Регулирование испытательного срока
Регулирование испытательного срока
Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?
Если нет, то на основании каких юридических норм?
Кузнецова не может быть уволена с работы по результатам испытания на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок - это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока - не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.
В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: "лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т. д.".
По действующему трудовому законодательству изначально беременным не положено устанавливать испытательный срок, если конечно работодатель знал о беременности работника.
А статья 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В нашем случае нет факта ликвидации организации.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64,65ТКРФ).
Таким образом, в данной ситуации факт назначения испытательного срока не имеет значения (хотя и является неправомерным), так как уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может.
Список литературы
1. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое право. М.: - Норма, 2007.
Трудовое право: учебн. под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2007
- 2. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под. Общ. ред. А. К. Исаева. М., 2010. 3. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А. М. Куренного М., 2009. 4. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под. Общ. ред. А. К. Исаева. М., 2009 5. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005 6. Баркашова С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. - 2002. - №5. 7. Викторов И. С. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право. - 2005. - №4. - С. 55-64. 8. Гаврилина А. К. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя // Справочник кадровика. - 2006. - №1. - С. 14 - 21 9. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
Похожие статьи
-
Условие об испытательном сроке - Заключение трудового договора
Трудовым договором может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об...
-
Круг лиц, имеющих право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Отпуск стаж работа оплачиваемый Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем,...
-
Регулирование трудовых отношений нормами трудового права
Задание 1 Ответ: Субъекты трудового права - участники трудовых и непосредственной связанных с ними отношений, которые в соответствии с действующим...
-
Отмена условного осуждения и продление испытательного срока - Условное осуждение
Отмена условного осуждения, как мера взыскания, означает обращение к реальному исполнению наказания, назначенного условно. Иногамова Л. В., Хегай, А. И....
-
Условное осуждение заключается в том, что суд, придя к выводу о возможности исправления осужденного без отбывания наказания, постановляет считать...
-
Понятие исковой давности и ее значение как срока защиты прав Прежде чем приступить к исследованию понятия исковой давности, необходимо отметить, что в...
-
Закон места работы А) Этот закон является Коллизионной привязкой в международном трудовом праве . В соответствии с трудовым кодексом РФ "Труд иностранцев...
-
Значение основных принципов правового регулирования труда - Изучение принципов трудового права
Значение основных принципов правового регулирования труда заключается в следующем: 1) Они в кратких формулах отражают содержание всей системы трудового...
-
Срок, на который можно заключить трудовой договор - Заключение трудового договора
В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть момент их прекращения заранее не устанавливается. Вместе с тем...
-
Общий и специальные сроки исковой давности Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого...
-
Заключение - Сущность и источники правового регулирования исковых сроков
Исковая давность как разновидность сроков по своей природе является императивным сроком, установленным государством, для принудительного исполнения либо...
-
Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, после официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают...
-
График отпусков - Правовое регулирование отпусков
График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется....
-
Порядок предоставления отпусков - Правовое регулирование отпусков
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, предоставляются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится...
-
Исчисление исковой давности осуществляется по общим правилам исчисления гражданско-правовых сроков, за некоторыми исключениями. Одним из таких исключений...
-
Понятие и значение отпуска Подавляющее большинство юристов-практиков и ученых-правоведов придерживаются точки зрения, согласно которой работник вправе...
-
Разделение отпуска на части - Правовое регулирование отпусков
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...
-
Под сроком защиты гражданских прав понимается срок, в течение которого лицо, право которого нарушено, может требовать принудительного осуществления или...
-
Досрочный отзыв из отпуска - Правовое регулирование отпусков
На основании ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина досрочного отзыва значения не имеет....
-
Субсидиарная ответственность при деликтных обязательствах Обязательства в следствие причинения вреда именуют деликтными. Они, конечно, являются...
-
Введение - Правовое регулирование отпусков
Актуальность избранной темы дипломной работы "Правовое регулирование отпусков" обусловлена реалиями современной жизни российского общества. Традиционно...
-
Введение - Сущность и источники правового регулирования исковых сроков
Актуальность избранной темы обуславливается тем, что своевременное осуществление и защита нарушенных прав способствует достижению той цели, которую...
-
Ежегодные дополнительные отпуска - Правовое регулирование отпусков
Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных...
-
1. Производство по уголовному делу приостанавливается постановлением суда в случаях: 1) когда обвиняемый скрылся от суда либо место его пребывания не...
-
Согласно ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых...
-
Заключение - Правовое регулирование отпусков
Данное исследование позволяет сделать вывод о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) являются видом времени отдыха, которые...
-
Договор международной купли-продажи Основным видом внешнеэкономического контракта выступает контракт международной купли-продажи товаров. Стороны,...
-
Статья 117 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и...
-
К иным случаям привлечения лиц к субсидиарной ответственности можно отнести такие случаи, как вытекающие из договора поручительства и гарантии. Также в...
-
51. Сроки выдачи свидетельства о праве на наследство - Право наследования
Наследники могут получить свидетельство о праве на наследство в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства. Именно в течение шести...
-
45. Срок для отказа от наследства - Право наследования
Для подачи заявления об отказе от наследства установлен определенный срок. Его продолжительность и порядок исчисления такие же, как и для срока,...
-
Замена отпуска денежной компенсацией - Правовое регулирование отпусков
Ст. 126 ТК РФ разрешает вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет,...
-
Жалоба на акт налогового органа, действия или бездействие его должностного лица подается в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу...
-
Основания и порядок лишения родительских прав - Правовое регулирование института брака и семьи
В соответствии со ст.69 СК основаниями лишения родительских прав являются: А) уклонение родителей от выполнения родительских обязанностей, в том числе...
-
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с...
-
Основания для лишения родительских прав. "Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей...
-
Целью данной контрольной работы было рассмотрение основных положений, требований и правил при осуществлении права на реализации своих прав в области...
-
При решении вопроса о привлечении правонарушителя к административной ответственности учитываются давностные сроки назначения административного наказания....
-
СРОК, ФОРМА ДОГОВОРА ИМУЩЕСТВЕННОГО НАЙМА, АРЕНДНАЯ ПЛАТА - Договор имущественного найма (аренда)
Срок владения и пользования арендатором сданным в наем имуществом всегда признавался существенным условием договора имущественного найма. ГК РФ, в свою...
-
Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы - Правовое регулирование отпусков
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный...
Регулирование испытательного срока