Заключение - Основы теории имиджа и его роль в становлении муниципальной службы

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Муниципальная служба в Российской Федерации осуществляется не только в соответствии с правовыми нормами федерального уровня, уровня субъектов Российской Федерации и местного уровня.

Различия между муниципальная службой РФ или субъекта РФ заключается в осуществляемой российским гражданином трудовой функции в интересах Российской Федерации в целом или отдельного региона. Кроме того, должности федеральной муниципальная службы учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, а должности муниципальная службы субъектов РФ - их законами или иными подзаконными нормативно-правовыми актами в целях обеспечения исполнения полномочий муниципального органа либо лица, замещающего государственную должность.

Следует отметить, что государственная служба является не только правовой, но и этической системой: ориентирует муниципальных служащих и граждан на соблюдение моральных норм. Интерес к этике муниципальной службы в современных условиях усиливается в связи с проблемой формирования позитивного имиджа муниципального служащего.

Необходимо обратить внимание на то, что в последнее время термин "имидж" получил повсеместное распространение, прочно войдя в научный оборот, в публицистику и в обыденную речь. Интенсивно и динамично развивается рынок имидж-мейкинга - коммуникационной технологии, способствующей моделированию и поддержанию благоприятного имиджа организации, конкретной личности, продукта или идеи в глазах общественности и представителей широких социальных групп.

Следует отметить, что классификации имиджа разрабатывались на базе общих и специальных оснований по критериям сходства и различия. При классификации по свойствам, выражающим индивидуальные качества субъекта - прообраза имиджа, принято выделять две большие группы:

Индивидуальный имидж, которому соответствует индивидуальный субъект имиджа (человек). Иначе говоря, индивидуальный имидж - это имидж человека, в противоположность имиджу группы, организации, предмета;

Коллективный имидж, которому соответствует коллективный субъект имиджа.

Профессионализм личности должен обязательно включать в себя систему личностно-профессиональных стандартов, ориентирующих на высокое качество выполнения профессиональной деятельности, а также на систему личностных норм регуляции поведения и отношений.

Сегодня госслужащий должен быть примером во всем - в эрудированности, воспитанности, деловых качествах, так как его работа конкретно связана с людьми.

Хотелось бы отметить, что успех в работе зависит от компетентности делового человека, его профессионализма, активности и многих других факторов. Некоторые из них влияют на достижение желаемого результата прямо и конкретно - знание дела и опыт. Косвенные факторы также влияют на успех, и внешний облик делового человека - именно тот фактор, который тоже определяет эффективность деловых связей, успех в деловых контактах и способствует созданию необходимой рабочей атмосферы.

Необходимо, в целом:

    - повышать уровень жизни населения, борясь с основными социальными и экономическими проблемами; - сегодня много говориться об отсутствии "национальной" идеологии в России в целом. Ее необходимость сейчас жизненно важна. Именно главные тезисы данной идеологии впоследствии и должны сформировать брендовые, знаковые черты имиджа; - внедрения информации в социальные сети; - проведение пресс-конференций и публичных слушаний http://www. onlinetambov. ru от 26.12.2014.

Мною предложены Рекомендации, по внедрению системы мер, направленных на формирование позитивного общественного мнения о муниципальной службе в администрации города Тамбова.

В ходе написания дипломного проекта была достигнута поставленная цель, а именно исследованы основы теории имиджа и его роли в становлении муниципальная службы.

Помимо этого, в работе были решены поставленные задачи:

    1. изученыобщие теоретические основы исследования имиджа муниципальная службы; 2. выявлены практические проблемы, препятствующие формированию положительного имиджа муниципальная службы; 3. найдены пути решения практических проблем на примере администрации города Тамбова; 4. проанализирована работа региональных СМИ.

Проведенное исследование свидетельствует о том, что уровень информированности граждан о деятельности муниципальных служащих крайне низок. Вследствие чего у населения может сложиться ошибочное мнение об имидже муниципального служащего. Также подтвердилась гипотеза, заключающаяся в том, что мнение муниципального служащего о себе расходится с мнением окружающих о нем. Большинство муниципальных служащих, считает, что у них сложился положительный имидж, в то время как население думает иначе.

Похожие статьи




Заключение - Основы теории имиджа и его роль в становлении муниципальной службы

Предыдущая | Следующая