Расчет фонда заработной платы работников дистанции - Разработка плана основных показателей деятельности дистанции сигнализации, централизации и блокировки

Расчет фонда оплаты труда производится исходя из рассчитанного контингента работников и среднего месячного заработка одного работника, который включает: должностной оклад или месячную тарифную ставку, доплаты и надбавки.

Труд работников ШЧ оплачивается на основании Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденное решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40 в ред. от 02.04.2013) .

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

Первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО "РЖД", что составляет 7759 рублей по состоянию на 01.10.15г.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) рабочего первого разряда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда определяется путем деления минимального размера оплаты труда а среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, которая составляет 165,75 час в 2016 году.

Часовые тарифные ставки (ЧТС) рабочих других разрядов определяются умножением (ЧТС) рабочего первого разряда первого уровня труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Месячную тарифную ставку (МТС) планируют умножением (ЧТС) соответствующего работника на среднемесячную норму рабочих часов в планируемом году (165,75 час в 2016 году).

(3.1)

Где: МТС - месячная тарифная ставка рабочего1 разряда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда

Среднемесячная заработная зарплата складывается из (МТС) или должностного оклада и доплат и надбавок.

(3.2)

Доплата за работу в ночное время планируется всем работникам, работающим в смену, средним процентом, который рассчитывается исходя из следующего: ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 8 часов, т. е. 1/3 часть суток, поэтому доплату за каждый ночной час в размере 40% разделим на 3. Получим 13,3%.

% (3.3)

Доплата за работу в праздничные дни планируется всем работникам, работающим по сменам, средним процентом, зависящим от числа праздничных дней в году. В 2016 году 12 праздничных дней. 12: 365 - 100% = 3,3% от оклада или месячной тарифной ставки.

% (3.4)

Премия планируется на основании "Положения о премировании" и рассчитывается в процентах от оклада или месячной тарифной ставки с учетом доплаты за работу в ночное время. В курсовой работе средний размер премии работников дистанции составляет ( 30 %).

% (3.5)

Северные надбавки, устанавливаются в размере 50% от всей заработной платы с учетом всех доплат

(3.6)

Районный коэффициент составляет 30% от всей заработной платы с учетом всех доплат.

(3.7)

Фонд заработной платы работников дистанции за год определяется по формуле:

(3.8)

Расчет оплаты труда служащих производится на основании Тарифной сетки по оплате труда служащих. Труд специалистов и руководителей предприятия железнодорожного транспорта оплачивается исходя из должностных окладов. Они устанавливаются для каждого работника в пределах установленных диапазонов, в зависимости от стажа работы в должности, профессиональных навыков и знаний, качества выполнения служебных обязанностей, а у руководителей с учетом группы возглавляемого структурного подразделения.

Производительность ремонт автоблокировка

Похожие статьи




Расчет фонда заработной платы работников дистанции - Разработка плана основных показателей деятельности дистанции сигнализации, централизации и блокировки

Предыдущая | Следующая