Введение - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства

Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий. В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №-127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работники, в отношении которых у должника есть обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда, являются его кредиторами (ст. 2). Обратим особое внимание: "кредиторами", но не "конкурсными кредиторами". Это имеет особое значение, поскольку правовой статус указанных субъектов различен. Работники не могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. На практике часто возникает вопрос, могут ли работники, которым работодатель в течение нескольких месяцев подряд не выплачивает зарплату по причине отсутствия средств, обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом? Статья 2 Закона о банкротстве определяет значение используемых основных терминов, в частности, "несостоятельность (банкротство)", "денежное обязательство" и "обязательные платежи", в ст. 7 указаны лица, обладающие правом обращения в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.

Таким образом, несвоевременная выплата зарплаты относится к невыполнению нанимателем обязательств, вытекающих из трудовых отношений, и поэтому работники в данном случае не могут обращаться с заявлением о признании работодателя банкротом. Очередность удовлетворения требований кредиторов.

Цель работы - рассмотреть социальную защиту работников в условиях процедур банкротства.

Похожие статьи




Введение - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства

Предыдущая | Следующая