Страхование гражданско-правовой ответственности работодателя. - Страхование и страховые компании

В условиях развития бизнеса и роста конкуренции все большую роль играют квалифицированные кадры. "Люди решают все" - это утверждение стало непреложной истиной. Вы вырастили специалиста, передали ему опыт, затратили время и деньги, но человеку свойственно постоянно находиться в поиске лучших благ. Эти блага включают в себя не только высокий уровень дохода их семей, но и стабильность получения дохода. Вот почему в условиях низкого уровня государственного социального обеспечения заметную роль начинает играть наличие социального пакета (негосударственной социальной защиты), предоставляемого работодателем своим работникам.

Казалось бы, что может случиться с людьми, полными жизни и здоровья? Однако, условия труда работников, уровень производственного травматизма являются серьезной проблемой для работодателей. Ежегодно тысячи человек травмируются и заболевают.

В ЗАО СК "ЭкоПолис", наряду с добровольным медицинским страхованием, работодатель может застраховать свою ответственность за причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

По этому виду страхования в случае смерти работника, его инвалидности, временной потери трудоспособности страховая компания осуществляет страховую выплату работникам или их семьям, тем самым, защищая работодателя от отвлечения финансовых ресурсов на непроизводственные цели.

Статьей 90 Закона РК от 10 декабря 1999 г. "О труде в Республике Казахстан" предусмотрено:

    1. Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей и имуществу организаций, подлежит страхованию.

В Законе РК от 22 января 1998 г. "Об охране труда" статьей 30 предусмотрено:

Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, предприятие, либо его правопреемник, выплачивает единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья или смерть работника в порядке и размерах, установленных законодательством.

Размер единовременного пособия определяется коллективным договором и законодательством РК и должен быть не менее:

    - 10-тикратного годового заработка работника в случае его смерти, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - 5-кратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй групп от трудового увечья или профессионального заболевания; - 2-кратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания; - годового заработка при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

Высокий размер компенсаций, установленный законодательством, может сильно уменьшить оборотный капитал предприятия при наступлении непредвиденного обстоятельства.

Деньги, использованные на оплату страховых взносов, освободят Вас от необходимости резервировать значительные средства для выплат пособия по смерти или утрате трудоспособности и увеличат оборотный капитал Вашей организации. Увеличение оборотного капитала способно увеличить прибыль на величину большую, чем уплаченные страховые взносы.

Помимо экономических и правовых аспектов, возникают и моральные обязательства перед попавшим в сложную ситуацию сотрудником и его семьей. Опыт успешных компаний показывает, что забота о сотрудниках предприятия и их семьях многократно поднимает авторитет предприятия и его руководства, снижает текучесть кадров, делает работу стабильной.

Следует также отметить, что, в соответствии со статьями 8 и 81 Закона Республики Казахстан "О труде в Республики Казахстан" "Работодатель обязан предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевния", "На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником, обязанным проходить такое обследование за счет работодателя, сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата". В соответствии со статьей 87 "работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием", причем "социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности".

Похожие статьи




Страхование гражданско-правовой ответственности работодателя. - Страхование и страховые компании

Предыдущая | Следующая