Менеджмент Анализ мотивации и стимулирования труда в организации, Организационно-экономическая характеристика организации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации Введение - Деятельность предприятия "Детский мир" Организационная структура управления на предприятии - Деятельность предприятия "Детский мир" Торгово-технологическое оборудование на предприятии ЗАО "Детский мир" - Деятельность предприятия "Детский мир" ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА НА ХРАНЕНИЕ - Деятельность предприятия "Детский мир" Информационное обеспечение в организации - Деятельность предприятия "Детский мир" Справочно - распорядительные документы - Деятельность предприятия "Детский мир" Личное дело ведется в одном экземпляре. - Деятельность предприятия "Детский мир" Предложения, заявления, жалобы - Деятельность предприятия "Детский мир" Товарно - транспортные документы - Деятельность предприятия "Детский мир" Информация для покупателей - Деятельность предприятия "Детский мир" Методы и формы продажи товаров - Деятельность предприятия "Детский мир" Метод применяется при продаже одежды, галантереи, посуды, письменных принадлежностей. - Деятельность предприятия "Детский мир" Торговая реклама - Деятельность предприятия "Детский мир" Введение - Разработка миссии и целей организации Понятия миссии и цели организации, их характеристики, формулирование и свойства, Роль миссии в стратегическом управлении - Разработка миссии и целей организации Цели формулирования миссии - Разработка миссии и целей организации Цели организации и их классификация - Разработка миссии и целей организации Свойства целей и требования, предъявляемые при разработке целей организации - Разработка миссии и целей организации Характеристики целей организации - Разработка миссии и целей организации Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении компанией, Разработка миссии и целей компании - Разработка миссии и целей организации Ошибки при формулировке миссии - Разработка миссии и целей организации Заключение - Разработка миссии и целей организации Введение в курс управления качеством, Предмет и задачи курса - Введение в курс управления качеством Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе - Введение в курс управления качеством История развития систем управления качеством - Введение в курс управления качеством Задачи систем поддержки принятия решений и преимущества их использования Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Новые требования к руководителям - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Основные черты управленческого профессионализма - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Модель взаимодействия человека и организационного окружения - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Заключение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации Введение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Теоретические основы производительности труда в предприятии, Экономическая сущность производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Основные показатели и методы измерения производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Факторы роста и планирование производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Анализ производительности труда в ОАО "Теплотехник", Характеристика предприятия ОАО "Теплотехник" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Анализ производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Выявление резервов роста производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Заключение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ") Введение - Кадровая политика в сфере культуры Кадровая политика как одно из направлений процесса управления, Обзор литературных источников по теме исследования - Кадровая политика в сфере культуры Понятие и сущность кадровой политики - Кадровая политика в сфере культуры Типология и факторы, влияющие на кадровую политику - Кадровая политика в сфере культуры Кадры культуры как объект кадровой политики, Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) - Кадровая политика в сфере культуры Заключение - Кадровая политика в сфере культуры Инновация отличает лидера от догоняющего Введение - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе Аналитика как необходимый компонент современного процесса принятия решения - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе Характеристика этапов проведения аналитического исследования по проблеме открытие танцевальной школы в Одессе - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе Местоположение будущей танцевальной школы в г. Одесса, Спектр представленых танцевальных направлений в школе "STEP UP" - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе Выводы, Список использованых источников - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе ВВЕДЕНИЕ - Кадровый консалтинг КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ - Кадровый консалтинг КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами, Консультирование по вопросам классификации служебных должностей - Кадровый консалтинг Консультирование по вопросам роли высших менеджеров в управлении человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг Консультирование в области человеческих отношений в производстве - Кадровый консалтинг Консультирование процессов управления человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровый консалтинг Введение - Кадровая служба Основные характеристики работы отдела кадров бюджетного предприятия МОУ ДО "ЦДЮТ" г. Слободзея, Общая характеристика организации - Кадровая служба Анализ системы управления кадрами в организации - Кадровая служба Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба Выводы и предложения - Кадровая служба Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика Нормативная база реализации кадровой политики в органах местного самоуправления - Кадровая политика Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика 7 этапов командной эффективности. Технология создания работающей команды Введение - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Понятие и определение информационной системы в логистике, Иерархия использования логистической информационной системы - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Информационные системы в логистике - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Виды информационных систем в логистике - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Принципы построения логистических информационных систем - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Функции логистической информационной системы, Управление информационной системой с обратной связью в логистической системе - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Анализ информационных логистических систем на предприятиях России, Крупнейшие управляющие компании России - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Анализ продажи иномарок в России - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Самые цитируемые Интернет - СМИ в 4 квартале 2008 года, Самые прибыльные и эффективные банки за 9 мес. 2008 года - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Заключение - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения Определение СТС и ее подсистем - Социотехнические системы Необходимость СТС мониторинга на современном этапе развития техногенных производств - Социотехнические системы Устойчивость СТС и сбалансированность ее составляющих - Социотехнические системы Упреждающее реагирование в СТС - Социотехнические системы Основные детерминанты СТС предприятия и объекты его мониторинга - Социотехнические системы Социальная работа в системе предупреждающих и профилактических мероприятий - Социотехнические системы Пример социальной работы в условиях СТС предприятия - Социотехнические системы Анализ стратегии развития филиала ПАО СК ""Росгосстрах-Центр" - "Управление по Воронежской области"" Введение - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Теоретические основы исследования факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства, Специфика апартаментов посуточной аренды как объекта размещения индустрии гостеприимства - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Удовлетворенность, качество услуг и лояльность потребителей услуг в индустрии гостеприимства: понятие, измерение и взаимосвязь - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Airbnb: обзор платформы - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Методологические основы исследования факторов удовлетворенности гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду, Методология исследования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду ООО&;nbsp;"Маллиотт": характеристика основной деятельности компании - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Методы сбора данных - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Методы анализа данных - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Результаты исследования факторов удовлетворенности гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду, Одномерный описательный анализ - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Результаты факторного анализа - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Сравнение факторов удовлетворенности для деловых и рекреационных туристов: результаты теста Манна-Уитни - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Оценка влияния факторов удовлетворенности на общую оценку уровня удовлетворенности: результаты метода структурного моделирования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Оценка влияния общего уровня удовлетворенности на лояльность гостей: результаты метода структурного моделирования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Рекомендации, ограничения и направления для дальнейших исследований - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Заключение - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду Введение - Деловая этика в ОАО "РЖД" Понятие деловой этики - Деловая этика в ОАО "РЖД" Возникновение деловой этики в России - Деловая этика в ОАО "РЖД" Деловая этика в ОАО "РЖД" - Деловая этика в ОАО "РЖД" Заключение - Деловая этика в ОАО "РЖД" Введение - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов Физико-химические факторы разрушения документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов Биологическое повреждение документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов Методы профилактики и борьбы с физико-химическими и биологическими причинами старения документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов Заключение - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов Введение - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Теоретико-методологическая база для внедрения MS SharePoint. Описание документооборота выбранной компании, Общие понятия документооборота компании - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Описание компании, в которой внедряется решение Microsoft SharePoint - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Актуальность внедрения решения для оптимизации документооборота - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Описание документооборота выбранной компании - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Общие характеристики решения MS SharePoint - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Результат внедрения MS Sharepoint, Результат внедрения MS Sharepoint. Внутренний документооборот - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Результат внедрения MS Sharepoint. Внешний документооборот - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Заключение - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота Введение - Интегрированные системы менеджмента Интегрированная система менеджмента - Интегрированные системы менеджмента Сертификат ISO 9000. Система менеджмента качества - Интегрированные системы менеджмента Сертификат ISO 14000. Система экологического менеджмента - Интегрированные системы менеджмента Сертификат OHSAS 18000. Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве - Интегрированные системы менеджмента Организация разработки ИСМ - Интегрированные системы менеджмента Проектирование ИСМ, Документирование ИСМ - Интегрированные системы менеджмента Внедрение ИСМ, Подготовка к сертификации ИСМ - Интегрированные системы менеджмента Заключение, Список использованной литературы - Интегрированные системы менеджмента Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Теоретические подходы к определению карьеры и карьерных путей, Характеристики современного рынка труда - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Карьера в современной социологии Лобкова Ю. Ю. "Построение карьеры в банковской сфере" .2015 (неопубликованная курсовая работа) - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Методология исследования, Формирование выборки и сбор эмпирического материала - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Результаты, Описание карьерного пути работников "А-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Описание карьерного пути работников "Б-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Описание карьерного пути фрилансеров - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Сходства и различия между карьерными путями - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе Введение - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Классические теории мотивации и современные подходы, Мотивация и подходы к ее изучению - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Классические теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Процессуальные теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Отдельно стоящие теории - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Современные подходы к мотивации стартап-команд - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Исследование факторов мотивации в российских стартапах в области ИКТ, Методология исследования - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Результаты опроса экспертов - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Результаты анкетирования - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Общие рекомендации по составлению мотивационной стратегии - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Расчет расходов на мотивацию команды в проекте All In One Media, Характеристика проекта All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Планирование бюджета на мотивацию команды - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Практическое значение кейса компании All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Заключение - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий Введение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Теоретическое осмысление эмоционального труда в сфере услуг - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Отношение работодателей и работников к эмоциональному труду - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Типы эмоциональных противоречий - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Организационная культура в McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Экономика впечатлений и театрализация работы у работников "Макдоналдса" - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Исследование эмоционального труда работников McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Анализ данных, Отношение работников к требованиям организационной культуры относительно эмоционального труда - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Особенности выполнения эмоционального труда среди работников McDonald's согласно требованиям организационной культуры - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Стратегии поведения работника, когда эмоциональный труд не поощряется организационной культурой - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Заключение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's Венчурные фирмы могут быть дочерними у более крупных фирм. - Инновации как инструмент бизнес-планирования Литература - Инновации как инструмент бизнес-планирования Аннотация - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Концепции управления человеческими ресурсами - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Инновационная направленность УЧР как элемент стратегии развития организации - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Суть инновационно-ориентированного подхода к УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Принципы инновационно-ориентированного УЧР, Концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Инновационно-ориентированная мотивационная стратегия управления персоналом - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Выводы, Источники - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Введение - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента Параметры для ранжирования подсистем S1-S4, Параметры подсистемы S1, Параметры подсистемы S2, Параметры подсистемы S3, Параметры подсистемы S4 - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента Заключение - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента Источники - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ИННОВАЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОМ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ, О системах управления ВПО в условиях формирования национальных университетов - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете Модель управления университетом с разными целевыми установками - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете Вывод, Источники - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДИКИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СФЕРЫ УСЛУГ НА ПРИМЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, Ваша жалоба принята к сведению - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения Чем вызвано недовольство - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения Множество звеньев качества - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения Потребности требуют упорядоченности - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения Вывод, Источники - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения Особенности управленческих решений на основе эвристики ВСТУП - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДІАГНОСТИКИ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, Сутність діагностики інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Чинники розвитку інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Методика визначення ефективності інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" ДІАГНОСТИКА РОЗВИТКУ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ДП "ЄМІЛЬЧИНСЬКЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО", Організаційно-економічна характеристика ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Оцінка розвитку інноваційної діяльності ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Матричний аналіз ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" ДІАГНОСТИКА РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ У ДП "ЄМІЛЬЧИНСЬКЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО", Заходи розвитку інноваційної діяльності у ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Впровадження інноваційних технологій лісосировини - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" Розрахунок очікуваного ефекту від активізації інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" ВИСНОВОК - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство" 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...