ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Условия труда и работоспособность человека

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

Задача: "Новый механизм оплаты труда рабочих"

Сдельная форма оплаты труда построена на прямой зависимости заработной платы от нормы выработки.

При уменьшении нормы времени растет выработка в единицу времени (час/смену), что сопровождается увеличением интенсивности труда, но одновременно снижается расценка.

В общепринятую формулу сдельной расценки, кроме тарифной ставки и нормы времени, введены дополнительно три коэффициента:

Коэффициент роста производительности труда при выполнении операции;

Коэффициент, учитывающий изменение интенсивности труда;

Коэффициент отставания роста зар. платы от производительности труда.

Введением коэффициента достигнуто изменение прямой зависимости зар. платы от нормы времени, что обеспечивает рост зар. платы при снижении нормы времени.

Таблица 1.

До пересмотра нормы времени

После пересмотра нормы времени

Изменение в %

Норма времени-час в том числе структура оперативного времени:

Машинное время

Ручное время

Часовая тарифная ставка, руб.

Расценка, руб.

*Сменная норма выработки, штук.

Прямая сдельная зар. плата за смену, руб.

Затраты времени на выполнение ручных элементов работы (интенсивность труда, нормочасы/смену)
    0,5 - 0,45 10 10 х 0,50 = 5,0 8 : 0,5 = 16 5 х 16 = 80 0,45 х 16 = 7,2
    0,4 - 0,36 10 10 х 0,4 = 4,0 8 : 0,4 = 20 4 х 20 = 80 0,36 х 20 = 7,2
    -20 - -20

+25

0

* - для удобства сопоставления зар. платы до и после пересмотра нормы времени в качестве расчетного периода принята рабочая смена, т. е. 8 часов.

Формула сдельной расценки:

Р = СЧ - НВр - (1 + КИнт - К0),

Где Р - расценка на операцию в рублях;

СЧ - часовая тарифная ставка в рублях;

НВр - норма времени на операцию в нормо-часах;

КИнт - коэффициент, учитывающий изменение интенсивности труда, вызванное ростом выработки и изменением продолжительности ручных элементов работы;

К0 - коэффициент, учитывающий отставание темпа роста зар. платы от темпа роста производительности труда.

Где - изменение производительности труда в % выработки;

- ручное время операции после пересмотра нормы времени в номо-часах;

- ручное время операции до пересмотра нормы (в базовом варианте в нормо-часах).

Изменение производительности труда (выработки) в связи со снижением трудоемкости можно определить сопоставив норму выработки до и после пересмотра нормы времени, т. е.

,

Где и - нормы времени до и после пересмотра;

- снижение нормы времени в %.

Введение в формулу коэффициента К0 предназначено для покрытия единовременных затрат на внедрение организационных мероприятий для формирования фонда накопления с целью обеспечения расширенного воспроизводства продукции.

Таблица 2. Рекомендуемые значения коэффициента отставания зар. платы от роста производительности труда (К0).

0,1

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

К0

0,5

0,55

0,6

0,65

0,7

0,75

0,8

0,85

0,9

0,95

1,0

В результате изменений условий выполнения операций ее трудоемкость может снизится за счет машинного либо ручного времени, либо того и другого вместе, что оказывает разное влияние6 на интенсивность труда.

Если снижение трудоемкости операций вызвано уменьшением машинного времени, а затраты ручного времени на единицу продукции остаются при этом без изменения, то рост выработки ведет к увеличению затрат ручного времени, что приводит к росту затрат физического труда, к увеличению интенсивности труда.

Рассчитаем расценки и зарплаты по усовершенствованной формуле по данным, приведенным в таблице 1, по базовому варианту (до пересмотра нормы времени).

Снижение нормы времени вызвано уменьшением затрат ручного времени (труда).

Норма времени после пересмотра НВр = 0,4 н. ч.

В т. ч. ручное время = 0,36 н. ч.

Часовая тарифная ставка СЧ = 10 руб.

Сменная норма выработки ВП = 8 : 0,4 = 20 шт.

Рост производительности труда (выработки)

Расценка (при К0 = 0,8)

- зарплата за смену з/пл = 4,64-20=92,8

Вывод: При уменьшении нормы времени на 0,9 выросла выработка на 25%, что сопровождается увеличением интенсивности труда, и одновременно снижается расценка.

Похожие статьи




ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Условия труда и работоспособность человека

Предыдущая | Следующая