...
-
Враховуючи те, що контроль передбачає діагностичну, корекційну та регуляторну функції, на його основі здійснюється перспективне, поточне та оперативне...
-
Згідно з Законом України "Про охорону праці" для організації виконання правових, організаційно - технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних...
-
Висновки - Організація роботи з охорони праці у професійно-технічних навчальних закладах
Згідно з програмою Міністерства освіти і науки України найвища цінність суспільства - людина, її життя і здоров'я. Як правило, фактори, що негативно...
-
Стан зберігання навчальної зброї, МК гвинтівок й патронів (п. 5.15). Наявність у тирі: попереду - кулеуловлювача і вала, а з боків - валів і стін, що...
-
Наявність окремого приміщення і закритої тари з відповідними написами для зберігання мінеральних добрив, біологічних препаратів і стимуляторів росту (п....
-
Фінансування охорони праці - Організація охорони праці на підприємстві
Згідно 19 статті Закону України "Про охорону праці": фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо...
-
Джерелами виробничого шуму та вібрації на робочому місті менеджера по персоналу є наступне обладнання: ЕОМ, принтер, факс. Користуючись паспортними...
-
У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівниками соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за...
-
Організація охорони праці на ТОВ "Агрофірма Рубанський" - Організація охорони праці на підприємстві
Актуальність проблем безпеки праці набуває дедалі більшої державної ваги. Від їх вирішення значною мірою залежить не тільки успішна робота кожного...
Основи організації нормування праці - Організація та нормування праці