Правила увольнения при банкротстве - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства

На сегодняшний день вопрос об эффективности института банкротства является особо актуальным и достаточно многоаспектным. Одним из негативных последствий банкротства субъекта хозяйствования является не - возможность исполнения им обязанностей по выплате выходных пособий и оплате тру - да с работниками.

Неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;

Основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

Функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.

В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65), Закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие).

Банкротство - это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия.

Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия:

Правило

Банкротство

Ликвидация

Заблаговременное (за два месяца) уведомление сотрудников и службы занятости об увольнении

+

+

Соблюдение интересов работников, имеющих преимущественные права

+

--

Предоставление выходного пособия

+

+

Предложение вариантов альтернативной работы

+

--

Выплата среднемесячного заработка на период поиска работы

+

+

Увольнение во время отпуска и в дни временной нетрудоспособности

--

+

Расчет персонала по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата)

+

--

Расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации

--

+

Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников.

Часто к трудностям в работе предприятия приводит нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране. Однако опасность несут не только внешние причины, но и внутренние.

Эффективная деятельность руководства, грамотная организация производства, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, применение в работе современных технологий и прочие меры способны вывести компанию из кризиса.

Основанием для вынесения решения о финансовой несостоятельности юридического лица является наличие следующих факторов:

Активов предприятия не хватает для покрытия всех имеющихся долгов;

Восстановление платежеспособности не представляется реальным;

Отсутствует возможность удовлетворить требования всех кредиторов;

В бухгалтерской отчетности числится непокрытый убыток.

Если признаки несостоятельности признаны достаточными, то в отношении должника открывается конкурсное производство, затем проводится процедура ликвидации в связи с банкротством и расчет с сотрудниками.

При увольнении персонала организации, признанной банкротом, необходимо соблюдать определенные этапы и руководствоваться установленными российским законодательством правилами.

Для защиты прав работников предусмотрена обязанность письменного уведомления о грядущем увольнении местной службы занятости, а также профсоюзной организации (если такая функционирует).

При этом должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении - это минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.

Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров.

Для предотвращения спорных и конфликтных ситуаций уведомление необходимо составить в письменном виде и ознакомить каждого сотрудника под расписку.

После подготавливается и издается приказ по организации об увольнении персонала в связи с банкротством (документ оформляется либо в произвольной форме, либо по уницифицированным формам Т-8 или Т-8а).

Каждый подчиненный должен заверить его своей подписью в знак того, что с распоряжением ознакомлен.

Далее необходимо надлежащим образом оформить кадровые документы (личную карточку, личное дело) и трудовые книжки.

Пример записи в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой книжке при банкротстве предприятия с ликвидацией

При отказе работника в подписании каких-либо документов следует при двоих свидетелях донести до него информацию в устной форме, а затем составить соответствующий акт об оповещении.

Пример акта:

Права и гарантии для персонала

В период банкротства увольнение производится поэтапно, с соблюдением интересов сотрудников, имеющих преимущественные права и предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

К таким категориям относятся:

Беременные женщины;

Несовершеннолетние;

Матери-одиночки;

Инвалиды;

Декретницы;

Лица в отпуске по уходу за ребенком и пр.

Кроме того, закон запрещает увольнять человека, если он находится на больничном либо пребывает в очередном отпуске.

Работодатель обязан не только заранее сообщить о прекращении трудовых отношений, но и при имеющейся возможности предложить другую альтернативную должность с учетом квалификации сотрудника и состояния его здоровья. увольнение неплатежеспособность полномочие банкротство

В соответствии с российским законодательством работники обанкротившегося предприятия имеют право на следующие выплаты:

Заработная плата, положенная за фактически отработанное время;

Выходное пособие, равное среднемесячному заработку;

Компенсация за оставшийся отпуск;

Дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;

Сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости - в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы Басаков М. И. Трудовое право: Конспект лекций. - М.: Феникс, 2014. С. 88..

Похожие статьи




Правила увольнения при банкротстве - Социальная защита работников в условиях процедур банкротства

Предыдущая | Следующая