Введение, Специфика социального менеджмента - Католическая концепция Церкви до и после Второго Ватиканского Собора

Мы живем в вечно меняющемся мире, с этим, пожалуй, никто не станет сегодня спорить. В нем меняется все: политические и экономические системы, ценности, ориентации. Но самое главное - меняются люди. Церковь и Божье Слово провозглашает неизменность Бога и истины. Насколько эта идея эффективна сегодня? Должна ли Церковь оставаться неизменной?

Возводя здание Церкви, как социального института, мы работаем с людьми, и тут было бы ошибкой не считаться с современным развитием общества в целом и науки в частности.

Для эффективной деятельности внутри Церкви, как религиозной организации, необходимо считаться с тем, что Церковь - элемент социальный, и элемент управляемый. Тут на передовую выходит социальный менеджмент.

Исследование особенностей и специфики социального менеджмента.

Социальный менеджмент религиозный церковь

Специфика социального менеджмента

Социальный менеджмент -- это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов -- человеческого.

Это управление, основанное на взаимодействии.

Данная научная концепция возникла в конце ХХ столетия в свете событий, которые происходят в нашем мире. Здесь и природные катаклизмы, и политические кризисы, и кризисы духовности. Социальный менеджмент формирует совершенно новую культуру управления, переворачивая все, что можно было сказать о менеджменте ранее. В ней особое значение приобретают рациональное начало, знания, современные концепции, научное проектирование и программирование, математическое и социальное моделирование.

Социальный менеджмент подразумевает социальное диагностирование, за которым логически следует необходимость применения социальных технологий, которые обеспечивают практическую реализацию социальных резервов. Вся суть его сводиться к творческой организации труда, к реализации творческого потенциала конкретно каждого соработника той или иной организации. Основным стимулом и мотиватором здесь выступают уже не зарплаты и повышения, а личные отношения и развитие творческого потенциала.

Похожие статьи




Введение, Специфика социального менеджмента - Католическая концепция Церкви до и после Второго Ватиканского Собора

Предыдущая | Следующая