Расчет фонда оплаты труда - Проект цеха флотации для переработки руды Узельгинского месторождения

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и основной стимулирования труда. Ее уровень зависит от:

    - результатов хозяйственной деятельности предприятия; - кадровой политики предприятия; - роли профсоюзов; - безработицы в регионе и т. д.

Принцип оплаты труда:

    - заработная плата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время; - квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного; - учитываются природно-климатические условия; - учитываются тяжелые и вредные условия труда; - рост производительности труда должен опережать рост зараб. платы.

Формы заработной платы:

    - повременная -- заработная плата выплачивается по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. - сдельная -- заработная плата работнику начисляется по заранее условленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции. - прямая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - аккордная. - Бестарифная система оплаты труда -- в условиях оплаты труда по тарифу и окладу достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и его коллектива. - контрактная система (разновидность бестарифной системы) заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем, основное преимущество -- честное распределение прав и обязанностей как работника, так и руководителя предприятия.

Фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для рабочих и отдельно для ИТР.

Расчет фонда оплаты труда для рабочих.

За работу во вредных условиях для рабочих установлена надбавка 18,92%.

Премия за результаты основной деятельности для машинистов мельниц - 55%, флотаторов - 65%, растворщиков реагентов 100%, слесарей ремонтников - 50%, электромонтеров по ремонту - 75%.

За работу в ночное время установлена надбавка 50% от тарифа.

Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. Количество праздничных дней в 2014 году - 17.

Районный коэффициент равен 15%.

Полученные данные в таблице 3.6.

Расчет фонда оплаты труда ИТР

Премия для работников ИТР составляет 40%.

Работа в ночное время для сменных мастеров оплачивается как 50% от основного тарифа.

Работа в праздничные дни для сменных мастеров оплачивается по двойному тарифу. Количество праздничных дней в 2014 году равно 17.

Районный коэффициент равен 15%.

Полученные данные в таблице 3.7.

Таблица 3.6 - Расчет фонда оплаты труда для рабочих.

Наименование профессии

Разряд

Количество человек

Часовая тарифная ставка, руб

ФРВ, час

Виды оплат и доплата, руб.

Итого, без районного коэфф., руб

Районный коэфф, руб.

Общий фонд зар. платы, руб.

По тарифу

За работу во вредных условиях

Премия за результаты основной деятельности

За работу в ночное время

За работу в праздничные дни

Машининст мельниц

4

3

53,56

2080

111404,8

21077,79

61272,64

55702,4

10926,24

260383,9

39057,58

299441,45

Флотатор

4

5

53,56

111404,8

21077,79

72413,12

55702,4

10926,24

271524,4

40728,65

312253,0

Растворщик реагентов

4

3

49,62

103209,6

19527,26

103209,6

51604,8

10122,48

287673,7

43151,06

330824,80

Итого, по основным рабочим

Слесарь-ремонтник

5

3

58,44

2080

121555,2

-

60777,6

-

-

182332,8

27349,92

209682,7

Электромонтер по ремонту

5

3

58,44

121555,2

-

60777,6

-

-

182332,8

27349,92

209682,7

Итого, по рабочим:

4397907,09

Таблица 3.7 - Расчет фонда оплаты труда для ИТР

Наименование

Количество человек

Месяц, должность, оклад, руб

Оплата за год, руб

Виды оплат, руб

Итого, без районного коэффициента

Районный коэффициент (0,15)

Общий фонд з. п.

Премия

За работу в ночное время

За работу в праздничные дни

Начальник

1

15530,88

186370,6

74548,224

-

-

260918,784

39137,8176

300056,6

Ст. мастер

1

14495,49

173945,9

69578,352

-

-

243524,232

36528,6348

280052,9

Зам. начальника

1

14495,49

173945,9

69578,352

-

-

243524,232

36528,6348

280052,9

Мастер сменный

3

10353,92

124247

49698,816

5177

12185,8

191308,586

28696,2879

220004,9

Старший электрик

1

12424,71

149096,5

59638,608

-

-

208735,128

31310,2692

240045,4

Старший механик

1

12424,71

149096,5

59638,608

-

-

208735,128

31310,2692

240045,4

Механик

1

10353,92

124247

49698,816

-

-

173945,856

26091,8784

200037,7

Итого

1760295,74

Похожие статьи




Расчет фонда оплаты труда - Проект цеха флотации для переработки руды Узельгинского месторождения

Предыдущая | Следующая