Введение максимально благоприятных режимов труда и отдыха - Особенности исследования труда женщины

Несмотря на то что законодатель запрещает и ограничивает в отношении женщин несколько режимов рабочего времени, основной акцент мы сделаем на труде женщин в ночное время как самом нежелательном для женского организма. Согласно части I статьи 117 Трудового кодекса Республики Беларусь, "ночным считается время с 22 часов до 6 часов" |211|. И то же время Конвенция МОТ № 89 (пересмотренная) "О ночном труде женщин" 1948 г., не ратифицированная Республикой Беларусь, термин "ночь" трактует как "период продолжительностью в одиннадцать последовательных часов, охватывающий период продолжительностью в семь последовательных часов между 10 часами вечера и 7 часами утра" [89].

По своей сути ночной труд вообще |1еблаг6прййТнв - отражается на здоровье работающих и на их производственных показателях. Наибольшему воздействию подвержены женщины и подростки [180, с. 278, 488]. С физиологической точки зрения ночная работа противопоказана: "она нарушает цикл бодрствование--сон, что приводит к рассогласованию биологических ритмов, которое может вызвать заболевания" [213, с. 31]. Ночная работа требует перестройки режима для всего организма и поэтому связана с большим напряжением нервной системы. В ночные часы снижается выносливость мышц, повышается функциональное напряжение, быстрее наступает утомление [231, с. 47]. Кроме того, ночной труд менее производителен, поскольку снижается работоспособность, замедляются реакции, рассеивается внимание.

Но особенно нежелательна ночная работа для организма женщины. Поскольку большая часть домашней нагрузки и ухода за детьми лежит на ней, то и после ночного труда семейной женщине слишком мало времени остается для отдыха [205, с. 137]. Кроме того, труд женщин в ночное время нежелателен и с социальной точки зрения. И. А. Христофорова подчеркивает: "То обстоятельство, что матери оставляют в это время детей без присмотра, отрицательно сказывается на их воспитании, при водит к росту правонарушений среди несовершеннолетних" [224, с. 156].

На наш взгляд, неоправданно отсутствует в ныне действующем Трудовом кодексе норма, содержащаяся в статье 161 Кодекса законов о труде 1972 г. в редакции 1999 г.: "Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры" [86]. Таким образом, если раньше законодатель не допускал женщин к ночному труду, по крайней мере, ограничивал его, то сейчас, ввиду отсутствия подобного рода запрета, получается, что женский труд в ночное время разрешен. А разве изменился характер влияния ночного труда на организм работающей женщины? Неужели работа в ночное время перестала нарушать естественный ритм жизнедеятельности человека?

Объяснением отсутствия подобной нормы в действующем Трудовом кодексе является нынешнее состояние жономики республики. В настоящее время женщины испытывают значительно большие, чем мужчины, трудности в трудоустройстве. Установление дополнительных запретов и ограничений на применение труда женщин еще более усугубит эту проблему. В силу экономических проблем, испытываемых республикой, на сегодняшний день большинство семей не может отказаться от участия женщин в трудовой деятельности [244, с. 37].

Конечно, нельзя сказать, что статья 161 Кодекса законов о труде, запрещающая ночной труд женщин, действовала на практике в своей первоначальной редакции. Ввиду очень широкого применения примечания к данной статье труд женщин в ночное время допускался в разрешительном порядке.

Но все же более целесообразно определить отрасли общественного производства, где ночной труд женщин вызывается особой необходимостью (транспорт, связь, медицинская помощь и т. д.), чем привлекать женщин к работам в ночное время повсеместно.

Вместе с тем данный вопрос можно отнести на разрешение самим работающим женщинам. То есть выбор -- работать ночью или нет -- должны будут делан, сами женщины. Так, для привлечения женщин к ночном работе необходимо будет их согласие.

В связи с этим предлагаем закрепить в главе 19 Трудового кодекса следующую норму:

"Привлечение женщин к работам в ночное время допускается только с их письменного согласии".

Статья 263 Трудового кодекса Беларуси в ныне действующей редакции допускает привлечение к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лег), только с их согласия, а в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, вообще их запрещает [211]. Запрет, адресованный законодателем нанимателю, имеет абсолютный характер и не может быть преодолен ни согласием женщины, ни ее просьбой. Справедливо отмечает JI. Я. Островский: "Суть гарантии здесь в том, что рассматриваемый запрет -- это средство и условие обеспечения права работающей женщины на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания ! Трудовой деятельности с естественной функцией женщины и ее семейными обязанностями" [165, с. 28].

Вместе с тем практика свидетельствует, что на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста выходят именно те женщины, материальное положение которых не позволяет не работать. На сегодняшний день закон делает их невыгодной рабочей силой для нанимателя. Судя по всему, принимая во внимание изложенное, законодатель в целях повышения конкурентоспособности такой категории женщин на рынке труда и расширения их возможностей по сохранению рабочего места ограничил действие указанного запрета в части ночной работы. Так, в соответствии с пунктом 103 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", который вступит в силу в январе 2008 г., запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия [117].

Мы разделяем позицию И. М. Чистяковой и И. А. Чут - ковой, которые полагают, что более целесообразным явилось бы ограничение действия запрета периодом активного материнства до достижения ребенком возраста полутора лет [69, с. 52; 225, с. 23]. Определение в качестве субъекта гарантий статьи 263 Трудового кодекса женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, представляется логичным, так как. статья 264 Трудового кодекса также к качестве субъекта рассматривает именно эту категорию женщин.

Для женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет, при наличии их согласия, следует установить разрешительный порядок привлечения к работе в случаях, перечисленных в статье 263 Трудового кодекса.

Таким образом, предлагаем изложить статью 263 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующей редакции:

"Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от полутора до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати ичп), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть / статьи 147), выходные дни и направляться в служебную /. командировку только с их письменного согласия.

Привлечение женщин к работам в ночное время допускается только с их письменного согласия".

Соответственно следует внести изменения в пункт 2 части 4 статьи 117 и в пункт 2 части 2 статьи 120 Трудового кодекса, заменив слова "до трех лет" словами "до полутора лет". Также в части 3 статьи 120 Трудового кодекса слова "от трех" заменить словам "полутора"

Похожие статьи




Введение максимально благоприятных режимов труда и отдыха - Особенности исследования труда женщины

Предыдущая | Следующая