Анализ результатов эксперимента и сверка их с наблюдаемыми показателями - Психология личности

Таблица 2. Итоговые результаты наблюдения и тестирования.

Должность сотрудника

Директор

Зам. директора

Главный бухгалтер

Зав. отделом

Маркетолог

Психологический портрет согласно наблюдению

Коммуникабельность, дипломатичность, эмоциональная устойчивость, социальная зрелость, предпочтение стратегии сотрудничества или компромисса при разрешении конфликтных ситуаций, ответственность, серьезность, пунктуальность, умение настоять на своем мнении или решении при необходимости. Излишняя терпеливость и способность к сопереживанию окружающим.

Излишняя самонадеянность, уверенность в себе, категоричность и вспыльчивость. Нежелание идти на компромисс и признавать собственные ошибки. Энергичность и деятельность, работоспособность, способность пойти на риск.

Организованность и аккуратность, скрупулезность и точность в работе, внимательность к деталям, педантичность, терпеливость, трудолюбие, профессионализм. Аналитический тип мышления. Сухость в общении, упрямство и мелочность.

Общительность, доброжелательность, отзывчивость и неконфликтность. Трудности с принятием решений, неспособность отстоять свою точку зрения.

Творческое мышление, энтузиазм и инициативность. Генерирование новых идей и нестандартных подходов. Стремление защитить свою точку зрения, готовность принять чужую позицию при убедительной аргументации. Желание браться за несколько дел одновременно, непоследовательность в принятии решений, непунктуальность.

Психологический портрет согласно тестированию

Организованность, пунктуальность аккуратность, приверженность правилам и нормам, аналитичность и рациональность мышления, внимательность к деталям, ориентация на точную информацию, осторожность, благоразумие, практичность и экономность, настойчивость, твердость решений, трудолюбие терпеливость, профессиональная грамотность, педантичность, дотошность, мелочность, "трудоголизм", упрямство, консерватизм, недипломатичность, сухость и холодность в общении.

Стремление к лидерству и власти, честолюбие, прагматизм, уверенность в себе, решительность и склонность к риску, энергичность, работоспособность, общительность, остроумие, динамизм, эгоистичность, категоричность, нетерпеливость, хитрость, самонадеянность.

Организованность, пунктуальность аккуратность, приверженность правилам и нормам, аналитичность и рациональность мышления, внимательность к деталям, ориентация на точную информацию, осторожность, благоразумие, практичность и экономность, настойчивость, твердость решений, трудолюбие терпеливость, профессиональная грамотность, педантичность, дотошность, мелочность, "трудоголизм", упрямство, консерватизм, недипломатичность, сухость и холодность в общении.

Высокая общительность, доброжелательность, щедрость, эмпатичность, интуиция, уступчивость, доверчивость, эмоциональная чувствительность, конформность, нерешительность, сентиментальность.

Тяга к новому и всякого рода изменениям, креативность, интуиция, мечтательность, устремленность в будущее, бунтарство, энтузиазм, непосредственность, импульсивность, непрактичность, разбросанность, непостоянство настроения, недисциплинированность, стремление быть "душой компании", остроумие, безалаберность.

Наименее подходящий психологический тип с точки зрения контакта

Непоследовательный, нервозный, с резко меняющимся настроением, забывчивый, непунктуальный, неуверенный в себе.

Уступчивый, доверчивый, эмоционально чувствительный, нерешительный, сентиментальный.

Бунтарь, импульсивный, непрактичный, разбросанный, недисциплинированный, безалаберный.

Эгоистичный, категоричный, нетерпеливый, хитрый, самонадеянный.

Непоследовательный, нервозный, с резко меняющимся настроением, забывчивый, непунктуальный, неуверенный в себе.

Анализ результатов эксперимента и сверка их с наблюдаемыми показателями доказали, что психогеометрический тест Деллингер почти со 100% точностью определяет основные черты характера испытуемого. Психологические портреты сотрудников ООО "Фалексан-сервис", созданные на основе наблюдения и тестирования, практически идентичны, за исключением некоторых различий. Например, директор согласно результатам тестирования должен быть равнодушен к эмоциям и проблемам окружающих его людей, однако он крайне внимателен к нуждам своих подчиненных, иногда в вред себе. У заместителя директора совершенно отсутствует чувство юмора (хотя по Деллингер треугольники весьма остроумны), а маркетолог, несмотря на имеющиеся недостатки, отнюдь не безалаберен.

В любом случае, проведенное исследование подтверждает практическую ценность психогеометрического теста С. Деллингер. В п. 3 приводятся рекомендации по использованию этой методики в различных сферах и областях.

Похожие статьи




Анализ результатов эксперимента и сверка их с наблюдаемыми показателями - Психология личности

Предыдущая | Следующая