Заключение - Правовой статус лиц, признанных безработными по законодательству Республики Казахстан

Социальная защита от безработницы-как комплекс мер направленных на обеспечение продуктивной занятости осуществляется уполномоченными государственными органами. В данном аспекте, мы руководствуемся нормативными правовыми актами на основе которых определяется порядок и условия трудоустройства граждан Республики Казахстан и других физических лиц законно находящихся на территории Республики Казахстан.

В соответствии п.1 ст.24 Конституции Республики Казахстан Конституционное право на свободу труда - это не реальное правообладание, а лиц признаваемая государством за лицом способность обладать этим правом. Юридическое содержание указанное выше права заключается в том, что она есть мера возможного, а не должного поведения.

Либерализация экономики и устранения администратитвных ограничений создали условия для роста экономической активности значительной части населения, развития рынка труда, увеличения масштабов самозанятости, малого и среднего предпринимательства.

Вместе с этим, все эти процессы не могли не отразится на снижении эффективности системы государственного управления охраной труда, жизни и здоровья работников, в снижений соблюдений прав и интересов человека в области обеспечения занятости.

Государственная политика в области занятости населения реализуется субъектами трудовых отношений, это: органами зпнятости; работодателями. Работодатель обязан, своевременно извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданным уполномоченным органам. В обязанности работодателя - относится предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест органу занятости в течение трех рабочих дней со дня их появления.

Ситуация на рынке труда г. Алматы складывается под влиянием положительных тенденций в развитии экономики. В структуре занятого населения сохраняется рост удельного веса наемных работников, снижение числа самозанятых.

На положительную динамику роста численности занятого в первую очередь оказало влияние новых рабочих мест. В рамках Программы по снижению бедности в г. Алматы при установленном на 2008 год задании организации 11,3 тыс. Рабочих мест за пять месяцев текущего года создано 5,5 тыс. Постоянных рабочих мест, что составило 48% от задания. Более 67% рабочих мест создано в организациях, занимающихся торговой деятельностью.

Системы оплаты труда в организациях определяются коллективнымии договорами или актами работодателя.

Похожие статьи




Заключение - Правовой статус лиц, признанных безработными по законодательству Республики Казахстан

Предыдущая | Следующая