Безопасность труда при работе с персональным компьютером на предприятии и в организации - Разработка системы автоматизации учета кадров для малых фирм на этапе стартапа

Самым важным условием является обеспечение безопасности воспитания, обучения и экспертизы для обеспечения безопасности. Лица, которые занимаются работой или переданы другому, пройти следующие, коучинг: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, незапланированные и тока. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, правил техники безопасности и промышленной гигиены, в невыполнении обязательств по коллективным договорам по охране труда, или препятствовать деятельности профсоюзов, несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут быть привлечен к дисциплинарной, административной, финансовой и уголовной ответственности.

Есть 5 видов брифинги по безопасности:

    * вводный инструктаж (для всех, независимо от образования или опыта работы); * первичный - на рабочем месте (в день занятости); * повторить (по крайней мере, раз в 6 месяцев); * Внеплановые (изменение правил охраны труда); * текущий (проводится с работниками перед производством работ, на которых Разрешение на работу выдается).

Рекомендации по использованию вычислительной техники:

    - необходимо соблюдать ограничения на работу с персональными компьютерами для сотрудников, страдающих заболеваниями опорно-двигательного аппарата, глаз, кожи, а также для беременных женщин; - Предпочтительно использовать дисплеи с высоким разрешением и размером экрана не менее 14 "(Привет разрешения, без чередования строк); - выбрать лучшие видеокарты с высоким разрешением и частотой обновления не менее 70 ~ 72 Гц; - Не забудьте положить на экране дисплея фильтры с антистатическим покрытием, существенно снижает утомляемость глаз и концентрация частиц пыли в непосредственной близости от экрана монитора; - Не сидеть не ближе 70 см от дисплея рис. 20; - Экран быть ориентированы так, чтобы устранить блики от источников света; - Не располагайте дисплей непосредственно под источником света или близкой к ней; - желательно, чтобы положение свете оператора не превышает 2/3 нормального освещения комнаты; - стена позади дисплея должна быть освещена примерно так же, как его экран. - при размещении в одном помещении нескольких персональных компьютеров расстояние от рабочего места каждого оператора на задней и боковых стенок соседних ПК не должна быть менее 1,2 м; - Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы избежать неудобных поз и длительных статических напряжений тела; - Общее время на дисплее не должно превышать 50% от общего времени работы оператора; - Не превышайте скорости около 10 000 нажатий клавиш в час (около 1500 слов); - в нормальном раб компьютер, чтобы сделать 15-минутный перерыв каждые 2 часа, и интенсивная работа - каждый час.

В дополнение к безопасности пользователя, необходимо сказать несколько слов о безопасности вашего компьютера и, самое главное, безопасность данных, хранящихся в нем. ПК используется для хранения критически важной информации необходимо оснастить ИБП устройства, поддерживающие напряжение питания в течение некоторого времени в случае аварийного электропитания. Не закрывайте задней части системного блока или поставить персональный компьютер к стене - это приводит к "тяжелым" режиме охлаждения системного блока и его перегреву. То же самое относится к дисплею - вы не можете положить его на бумагу, книги и все, что может закрыть вентиляционные отверстия. Пыль и электроника плохо совместимы друг с другом.

Запах гари, немедленно прекратите работу, выключите оборудование.

Прежде чем начать, убедитесь, что нет никаких видимых повреждений на рабочем месте, сесть так, чтобы линия визирования на центр экрана, чтобы не наклоняясь пользоваться клавиатурой и принимать информацию, передаваемую на монитор.

Во время работы, следуйте приведенным выше правилам, следите за исправностью аппаратуры и немедленно прекратить странный звук или случайного отсоединения оборудования.

Похожие статьи




Безопасность труда при работе с персональным компьютером на предприятии и в организации - Разработка системы автоматизации учета кадров для малых фирм на этапе стартапа

Предыдущая | Следующая