Организация оплаты труда в скотоводстве - Анализ хозяйственной деятельности и оплата труда

Основная оплата труда работников животноводства осуществляется по расценкам за единицу продукции с учетом ее качества или за ее стоимость в денежном выражении (по реализационным ценам), или за 100 руб. валового дохода, исчисленным исходя из нормы производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 %.

В отличие от растениеводства, где окончательный размер, основной оплаты определяется, как правило, в конце года по результатам производства в целом по бригаде (звену), в животноводстве могут быть учтены результаты производства за месяц (период), отдельных работников (групп работников) или внутрихозяйственных подразделений. Наряду с оплатой за продукцию по результатам производства за месяц (период) применяется и оплата за обслуживание головы скота, за отработанное время и т. д. с учетом специфики той или иной отрасли или возрастной группы животных. При расчете расценки для оплаты труда работников животноводства исходным является обоснование годовой нормы производства продукции и фонда оплаты труда для каждого работника (группы работников, звена, бригады).

Годовая норма производства продукции устанавливается с учетом нормы закрепления (нормы обслуживания)* животных за работником (группой работников, звеном, бригадой) и уровня продуктивности.

Норма закрепления животных устанавливается по Типовым нормативам с учетом корректировки на условия производства в хозяйстве и его подразделениях, а при введении новых средств механизации или способов организации труда - на основе фотохронометражных наблюдений.

Уровень продуктивности определяется с учетом фактически достигнутых показателей, ресурсов и возможностей роста на планируемый период. При переходе на нормативный метод планирования продуктивности ее уровень определяют исходя из ресурсов, выделяемых производственному подразделению.

Наряду с обоснованием норм производства устанавливаются виды продукции, по которым будут рассчитываться расценки и производиться оплата за конечные результаты.

Порядок установления фонда оплаты определяется формой организации труда животноводов и действующей в хозяйстве системой оплаты их труда.

В молочном скотоводстве, где продукцией является молоко и приплод, оплата осуществляется по расценкам, исчисленным исходя из годового тарифного фонда, увеличенного до 150 %., и годовой нормы производства продукции от закрепленной за работником группы коров. Норма производства устанавливается: по молоку - в центнерах с учетом жирности или в рублях произведенной продукции; по приплоду - в головах или в центнерах живой массы. При этом, учитывая сезонность производства молока и поступления приплода, норму производства устанавливают, как правило, дифференцированно по периодам года, что позволяет рассчитывать расценки на каждый период и применять их для начисления основной оплаты труда.

В условиях рыночной экономики предприятия применяют традиционные тарифные системы, а также Единую тарифную сетку (ЕТС), утвержденную для бюджетных организаций постановлением Правительства РФ.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. В тарифную систему включены следующие элементы:

    - Справочники по квалификационно-тарифным и тарификационным работам - Тарифные ставки и схемы должностных оплат - Районные коэффициенты по оплате труда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественных характеристик работ и соответствующих этим разрядам коэффициентов.

Тарифная ставка - это денежная оплата выполненной нормы труда или отработанного времени. Тарифные ставки первого разряда должны быть не ниже установленного государством МРОТ.

Рассчитаем дневную тарифную ставку для оплаты труда работников СПК им. Дмитрова при 5-ти и 6-тидневной рабочей неделе. Расчет дневных ставок производится только по первым 10-ти разрядам, которые используются для оплаты труда рабочих скотоводства и бригадиров.

Расчет дневных тарифных ставок для оплаты труда работников скотоводства

Таблица 9

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Месячная тарифная ставка, руб.

Месячная тарифная ставка с учетом отраслевого коэфф., руб.

Дневная тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе, руб., коп.

Дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе, руб., коп.

1

1,00

4500

6750

319,15

267,85

2

1,11

4995

7492,5

354,25

297,32

3

1,23

5535

8302,5

392,55

329,46

4

1,36

6120

9180

434,04

364,28

5

1,51

6795

10192,5

481,91

404,46

6

1,67

7515

11272,5

532,97

447,32

7

1,84

8280

12420

587,23

492,85

8

2,02

9090

13635

644,68

541,07

9

2,22

9990

14985

708,51

594,64

10

2,44

10980

16470

778,72

653,57

Тарифная ставка рабочих скотоводства и бригадиров зависит от величины тарифного коэффициента, в зависимости от разряда: чем выше разряд, тем больше ставка. Так минимальная месячная ставка соответствует первому разряду и составляет 6750 рублей, максимальная - десятому разряду и составляет 16470 рублей.

Повременная заработная плата -- это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная заработная плата-- это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

Расчет расценок за 1ц молока для оплаты труда основных работников скотоводства

Таблица 10

Наименование показателей

Профессии работников

Доярка

Скотник

Бригадир

1. Норма нагрузки на 1 чел., гол.

28

98

360

2. Среднегодовой удой от 1 коровы, кг

2283

3. Норма производства продукции (валовое производство молока от закрепленной группы коров), ц

639

2238

8220

4. Тарифный разряд по ЕТС

5

4

9

5. Дневная тарифная ставка, руб. коп(при 5 дневной рабочей неделе)

481,91

434,04

708,5

6. Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.

175897

158424

258602

7. Годовой фонд оплаты за продукцию (50% годового тарифного фонда оплаты труда), руб.

87948

79212

129301

8. Годовой фонд оплаты труда для расчета расценок за единицу продукции, руб.

263845

237636

387903

9. Расценки за 1ц молока, руб. коп

412,90

106,18

47,19

Расценки за 1 ц молока для оплаты труда доярки составляют 412,90 руб, для скотника - 106,18, для бригадира - 47,19 руб. Самые высокие расценки для оплаты труда - у доярки.

Руководителям хозяйств рекомендуются, кроме того, устанавливать дополнительную оплату (поощрение) рабочим животноводства за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции во время зимовки скота и в другие периоды напряженных работ. Максимальный размер данного вида дополнительной оплаты не должен превышать, как правило, месячного заработка работника в год.

Работникам, проработавшим непрерывно в хозяйстве от 2 до 5 лет - 12 %, от 5 до 10 лет - 15 %, от 10 до 15 лет - 20 %, свыше 15 лет - 20%. За перевыполнение плана производства премии устанавливаются в процентах к стоимости сверхплановой продукции; за рост производительности труда или продуктивности - за каждый процент прироста и т. д. Премирование за экономию прямых затрат, установленных в задании, осуществляется в размере до 70 % суммы экономии. При превышении установленных затрат по вине коллектива предусмотрено их возмещение. Работникам, которым присвоены звания "Мастер животноводства 1 класса" и "Мастер животноводства 2 класса" производится доплата к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота в размерах 20 % и 10 % соответственно. Подменным дояркам выплачиваются 110 % установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников.

Похожие статьи




Организация оплаты труда в скотоводстве - Анализ хозяйственной деятельности и оплата труда

Предыдущая | Следующая