Заключение - Трудовая книжка

В данной работе были рассмотрены такие вопросы, как понятие трудовой книжки, правила заполнения трудовых книжек, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, типичные ошибки при заполнении или внесении изменений в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки, оформление вкладыша в трудовую книжку, учет и хранение трудовых книжек, выдача трудовой книжки при увольнении, плюсы и минусы грядущей реформы, касаемой отмены трудовых книжек.

На основании вышеизложенного, подведем итоги. Прежде всего, хотелось бы отметить, что трудовая книжка является одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, она отражает всю его оплачиваемую трудовую деятельность, всю его профессиональную биографию. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; и т. д. Однако, в настоящее время не только трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы. С 2002 года в стаж включаются те периоды работы, которые подтверждены персонифицированным учетом. Но отмена трудовых книжек не предоставляет никаких гарантий работнику в том, что он официально устроен, так как работодатель может попросту не отчитываться в Пенсионный Фонд о сведениях на данного работника. Но и отмена персонифицированного учета также не предоставляет никаких гарантий, например, при назначении пенсий, так как подделать записи о работе в трудовой книжке в наш век современных технологий особого труда не стоит.

Поэтому, на мой взгляд, не нужно отменять ни трудовые книжки, ни систему обязательного пенсионного страхования, для того чтобы записи в трудовой книжке и сведения, содержащиеся на лицевом счете застрахованного лица дополняли друг друга.

Похожие статьи




Заключение - Трудовая книжка

Предыдущая | Следующая