Контроль за станом умов і охорони праці, Аналіз роботи закладу, установи з охорони праці - Система стандартів безпеки праці

Контроль за станом умов і охорони праці в закладі спрямований на досягнення таких цілей:

    - виявлення і усунення недоліків, пов'язаних з використанням технічних засобів, інвентарю, оснащення, інструментів, матеріалів, засобів колективного та індивідуального захисту; - координація діяльності структурних підрозділів щодо охорони праці; - управління ризиками, тобто факторами, які істотно впливають на підвищення рівня травматизму та розроблення заходів щодо їх усунення.

Внутрішній безперервний контроль за станом охорони праці здійснюється:

    - керівником закладу; - службою охорони праці (у т. ч. на громадських засадах); - відповідальними особами; - керівниками структурних підрозділів; - громадським інспектором з охорони праці, уповноваженими від трудового колективу, представниками профспілки.

Види контролю:

    - оперативний адміністративно-громадський контроль, Тижні охорони праці; - епізодичний (стан виконання наказів по закладу, проведення розслідувань нещасних випадків, перевірка стану умов і охорони праці в структурних підрозділах, стан пожежної безпеки, виробничої санітарії, техніки безпеки); - внутрішній аудит; - зовнішній контроль, який здійснюється органами державного нагляду.

Особа, що здійснює контроль, має право: вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативів з охорони праці; зупинити роботу дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; надсилати роботодавцеві подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Аналіз роботи закладу, установи з охорони праці

Аналіз стану умов і охорони праці та стану травматизму проводиться щоквартально, щорічно. Результати аналізу узагальнюються у підсумкових наказах, матеріалах педагогічної ради, нарадах при завідуючій, методичних об'єднаннях, зборах трудового колективу тощо). Результати аналізів та відповідні висновки є основою планування роботи на наступний період та є підставою до застосування управлінських заходів.

Похожие статьи




Контроль за станом умов і охорони праці, Аналіз роботи закладу, установи з охорони праці - Система стандартів безпеки праці

Предыдущая | Следующая