Правила увольнения при банкротстве - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства
На сегодняшний день вопрос об эффективности института банкротства является особо актуальным и достаточно многоаспектным. Одним из негативных последствий банкротства субъекта хозяйствования является не - возможность исполнения им обязанностей по выплате выходных пособий и оплате тру - да с работниками.
Неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;
Основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
Функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.
В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65), Закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие).
Банкротство - это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия.
Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия:
Правило |
Банкротство |
Ликвидация |
Заблаговременное (за два месяца) уведомление сотрудников и службы занятости об увольнении |
+ |
+ |
Соблюдение интересов работников, имеющих преимущественные права |
+ |
-- |
Предоставление выходного пособия |
+ |
+ |
Предложение вариантов альтернативной работы |
+ |
-- |
Выплата среднемесячного заработка на период поиска работы |
+ |
+ |
Увольнение во время отпуска и в дни временной нетрудоспособности |
-- |
+ |
Расчет персонала по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) |
+ |
-- |
Расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации |
-- |
+ |
Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников.
Часто к трудностям в работе предприятия приводит нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране. Однако опасность несут не только внешние причины, но и внутренние.
Эффективная деятельность руководства, грамотная организация производства, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, применение в работе современных технологий и прочие меры способны вывести компанию из кризиса.
Основанием для вынесения решения о финансовой несостоятельности юридического лица является наличие следующих факторов:
Активов предприятия не хватает для покрытия всех имеющихся долгов;
Восстановление платежеспособности не представляется реальным;
Отсутствует возможность удовлетворить требования всех кредиторов;
В бухгалтерской отчетности числится непокрытый убыток.
Если признаки несостоятельности признаны достаточными, то в отношении должника открывается конкурсное производство, затем проводится процедура ликвидации в связи с банкротством и расчет с сотрудниками.
При увольнении персонала организации, признанной банкротом, необходимо соблюдать определенные этапы и руководствоваться установленными российским законодательством правилами.
Для защиты прав работников предусмотрена обязанность письменного уведомления о грядущем увольнении местной службы занятости, а также профсоюзной организации (если такая функционирует).
При этом должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении - это минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.
Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров.
Для предотвращения спорных и конфликтных ситуаций уведомление необходимо составить в письменном виде и ознакомить каждого сотрудника под расписку.
После подготавливается и издается приказ по организации об увольнении персонала в связи с банкротством (документ оформляется либо в произвольной форме, либо по уницифицированным формам Т-8 или Т-8а).
Каждый подчиненный должен заверить его своей подписью в знак того, что с распоряжением ознакомлен.
Далее необходимо надлежащим образом оформить кадровые документы (личную карточку, личное дело) и трудовые книжки.
Пример записи в трудовой книжке:
Пример записи в трудовой книжке при банкротстве предприятия с ликвидацией
При отказе работника в подписании каких-либо документов следует при двоих свидетелях донести до него информацию в устной форме, а затем составить соответствующий акт об оповещении.
Пример акта:
Права и гарантии для персонала
В период банкротства увольнение производится поэтапно, с соблюдением интересов сотрудников, имеющих преимущественные права и предусмотренные трудовым законодательством гарантии.
К таким категориям относятся:
Беременные женщины;
Несовершеннолетние;
Матери-одиночки;
Инвалиды;
Декретницы;
Лица в отпуске по уходу за ребенком и пр.
Кроме того, закон запрещает увольнять человека, если он находится на больничном либо пребывает в очередном отпуске.
Работодатель обязан не только заранее сообщить о прекращении трудовых отношений, но и при имеющейся возможности предложить другую альтернативную должность с учетом квалификации сотрудника и состояния его здоровья. увольнение неплатежеспособность полномочие банкротство
В соответствии с российским законодательством работники обанкротившегося предприятия имеют право на следующие выплаты:
Заработная плата, положенная за фактически отработанное время;
Выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
Компенсация за оставшийся отпуск;
Дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;
Сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости - в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы Басаков М. И. Трудовое право: Конспект лекций. - М.: Феникс, 2014. С. 88..
Похожие статьи
-
Важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам в...
-
Законодательство о банкротстве является одним из наиболее комплексных и сложных институтов российского права. Не удивительно, что практика его применения...
-
Введение - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства
Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Основными...
-
Заключение - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства
В ходе любой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от...
-
Гражданско-правовая защита и ответственность в случае неправомерных действий (или бездействия - далее по тексту употребляться будет только "действия")...
-
Организация социальной защиты работников
Гр. Самойлова (через три недели ей исполнится 55 лет) собрала необходимые документы и обратилась к начальнику отдела кадров по месту своей работы с...
-
Прекращение трудового договора. Увольнение работника - Трудовой договор
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при...
-
Правовые вопросы социальной защиты безработных - Правовые вопросы социальной защиты безработных
Принципы социальной защиты от безработицы в российском законодательстве о занятости в качестве самостоятельной правовой категории не выделяются. Их можно...
-
В современных условиях термин "банкротство" все чаще принято связывать с такими социально-негативными явлениями, как мошенничество или рейдерские...
-
Особенности правового статуса кредиторов: проблемы применения законодательства на практике После признания банка судом банкротом и открытия конкурсного...
-
Несостоятельность (банкротство) как правовой институт Термин "несостоятельность (банкротство)" является многогранным и его можно рассматривать в...
-
Введение - Особенности конкурсного производства при банкротстве банков в Российской Федерации
Банкрот правовой конкурсный В настоящее время в Российской Федерации происходит сокращение банковского сектора, вызванное существенным снижение в...
-
Работник не выдержал испытания - Заключение трудового договора
Работник может быть освобожден как не выдержавший испытания только до истечения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Однако необязательно ждать...
-
Условие об испытательном сроке - Заключение трудового договора
Трудовым договором может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об...
-
Понятие и значение отпуска Подавляющее большинство юристов-практиков и ученых-правоведов придерживаются точки зрения, согласно которой работник вправе...
-
График отпусков - Правовое регулирование отпусков
График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется....
-
Порядок предоставления отпусков - Правовое регулирование отпусков
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, предоставляются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится...
-
Регулирование трудовых отношений нормами трудового права
Задание 1 Ответ: Субъекты трудового права - участники трудовых и непосредственной связанных с ними отношений, которые в соответствии с действующим...
-
Патент - этом определенно-оформленный документ, выданный компетентным органом на ограниченный срок, имеющий юридическую силу наделять его владельца...
-
Положения об ответственности фонда перед застрахованными лицами и условиях возникновения и прекращения обязательств фонда; Порядок инвестирования средств...
-
Понятие безработицы - Правовые вопросы социальной защиты безработных
Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население и возникающее...
-
Введение - Правовые вопросы социальной защиты безработных
Актуальность темы в том, что проблема безработицы волнует и присутствует в любом современном государстве, в том числе и в России. На данный момент...
-
Банк выступает в качестве особой категории должников, на которых распространяются специальные нормы о банкротстве, предусмотренные Главой IX "Особенности...
-
Виды безработицы - Правовые вопросы социальной защиты безработных
Добровольная -- связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Вынужденная (безработица ожидания) -- возникает,...
-
Сиротство как социальное явление существует столько же, сколько человеческое общество и является неотъемлемым элементом цивилизации. Во все времена...
-
Исторические аспекты формирования и развития института защиты детей-сирот В России забота о беспризорных детях на протяжении веков являлась нормой...
-
Заключение - Особенности конкурсного производства при банкротстве банков в Российской Федерации
Правовой институт несостоятельности (банкротства) является достаточно сложным механизмом, регулирующим широкий спектр правовых отношений, связанных с...
-
Банкротство правовой законодательство несостоятельность Понятие и признаки несостоятельности (банкротства) предприятий Понятие несостоятельности...
-
Гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности В ТК Республики Беларусь содержится глава 19, которая предусматривает особенности по...
-
Нормальный порядок учета рабочего времени предусматривает ежедневный (поденный) и еженедельный (понедельный) учет рабочего времени. При поденном или...
-
Когда Россия вступила в рыночные отношения, и как следствие произошло открытие российского рынка для товаров зарубежных организаций и их конкуренция с...
-
Классификация видов трудового стажа - Трудовой стаж как институт права социального обеспечения
Реформа пенсионного законодательства РФ внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, с которым связаны определенные правовые...
-
Научное и юридическое понятие трудового стажа Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства...
-
Стороны, содержание и виды трудового договора - Трудовой договор
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия....
-
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные...
-
Гарантии инвалидам - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь
В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" [41] "инвалид -- лицо с устойчивыми физическими,...
-
Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых -...
-
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с...
-
Согласно ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых...
-
Круг лиц, имеющих право на отпуск - Правовое регулирование отпусков
Отпуск стаж работа оплачиваемый Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем,...
Правила увольнения при банкротстве - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства