Методы эргономического анализа и направления эргономики, Критерии для типологии методов эргономического анализа - Эргономика. Эргономические основы организации труда

Критерии для типологии методов эргономического анализа

С точки зрения Целей методы могут быть:

    O аналитическими; O проектировочными.

При этом аналитические методы должны применяться раньше проектировочных, т. к. в начале проводится выявление структуры деятельности, а уж потом разрабатываются мероприятия, делающие деятельность пользователя более эффективной.

С точки зрения "разрешающей способности" Методов выделяются:

    O производственные методы (используются, когда деятельность "берется в полном объеме", в процессе "ее реального выполнения"); O лабораторные методы (если анализируются отдельные составляющие деятельности).

Недостаток лабораторного подхода в том, что часто "за деревьями" (частными характеристиками деятельности) не видно самого "леса". Поэтому лучше использовать два данных подхода в сочетании и разумном чередовании. физиология анатомия психология эргономический

С точки зрения Способа получения данных выделяются:

    O объективные; O субъективные методы.

Субъективные методы, используемые "непосредственно от людей", существенно дополняют данные, полученные "с помощью исследовательского оборудования" (объективные).

Похожие статьи




Методы эргономического анализа и направления эргономики, Критерии для типологии методов эргономического анализа - Эргономика. Эргономические основы организации труда

Предыдущая | Следующая