Методология исследования, Определение требований работодателя к специалисту - Требования к программам прикладного

Определение требований работодателя к специалисту

Общие требования работодателя к специалисту формализованы в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, являющимся нормативным документом, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, в действующих профессиональных стандартах и непосредственно самих внутрифирменных стандартах, принятых в организации.

Работодатель ожидает соответствия компетенций бакалавра и функциональных обязанностей специалиста соответствующего уровня, определенных этими нормативными документами.

Квалификационным справочником, в частности, определены функциональные обязанности специалиста с высшим техническим образованием без стажа производственной работы (выпускник бакалавриата): участвует в проведении научных исследований или выполнении технических разработок. Осуществляет сбор, обработку, анализ и систематизацию научно - технической информации. Проектирует кинематические, электрические, монтажные и другие схемы различного назначения, рассчитывает необходимые параметры и величины. Составляет описания устройства и принципов действия проектируемых изделий, объектов, а также обоснования принятых технических решений. Проектирует средства испытания и контроля, оснастку, лабораторные макеты, контролирует их изготовление. Принимает участие в стендовых и промышленных испытаниях опытных образцов изделий, установке и наладке оборудования при проведении исследований и экспериментов. Выполняет настройку и регулировку сложной и точной аппаратуры, осуществляет контроль за ее состоянием и правильным использованием. Следит за работой оборудования, проводит сложные опыты и измерения, ведет записи по проводимым экспериментам, выполняет необходимые расчеты, анализирует и обобщает результаты, составляет по ним технические отчеты и оперативные сведения. Разрабатывает проектную и рабочую техническую документацию, оформляет законченные научно исследовательские и проектно - конструкторские работы.

Профессиональные сообщества, крупные корпорации и производители предъявляют дополнительные требования к компетенциям специалистов в своей отрасли. Вследствии этого создаются внутрифирменные учебные или корпоративные центры подготовки специалистов по специализированным профессиональным программам. В процессе исследования проанализированы программы подготовки в корпоративном университете "Роснано", корпоративной академии "Росатом", учебном центре "Специалист" МГТУ им. Н. Э.Баумана, учебном центре "Камаз", учебном центре R-Style, учебном центре "Профессионал", Центре по развитию и обучению персонала ЗАО "Авиастар-СП", учебном центре D-Link.

Рассмотрим далее, при каких условиях программы прикладного бакалавриата смогут обеспечить квалификационные требования к выпускнику.

Похожие статьи




Методология исследования, Определение требований работодателя к специалисту - Требования к программам прикладного

Предыдущая | Следующая