Лидерство как политический феномен - Лидерство как политический феномен. Функции и типы политических лидеров

Лидер - это личность, которая благодаря определенным качествам имеет влияние на членов общественной группы либо на общество в целом.

Стремиться к лидерству невозможно, ведь лидера не назначают, а выбирают. Если человек начинает бороться за роль лидера, он сразу же теряет свой шанс. лидерство неформальный интегративный

Также можно выделить понятие "политического лидерства". "Политическое лидерство" - это эффективное социальное влияние личности на собственное окружение, широкие массы, независимо от того, наделен ли человек властными полномочиями либо нет. Политический лидер - это наивысшая ступень проявления лидера. Это связано с тем, что политический лидер осуществляет свою деятельность на высшем уровне - на государственном.

Феномен "политического лидерства" невозможно раскрыть за пределами понятия "политика". Древние философы рассматривали политику как "государственное искусство", "искусство руководить". Некоторые из них характеризировали политику как искусство руководить людьми с помощью лжи, умение вести борьбу за выживание нации. На взгяд лорда Батлера "Политика - это искусство возможного". По мнению Макса Вебера "Политика - это стремление к участию во власти либо к влиянию на разделение власти".

Функционально политический лидер призван формировать политический курс, стратегию и тактику, реализация которых осуществляется на таких уровнях: оценка общественной и групповой ситуации, разработка линии поведения, выполнение мобилизирующих функций всего общества.

Таким образом, политическое лидерство - это социальное явление.

Большинство научных деятелей являются сторонниками концепции лидерства, которая построена на теории, что лидеры - это люди, которые имеют врожденные специфические человеческие качества.

Существует также интерактивная теория, согласно которой лидером можем быть любой человек, который занимает определенную ступень в межличностных отношениях и имеет определенные организаторские способности.

Внутренний потенциал политического лидерства отображается в его классификации. При этом как не существует в политологии однозначной трактовки проблемы политического лидерства, так и не существует его единой классификации.

Подходы к феномену лидерства:

    1. Подход с позиции личных качеств (личностная теория лидерства, также известная под названием теории великих людей). Лидерство суть функция личности, наделенной определенными чертами; 2. Поведенческий подход к лидерству, т. е. эффективность лидерства определяется его манерой поведения по отношению к "ведомым". На основе этого подхода разработана классификация стилей лидерства:
      § авторитарный (централизация полномочий и "командование всем и вся"); § демократический (децентрализация полномочий и привлечение "массы" к процессу принятия решений); § либерально - попустительский (минимальное участие лидера в организации и контроле работы группы).

Лучший стиль лидерства -- "социально-адаптивный", или стиль, ориентированный на реальность, т. е. сочетающий в себе элементы всех трех стилей в пропорциях, которые требует ситуация;

3. Ситуационный подход, в рамках которого лидерство рассматривается исключительно как функция ситуации. Лидер должен чувствовать ситуацию и знать, когда можно ее использовать, обратить в свою пользу.

Формальное и неформальное политическое лидерство

Различают лидерство формальное, которое может быть охарактеризовано как управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, руководящая должность, и лидерство неформальное, которое всецело строится на влиянии, источником которого выступает личность самого лидера, обладающего неким набором выдающихся качеств, которые и делают человека лидером.

Индивидуальное политическое лидерство в государственном масштабе представляет собой:

    § во-первых, "дистанционное лидерство" (лидер и его последователи не имеют прямых контактов, их отношения опосредуются массовыми коммуникациями, организациями и людьми, обслуживающими политическую машину); § во-вторых, многоролевое лидерство (лидер ориентируется не только на ожидания своего непосредственного окружения, но и на ожидания бюрократической исполнительной иерархии, широких масс населения, и его задача состоит в том, чтобы поддерживать эти противоречивые роли в определенном равновесии); § в-третьих, корпоративное лидерство (основная роль в выработке политики, тех или иных практических решений принадлежит "пирамиде лидера". Лидер нередко только озвучивает то, что наработано этой "пирамидой").

Похожие статьи




Лидерство как политический феномен - Лидерство как политический феномен. Функции и типы политических лидеров

Предыдущая | Следующая