Понятие профессиональной этики - Регулирование поведения государственных служащих в России

Профессиональная этика - наука о профессиональной морали как совокупности идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, отражающих сущность профессии и обеспечивающих отношения между людьми, складывающиеся в процессе труда и вытекающие из содержания их профессиональной деятельности. Профессиональная этика вместе с тем - это нравственное самосознание профессиональной группы, ее психология и идеология.

Профессиональная этика как совокупность устойчивых норм и правил, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности, возникла в глубокой древности. Первые профессионально-нравственные требования можно встретить в древнеегипетском манускрипте "Наставления начальника города и визиря Птаххеттепа" (III тыс. до н. э.) В числе прочих требований указывается необходимость добросовестного выполнения своих обязанностей, поскольку прилежание в труде - это залог будущей высокой должности и богатства.

Возникновение первых целостных профессиональных кодексов специалисты относят к периоду ремесленного разделения труда, т. е. к XI-XII векам, когда стали появляться первые ремесленные цеха.

Выработанные стандарты профессионального поведения закрепляются с помощью особого рода кодексов, клятв, уставов и т. д. Например, медики до сих пор обращаются к таким документам, как знаменитая "Клятва Гиппократа". Педагоги и сегодня считают актуальными многие из тех требований к учителю, которые сформулировал римский философ и оратор Квинтиллиан. Профессиональные кодексы могут иметь вид уставов, предписаний, инструкций и разрабатываться на различных уровнях: на уровне фирмы, предприятия, организации, на отраслевом, региональном, международном уровнях.

Кроме того, профессиональные отношения регулируются различными санкциями: поощрениями, наказаниями и т. д. Стандарты, по которым живут отдельные фирмы и организации, называются корпоративными кодексами. А правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли, - профессиональными кодексами.

Итак, первоначально (исторически) понятие "профессиональная этика" означало "кодексы профессиональной морали", и это значение сохраняется по сей день. Современная профессиональная этика как наука объединяет этические воззрения, характерные для конкретных видов деятельности, конкретных профессий. Причем связаны эти воззрения главным образом с обоснованием или разработкой норм и правил поведения, которые могли бы помочь при разрешении типичных для данной деятельности нравственных коллизий.

Приведем самое распространенное определение: профессиональная этика есть совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, к людям, с которыми он связан в силу своей профессии, и, в конечном счете, к обществу в целом.

Функции профессиональной этики

Функции профессиональной этики определяются множеством факторов, основными из которых являются сущность, содержание и направленность профессии:

Оценочная - дает возможность оценки поведения, действий, намерений, целей, задач, средств и т. д. специалиста с точки зрения соответствия моральным нормам.

Регулятивная - вытекает из потребности регулировать поведение специалиста в соответствии с сущностью профессии.

Организационная - служит улучшению организации деятельности сотрудников и партнеров.

Управляющая - является средством управления действиями сотрудников и партнеров в ходе решения профессиональных задач.

Мотивационная - формирует социально и профессионально одобряемые мотивы деятельности.

Координирующая - обеспечивает сотрудничество всех участников процесса профессиональной деятельности.

Регламентирующая - направляет и обусловливает выбор целей, методов и средств в профессиональной деятельности.

Воспроизводственная - позволяет воспроизводить подобные действия в подобных ситуациях.

Воспитательная - воспитывает не только специалистов, профессионалов, но и клиентов, и социальное окружение клиентов.

Коммуникативная - помогает организовать общение сотрудников друг с другом и с клиентами.

Оптимизирующая - способствует повышению эффективности профессиональной деятельности, повышению статуса профессии в обществе.

Стабилизирующая - способствует стабилизации профессиональных отношений на всех уровнях их проявлений.

Рационализирующая - облегчает специалисту выбор целей, методов и средств, принятие решений.

Превентивная - предостерегает профессионала от действий, приносящих вред клиенту, организации, обществу.

Прогностическая - позволяет прогнозировать действия и поведение отдельных сотрудников и их коллективов.

Разрешения противоречий - способствует разрешению, устранению и сглаживанию противоречий, возникающих в процессе профессиональной деятельности.

Информационная - приобщает специалистов к системе ценностей их профессии и профессиональной морали.

Социальная - способствует созданию условий, благоприятных для функционирования специалистов данной сферы в обществе.

Социализирующая - служит делу приобщения носителей данной профессии к господствующей в обществе системе ценностей и морали.

Похожие статьи




Понятие профессиональной этики - Регулирование поведения государственных служащих в России

Предыдущая | Следующая