Вопросы безопасности жизнедеятельности, Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет, Труд женщин - Разработка бизнес-плана для малого предприятия (на примере ООО "СтройКоттеджКомплекс")

Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет
Труд женщин

Регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъема и перемещения тяжестей вручную: постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при чередовании с другой работой (подъем до 2-х раз в час) - 10 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м; с пола - 875 кг/м. В массу поднимаемого (перемещаемого) груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или контейнерах допускаемое усилие не более 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены "СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин": подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 2,5 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В настоящее время действует "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

Законодательством определены дополнительные льготы и защита в отношении беременных женщин и женщин имеющих детей: беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. Ограничивается возможность увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет) по инициативе работодателя.

Похожие статьи




Вопросы безопасности жизнедеятельности, Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет, Труд женщин - Разработка бизнес-плана для малого предприятия (на примере ООО "СтройКоттеджКомплекс")

Предыдущая | Следующая