Трибунал з питань трудових відносин - Судова система Великої Британії

У 1964 р. у різних галузях промисловості були створені спеціальні трибунали з дуже обмеженою юрисдикцією, пізніше вони дедалі більше її розширювали на підставі різних законів. Арбітражі в трудових конфліктах з багатьох поглядів є типовим прикладом різноманітності спеціальних судів. Вони розглядають суперечки між робітниками і підприємцями (звільнення, відмова в допомозі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю тощо).

Багато з цих положень, особливо ті, що пов'язані зі скаргами на несправедливе звільнення з роботи і вимогами про допомогу по безробіттю, об'єднані в Законі про забезпечення зайнятості від 1978 р.

У 1971 р. було створено спробу створити спеціалізований суд для розгляду справ, пов'язаних з виробничими відносинами. Суд з національних виробничих відносин було засновано за ст. 99 Закону про виробничі відносини від 1971 р. Закон, як і сам суд, викликав великі суперечки. Те саме стосувалося і його юрисдикції та здійснення ним повноважень. Після нетривалого бурхливого існування в 1974 р. його було скасовано. Однак у 1976 р. було створено Апеляційний суд у трудових справах з тими самими завданнями, але іншими повноваженнями. Юрисдикцію та функції цього суду нині регламентує Закон про забезпечення зайнятості від 1978 р.

До складу суду входить така кількість суддів, яку може час від часу призначати лорд-канцлер з числа суддів Високого суду та Апеляційного суду, одного з яких призначає голова суду, принаймні одного - Верховний цивільний суд Шотландії. До нього входять також інші члени, яких час від часу призначає королева. Додаткові члени є особами, які мають спеціальні знання чи досвід у виробничих відносинах. Члени суду можуть подати у відставку, подавши письмове сповіщення, а можуть бути звільнені лорд-канцлером за погодженням з міністром внутрішніх справ з конкретних причин.

Заснування арбітражі у трудових конфліктах сьогодні регламентується ст. 128 Закону від 1978 р. і приписами, виданими на його основі. Вони стали надзвичайно важливим органом відправлення правосуддя.

На відміну від Суду з національних виробничих відносин Апеляційний суд у трудових справах не має початкової юрисдикції. Його юрисдикція обмежується слуханням апеляцій.

Головними перевагами цього судового закладу є швидкість, неформальність та простота процедури.

Похожие статьи




Трибунал з питань трудових відносин - Судова система Великої Британії

Предыдущая | Следующая