Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці
Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці
Проблема трудової діяльності неповнолітніх є однією з найактуальніших сьогодні в Україні. Ця проблема привертає увагу багатьох фахівців у галузі трудового права. Окремі її аспекти аналізують у своїх дослідженнях М. Г. Александрова, А. А. Абрамова, М. Й. Бару, Н. Б. Болотінох, І. В. Зуба, Л. І. Лазор, О. М. Ярошенко та інші.[2.]
Взявши за основу деякі публікації на обрану мною тематику, а також відповідні нормативно-правові акти, я проаналізую наскільки права неповнолітніх не лише гарантуються державою, але й реалізуються на практиці.
Чинне законодавство України захищає інтереси неповнолітніх дітей щодо умов праці та віку, з якого дозволено працевлаштування, а також запроваджує систему моніторингу застосування дитячої праці на підприємствах в установах та організаціях. Неповнолітніми вважаються особи, котрі не досягли віку 18 років. [3.]
Хоча кодекс законів про працю регламентує вік із якого допускається прийняття на роботу. Згідно статті 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років, проте існують певні винятки з цього загального правила. Зокрема, у ч. 2 ст. 188 КЗпП вказано, що за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.[4.]
Праця неповнолітніх характерна тим, що має: ряд умов, щодо працевлаштування такої категорії працівників, особливості укладання трудового договору, тривалості робочого часу, оплати праці, а також на законодавчому рівні установлено ряд робіт та професій, які заборонені неповнолітнім. Не можна застосовувати працю неповнолітніх працівників на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік таких робіт встановлений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.1994 р. № 46. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підйому та перенесення речей, маса яких перевищує встановлені норми. Граничні норми підйому та перенесення важких речей неповнолітніми затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22.03.1996 р. №59. Також усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові.[4.]
Також існує особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників. Звільнення такої категорії працівника за ініціативою підприємства допускається лише з відома районної або міської комісії у справах неповнолітніх. Водночас звільнення на підставах, пов'язаних з реорганізацією, скороченням штату, виявленням невідповідності посаді і відновленням співробітника, що раніше виконував цю роботу, здійснюється лише у виняткових випадках і не допускається без обов'язкового працевлаштування.[4.]
Це далеко не повний перелік особливостей працевлаштування неповнолітніх осіб на роботу, проте найголовніше, на мою думку. І, вже з вище зазначеного, можна зробити висновки, щодо забезпечення охорони праці неповнолітніх осіб. Здається, наші законотворці дійсно нічого не упустили, і на законодавчому рівні права та свободи неповнолітнього працівника, на перший погляд, повністю гарантуються.
Проте, чи дійсно вони гарантуються на практиці? В Україні є проблема з гарантією прав неповнолітніх працівників та незаконним працевлаштуванням, це ні для кого не секрет. Справді, окремі проблеми, зокрема щодо праці неповнолітніх, потребують істотного доопрацювання з урахуванням сучасних потреб ринку праці. На сьогодні робота дітей до 14 років, до того ж без офіційного оформлення трудових відносин, як це часто буває на практиці, повністю перебуває поза законом і ніяк не контролюється.[1.] Останнім часом в Україні поширюються нові форми організації виробництва і трудової діяльності, а також деякі види робіт, через специфіку яких складно контролювати дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо охорони праці. Крім того, з боку роботодавців широко застосовується практика неофіційного наймання, що є прямим порушенням законодавства. Таким чином, у приватному секторі формується неконтрольоване тіньове працевлаштування.[3.] Яскравим прикладом є купа сайтів, на яких пропонують роботу 14,15,16-ти річним дітям на вакансії промоутерів. Та ніде не вказується про укладання трудових договорів та забезпечення їх прав на юридичному рівні.
Така ситуація, звісно, характерна не лише для України, але й для інших країн. Такими країнами, як показує світовий досвід, є деякі країни пострадянського простору, та більшість країн, що розвиваються (країни Африки, Азії, Латинської Америки).
Отже, проаналізувавши статті та відповідні нормативні акти, можна зробити висновок, що законодавством забезпечені належні умови для праці неповнолітніх працівників та гарантовано захист їх прав. Проте більшість неповнолітніх влаштовуючись на роботу не знають про те, що вони користуються спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються. Тому одним із чинників реалізації норм охорони праці є інформування осіб, що не досягли повноліття про їх права, гарантії, умови праці через засоби масової інформації.[1.] І можливо тоді гарантування прав неповнолітніх працівників стане можливим не лише на рівні правових актів, але й реалізується на практиці. І роботодавці нарешті забезпечать гідні та належні умови праці, що включатиме в себе оплату праці, відпустки, страхування тощо, для неповнолітніх осіб.
Список використаних джерел
Неповнолітній праця право
- 1. Головний державний інспектор з питань праці Р. Сабадаш. Охорона праці неповнолітніх. 2. Ніконова Л. Праця чи експлуатація // Дзеркало тижня. - 2006. - № 25(604). 3. Льовіна Валентина. Праця молоді. 4. Стаття "Охорона праці неповнолітніх. Вік, з якого допускається прийом на роботу. Укладення трудового договору. Тривалість робочого часу. Норми виробітку. Оплата праці. Відпустки. Звільнення" 5. 1.Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р. //ВВР. -1991. - № 14. 6. 3.Кравцов С. І. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах" // "Інформаційний бюлетень". - 2006. - № 14(228).
Похожие статьи
-
Основними завданнями Комісії є: - захист законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці; - підготовка на основі аналізу стану безпеки та...
-
Гарантії прав працівників на охорону здоров'я на виробництві - Охорона праці та соціальний захист
Права громадян, у тому числі працівників, закріплені у відповідних нормативно-правових актах, може бути реалізовано тільки за умови, якщо в нормативному...
-
Права спеціалістів служби охорони праці на підприємстві - Охорона праці на підпиємстві
Спеціалісти служби охорони праці на підприємстві мають право: Звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового...
-
Поняття охорони праці за трудовим правом - Техніка безпеки та виробнича санітарія
Легальне визначення поняття охорони праці дається в ст. 1 Закону України від 14 жовтня 1992 р. "Про охорону праці". Охорона праці -- це система правових,...
-
З моменту отримання Україною незалежності вона свій подальший розвиток спрямувала на впровадження в національну практику європейських цінностей в галузі...
-
Питання представництва інтересів найманих працівників завжди викликали підвищений інтерес серед представників науки трудового права. Вони були...
-
Відповідно до ст. 13 Закону "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці...
-
Згідно з установленими вимогами законодавства з охорони праці та з метою систематичного їх виконання необхідно розробляти та затверджувати посадові...
-
Як відомо, світове співтовариство у цілому несе важкий тягар витрат, породжуваних нещасними випадками на виробництві, результатом яких стають людські...
-
Закон України "Про охорону праці" передбачає: Стаття 42. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці: нормативний правовий...
-
Стимулювання охорони праці - неодмінна умова попередження виробничого травматизму та профілактики профзахворювань. На державному рівні стимулювання...
-
На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах,...
-
Організація охорони праці на ТОВ "Агрофірма Рубанський" - Організація охорони праці на підприємстві
Актуальність проблем безпеки праці набуває дедалі більшої державної ваги. Від їх вирішення значною мірою залежить не тільки успішна робота кожного...
-
Загальні питання охорони праці - Охорона праці і навколишнього середовища
Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: Пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності Роботодавця за...
-
Повторний інструктаж, Позаплановий інструктаж - Інструктажі з питань охорони праці
Проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з...
-
Охорона праці жінок, Охорона праці неповнолітніх - Охорона праці в Україні
Згідно із ст. 10 Закону України "Про охорону праці" забороняється: - застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або...
-
Керівник (директор) Керівник повинен: - відповідає за створення безпечних умов начально-виховного процесу згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і...
-
Стан виконання приписів посадових осіб Держгірпромнагляду. Стан виробничого травматизму (наявність у навчальному закладі фактів приховування нещасних...
-
Стан охорони праці на ВАТ "Жидачівський ЦПК" - Стан охорони праці на ВАТ "Жидачівський ЦПК"
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на...
-
Як і на будь-якому підприємстві у ТОВ "Агрофірма Рубанський" відбувається страхування працівників від нещасних випадків та профзахворювань. Згідно Закону...
-
Фінансування охорони праці - Організація охорони праці на підприємстві
Згідно 19 статті Закону України "Про охорону праці": фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо...
-
У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівниками соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за...
-
Згідно з Законом України "Про охорону праці" для організації виконання правових, організаційно - технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних...
-
Одним з найшкідливіших факторів, притаманних нашій цивілізації, є шум. Виробничий шум - це хаотична сукупність різних за силою і частотою звуків, що...
-
Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці (далі - Типове положення), затверджене наказом...
-
Організація і функції служб охорони праці на підприємстві - Охорона праці в галузі
Організація роботи на підприємстві по створенню здорових і безпечних умов праці що працюють, попередженню нещасних випадків і професійних захворювань...
-
Пожежна безпека - Стан охорони праці на ВАТ "Жидачівський ЦПК"
Основою пожежної безпеки на підприємстві є її профілактика, тобто попередження можливих небезпек виникнення пожежі. Система пожежогасіння в межах...
-
Вступ, Основні законодавчі акти з охорони праці - Охорона праці в Україні
Законодавство України про охорону праці являє собою систему взаємозв'язаних нормативних актів, що регулюють відносини у галузі реалізації державної...
-
Виконання окремих нормативно-правових актів у навчальному закладі - Закону України "Про охорону праці" (в редакції від 21.11.02р.), - "Положення про...
-
Для забезпечення нормальних умов праці на підприємстві забезпечений контроль умов праці контроль за додержанням техніки безпеки при експлуатації...
-
Найважливішим показником стану охорони праці, її дзеркалом є рівень виробничого травматизму. Протягом останніх років у ТОВ "Агрофірма Рубанський"...
-
Враховуючи те, що контроль передбачає діагностичну, корекційну та регуляторну функції, на його основі здійснюється перспективне, поточне та оперативне...
-
1 Організаційні документи 1.1. Річний план роботи навчального закладу. 1.2. Наказ про організацію роботи з ОП та безпеки життєдіяльності в закладі. 1.3....
-
Планування роботи - Організація роботи з охорони праці у професійно-технічних навчальних закладах
Планування роботи з охорони праці передбачає на основі аналізу та контролю діяльності навчального закладу складання річного плану, в якому визначаються...
-
Контроль за станом умов і охорони праці в закладі спрямований на досягнення таких цілей: - виявлення і усунення недоліків, пов'язаних з використанням...
-
Стан зберігання навчальної зброї, МК гвинтівок й патронів (п. 5.15). Наявність у тирі: попереду - кулеуловлювача і вала, а з боків - валів і стін, що...
-
Профілактика пожежної безпеки в країні в цілому ведеться на недостатньому рівні. Питання організації пожежної безпеки на підприємствах України є досить...
-
Література - Європейський досвід правового регулювання охорони праці
1. Афанасьєв В. Г. Научное управление обществом. - М.: Наука, 1979. - 365 с. 2. Керимов Д. А. Философские проблемы права. - М.: Мысль, 1972. - 470 с. 3....
-
Облік показників стану умов і безпеки праці на підприємстві здійснюється за наступними формами: § №1-ПВ (умови праці), затвердженою наказом Мінстату від...
-
Фундаментальні і прикладні наукові дослідження з проблем охорони праці, ідентифікації професійної небезпеки організовуються в межах загальнодержавної і...
Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці