Охрана здоровья и безопасности трудящихся - Охрана труда в Канаде

Каждый работник имеет право отказаться от работы, которая считается небезопасной для его жизни и здоровья. Для этого ему необходимо уведомить о своем решении работодателя, а тот, в свою очередь, обязан разобраться в ситуации и выяснить, почему на предприятии не обеспечиваются условия для безопасной работы сотрудников. При этом руководитель не имеет право уволить работника только потому, что он отказался трудиться на опасном участке работы, поскольку, по большому счету, это незаконно.

Помимо этого, в трудовом законодательстве Канады четко определены условия и последствия получения травмы сотрудником во время работы на предприятии. Вне зависимости от провинции и условий работы, специалист, получивший травму в процессе выполнения своих обязанностей, имеет право на материальную компенсацию, которую ему выплачивает Фонд Компенсации Трудящихся. Если работник получает травму на предприятии, об этом следует немедленно уведомить начальство, связаться с врачом и подать заявление в Комиссию по компенсации трудящихся, которая и принимает решения относительно возможности выплаты возмещения за нанесенный вред.

И напоследок важно отметить, что в Канаде запрещена дискриминация по любому признаку в процессе приема на работу, во время увольнения и непосредственно в течение рабочего процесса. Если вы столкнулись с дискриминацией со стороны работодателя, обратитесь в Комиссию по правам человека (Human Rights Commission) и выясните, что необходимо сделать для того, чтобы ваши интересы и права были защищены.

Похожие статьи




Охрана здоровья и безопасности трудящихся - Охрана труда в Канаде

Предыдущая | Следующая