Опыт организации режимов труда и отдыха, Внутрисменный режим труда и отдыха и его график - Теоретические основы режима труда и отдыха

Внутрисменный режим труда и отдыха и его график

Внутрисменный режим труда и отдыха определяет: время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов на, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха. В соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее чем с с 6 часов утра, окончание - не позднее чем в 24 часа. Обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда - 8 часов при пятидневной рабочей неделе установлена ст.42 КЗоТ РФ. Однако в ряде случаев продолжительность ежедневной работы может сокращаться:

    1)для занятых на работах с вредными условиями труда - до 6 - 4 часов - в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", фактическим состоянием условий труда и временем воздействия производственных вредностей на работника на протяжении смены (ст.44 КЗоТ РФ); 2)поскольку работоспособность в ночное время понижена по сравнению с дневным, то согласно ст.48 КЗоТ РФ продолжительность ночной смены сокращается на 1 час без последующей отработки. Ночное время - с 10 часов вечера до 6 часов утра, ночной сменой считается та, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время. Это положение не относится к случаям, когда работник пользуется сокращенной продолжительностью смены по другим причинам, к непрерывному производству, шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем; 3)для лиц, моложе 18 лет: от 15 до 16 - смена сокращается на 2 часа; от 16 до 18 лет - на 1 час - ст.43 КЗоТ РФ; 4)накануне праздничных дней (ст.47, 65 КЗоТ РФ) нормальная продолжительность смены сокращается на 1 час; 5)установлена продолжительность смены при шестидневной рабочей недели: не более 7 часов при недельной норме 40 часов; при 36 - часовой рабочей неделе: не более - 6 часов; при 24 - часовой рабочей недели - 4 часа (ст.46 КЗоТ РФ). [10, c.162]

КЗоТ РФ предусмотрено также сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников - тех, чья работа сопряжена с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, женщин, работающих в сельской местности, некоторых категорий инвалидов (ст.45 КЗоТ РФ).

Во всех перечисленных случаях оплата производится как за полностью отработанное нормальное время, т. е осуществляются доплаты за сокращенную продолжительность смены. Если говорить о работе на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполна рабочая неделя или сочетание того и другого), устанавливаемого по соглашению работника и администрации, то обычно при таком режиме продолжительности смены сокращается не более чем до 4 часов, рабочей недели - не более чем до 20 часов.

Вместе с тем применяются и смены повышенной продолжительности, тогда, как правило, время ежедневного отдыха должно быть не менее двукратного времени предшествующей ему работы: 12 часов с последующим суточным отдыхом, сутки работы - двое суток отдыха. Однако в некоторых случаях это правило может и не соблюдаться, если используется так называемый суммированный учет рабочего времени (ст.52 КЗоТ РФ). Он означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня или рабочей недели соблюдается на основании графиков выхода работников лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и рабочую неделю. Чаще всего применяется суммированный помесячный учет, когда возникающая недоработка или переработка рабочего времени в течение рабочего дня и рабочей недели балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за месяц совпадала с месячной нормой рабочего времени. Суммированный учет характерен для производств, работающих в многосменном режиме, при работе вахтовым методом, по гибким графикам рабочего времени.

Вахтовый метод применяется при проведении работ вдали от населенных пунктов либо от места жительства работников, особенно если их доставка к месту работы требует значительных затрат времени и средств (нефте - и газодобыча, геологоразведка, лесная промышленность, железнодорожный транспорт и т. п). Так, у бурильщиков, обслуживающих геологическую разведку, применяется 84 - часовая рабочая неделя с последующей неделей отдыха дома. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях - двух. Организация такой работы без ущерба для здоровья человека требует соблюдения ряда правил. Запрещается привлечение работника к вахтовому методу без его согласия или при наличии медицинских противопоказаний. Если по заключению врача работник не может продолжать трудиться вахтовым методом, то его должны перевести на другую работу. Запрещается проживание в вахтовом поселке, полевом городке в период межвахтового отдыха. Не допускается применение сверхурочных работ. Работникам должно предоставляться горячее трехразовое питание. [10, c.163]

Особо следует сказать о гибких графиках рабочего времени. Их применение возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса (зачастую они используются в организациях с большим количеством работниц). Суть гибких режимов состоит в том, что для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены. Рабочий день делится на две части: фиксированную, когда работник должен находиться на работе, и гибкую (обычно порядка 2 часов), в пределах которой он может изменять время начала и окончания работы.

Возможны несколько вариантов режима гибкого рабочего времени: с обязательной отработкой дневного нормативного времени (например, если работник на час позже начинает рабочую смену, то и на час позже заканчивает ее) - гибкий рабочий день; гибкая рабочая неделя, когда недоработка нормативного времени в одни дни должна компенсироваться в другие с полной отработкой недельной нормы времени; гибкий рабочий месяц, когда в течении недели работник может отработать менее законодательно установленного времени, но обязан отработать в течении месяца.

Применение гибких графиков способствует снижению: неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий; транспортной усталости; самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных решением бытовых проблем. [10, c.164]

Таблица 1. Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха

№ режима

Показатель утомляемости, относительные единицы

Показатель условий труда, баллы

Суммарная длительность регламентированного отдыха, мин

Распределение времени на отдых, мин 1 2 3 4 5 6 7 8 9

1

15 - 17

13

10

4

О

Б

Е

Д

Е

Н

Н

Ы

Й

П

ЕР

6

2

18 - 21

14

12

5

7

3

22 - 24

15

14

6

8

4

25 - 28

16 - 17

16

6

10

5

29 - 31

18

18

7

5

6

6

32 - 34

19 - 20

20

7

5

8

7

35 - 38

21

22

8

6

8

8

39 - 41

22 - 23

24

8

6

10

9

42 - 45

24

26

10

6

10

10

46 - 48

25

28

10

8

10

11

49 - 52

26 - 27

30

10

10

10

12

53 - 55

28

32

10

Р

Ы

В

10

12

13

56 - 59

29 - 30

34

10

12

12

14

60 - 62

31

36

12

12

12

Похожие статьи




Опыт организации режимов труда и отдыха, Внутрисменный режим труда и отдыха и его график - Теоретические основы режима труда и отдыха

Предыдущая | Следующая