Изучение планово - экономического отдела (Дублирование главного бухгалтера) - Структура работы гаража автомобильного парка

Должностная инструкция финансово - экономического отдела - главного бухгалтера.

1. Общие положения

Заместитель директора по финансово - экономической работе - главный бухгалтер возглавляет финансово - экономическую работу в организации и является Руководителем финансовой службы.

Главный бухгалтер подчиняется директору.

Квалификационные требования: высшее экономическое образование и стаж финансово - бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

2. Должностные обязанности:

Заместитель директора по финансово - экономической работе обязан:

Возглавлять финансово - экономическую работу в организации, финансовую службу и уверенно руководить Ее деятельностью.

Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнение работ, результатов финансово-экономической деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и др. расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдач их в установленном порядке в архив.

Производить начисление заработной платы сотрудникам.

Положение об оплате труда работников

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 01.02.2002 г., Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 г. №131-Ф3. Постановлением Министерства труда РФ "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ" от 12.10.1994 г. № 66. Постановление Министерства труда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения комплексного центра социального обслуживания населения" от 27.07.1999 г. №32. Постановлением Правительства Челябинской области "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" от 18.08.2005 г. №117-П. Постановлением районного Совета депутатов "Об оплате труда работников", Постановлением Главы Еткульского Муниципального района "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" от 31.08.2005 г. №135 и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, оплаты труда работников учреждений социального стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

Начисление оплата труда работников производится по Единой тарифной сетке для бюджетных организаций.

Положение о материальном стимулировании работников

Настоящее положение разработано в целях уселения материальной заинтересованности в достижении Лучших результатов в профессиональной деятельности и улучшении качества работы, поддержки работников оказавшихся в трудных ситуациях.

Работники премируются:

    - За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в связи с профессиональными праздниками; - За образцовое выполнение трудовых обязанностей, многолетний и плодотворный труд в связи с юбилеем (50,55,60 лет) при условии работы в приюте 5 лет; - За выполнение особо важного и сложного задания.

Материальная помощь может оказаться по личному заявлению работника оказавшегося в трудной жизненной ситуации (лечение, обучение, смерть, близких родственников и другие возможные варианты).

Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование и оказание материальной помощи производится из фонда материального стимулирования и экономии по фонду заработной платы.

Основанием для выплаты премии и материальной помощи является приказ директора приюта.

Директор Вправе лишать (полностью или частично) премии работников:

    - Имеющих дисциплинарное взыскание; - За нарушение трудовой дисциплины; - За недолжное исполнение трудовых обязанностей.

Похожие статьи




Изучение планово - экономического отдела (Дублирование главного бухгалтера) - Структура работы гаража автомобильного парка

Предыдущая | Следующая