Работа в организации - Деятельность Государственной Инспекции труда в Республике Марий Эл

Отдел организационной работы, кадров и хозяйственного обеспечения - первоначальное звено в структуре инспекции. Именно через этот отдел проходит вся внутренняя и внешняя документация, производится работа с обращениями граждан и организаций, осуществляется взаимодействие с различными государственными учреждениями. Таким образом, от четкой и слаженной работы отдела зависит работа всей инспекции.

Процесс работы хоть и направлен на защиту трудовых прав граждан, однако во многом взаимодействует с правом социального обеспечения, ведь многие социальные права обусловлены трудовой деятельностью гражданина. Это становится ясно при работе с жалобами и обращениями граждан о нарушении их трудовых прав.

Работа с жалобами включает в себя всестороннее правовое изучение обращения гражданина, определение правовой составляющей сложившейся ситуации. Это необходимо не только для правильного определения отдела инспекции, который правомочен рассматривать ту, или иную жалобу, но и для скорейшего расследования ситуации (Приложение 2).

Безусловно, наибольший интерес вызывали именно жалобы о нарушении работодателем социальных прав работника. К наиболее часто встречающимся ситуациям можно отнести:

Нарушение ст.183 и 184 ТК РФ, а, следовательно, ФЗ №123 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Указанные нормы предусматривают право работника на соответствующие гарантии при болезни, травме или профессиональном заболевании. Данные гарантии представляют собой денежные выплаты, которые перечисляет работодатель, в том числе - в государственные внебюджетные фонды. Отказ от таких действий является неправомерным и преследуется по закону.

Нарушение ст.81 ТК РФ, согласно последнему абзацу которой, не допускается увольнение работника в период его нетрудоспособности.

Нарушения ст.92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени". Согласно данной статье, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается наиболее социально не защищенным категориям граждан. Среди них - несовершеннолетние; инвалиды I и II групп.

Также следует выделить беременных женщин и лиц, с семейными обязанностями, как наиболее подверженных правонарушениям в сфере труда. Так, зачастую мужчинам отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а женщин увольняют в период беременности.

Работа с данными жалобами помогла не только углубить знания законодательства о труде и социальной защите, но и способствовала развитию навыков работы с документацией.

Изучение программ и баз данных явилось необходимой частью практики. Это обусловлено тем, что большой поток информации, а также входящей и исходящей документации невозможно осилить вручную. Всестороннее изучение этих программ позволяет лучше ориентироваться в обращениях и жалобах граждан, непосредственно следить за изменениями в законодательстве, а также решать срочные организационные вопросы.

Наибольшей интерес вызвало консультирование граждан по вопросам труда. Осуществление консультирование производится в часы приема граждан с 08:00 до 12:00 часов среда, пятница. В процессе консультирование возникает необходимость давать ответы на различные вопросы, начиная от самых простых, как то, не выплата или задержка заработной платы, и заканчивая наиболее проблемными и детальными, например, сокращение численности штата работников, в том числе, инвалидов и беременных.

В процессе работы также произошло ознакомление с внутренней документацией, типовыми ответами на поступающие запросы, а также с почтой и реестрами исходящей документации.

Похожие статьи




Работа в организации - Деятельность Государственной Инспекции труда в Республике Марий Эл

Предыдущая | Следующая