Менеджмент

  • Анализ мотивации и стимулирования труда в организации, Организационно-экономическая характеристика организации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  • Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  • Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  • Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  • Введение - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Организационная структура управления на предприятии - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Торгово-технологическое оборудование на предприятии ЗАО "Детский мир" - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА НА ХРАНЕНИЕ - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Информационное обеспечение в организации - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Справочно - распорядительные документы - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Личное дело ведется в одном экземпляре. - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Предложения, заявления, жалобы - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Товарно - транспортные документы - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Информация для покупателей - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Методы и формы продажи товаров - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Метод применяется при продаже одежды, галантереи, посуды, письменных принадлежностей. - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Торговая реклама - Деятельность предприятия "Детский мир"

  • Введение - Разработка миссии и целей организации

  • Понятия миссии и цели организации, их характеристики, формулирование и свойства, Роль миссии в стратегическом управлении - Разработка миссии и целей организации

  • Цели формулирования миссии - Разработка миссии и целей организации

  • Цели организации и их классификация - Разработка миссии и целей организации

  • Свойства целей и требования, предъявляемые при разработке целей организации - Разработка миссии и целей организации

  • Характеристики целей организации - Разработка миссии и целей организации

  • Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении компанией, Разработка миссии и целей компании - Разработка миссии и целей организации

  • Ошибки при формулировке миссии - Разработка миссии и целей организации

  • Заключение - Разработка миссии и целей организации

  • Введение в курс управления качеством, Предмет и задачи курса - Введение в курс управления качеством

  • Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе - Введение в курс управления качеством

  • История развития систем управления качеством - Введение в курс управления качеством

  • Задачи систем поддержки принятия решений и преимущества их использования

  • Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Новые требования к руководителям - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Основные черты управленческого профессионализма - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Модель взаимодействия человека и организационного окружения - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Заключение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  • Введение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Теоретические основы производительности труда в предприятии, Экономическая сущность производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Основные показатели и методы измерения производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Факторы роста и планирование производительности труда - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Анализ производительности труда в ОАО "Теплотехник", Характеристика предприятия ОАО "Теплотехник" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Анализ производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Выявление резервов роста производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Заключение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")

  • Введение - Кадровая политика в сфере культуры

  • Кадровая политика как одно из направлений процесса управления, Обзор литературных источников по теме исследования - Кадровая политика в сфере культуры

  • Понятие и сущность кадровой политики - Кадровая политика в сфере культуры

  • Типология и факторы, влияющие на кадровую политику - Кадровая политика в сфере культуры

  • Кадры культуры как объект кадровой политики, Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) - Кадровая политика в сфере культуры

  • Заключение - Кадровая политика в сфере культуры

  • Инновация отличает лидера от догоняющего

  • Введение - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе

  • Аналитика как необходимый компонент современного процесса принятия решения - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе

  • Характеристика этапов проведения аналитического исследования по проблеме открытие танцевальной школы в Одессе - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе

  • Местоположение будущей танцевальной школы в г. Одесса, Спектр представленых танцевальных направлений в школе "STEP UP" - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе

  • Выводы, Список использованых источников - Информационно-аналитическое обеспечение открытия танцевальной школы в Одессе

  • ВВЕДЕНИЕ - Кадровый консалтинг

  • КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ - Кадровый консалтинг

  • КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами, Консультирование по вопросам классификации служебных должностей - Кадровый консалтинг

  • Консультирование по вопросам роли высших менеджеров в управлении человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг

  • Консультирование в области человеческих отношений в производстве - Кадровый консалтинг

  • Консультирование процессов управления человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг

  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровый консалтинг

  • Введение - Кадровая служба

  • Основные характеристики работы отдела кадров бюджетного предприятия МОУ ДО "ЦДЮТ" г. Слободзея, Общая характеристика организации - Кадровая служба

  • Анализ системы управления кадрами в организации - Кадровая служба

  • Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба

  • Выводы и предложения - Кадровая служба

  • Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика

  • Нормативная база реализации кадровой политики в органах местного самоуправления - Кадровая политика

  • Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика

  • 7 этапов командной эффективности. Технология создания работающей команды

  • Введение - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Понятие и определение информационной системы в логистике, Иерархия использования логистической информационной системы - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Информационные системы в логистике - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Виды информационных систем в логистике - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Принципы построения логистических информационных систем - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Функции логистической информационной системы, Управление информационной системой с обратной связью в логистической системе - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Анализ информационных логистических систем на предприятиях России, Крупнейшие управляющие компании России - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Анализ продажи иномарок в России - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Самые цитируемые Интернет - СМИ в 4 квартале 2008 года, Самые прибыльные и эффективные банки за 9 мес. 2008 года - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Заключение - Информационные системы в логистике: понятие, виды, принципы построения

  • Определение СТС и ее подсистем - Социотехнические системы

  • Необходимость СТС мониторинга на современном этапе развития техногенных производств - Социотехнические системы

  • Устойчивость СТС и сбалансированность ее составляющих - Социотехнические системы

  • Упреждающее реагирование в СТС - Социотехнические системы

  • Основные детерминанты СТС предприятия и объекты его мониторинга - Социотехнические системы

  • Социальная работа в системе предупреждающих и профилактических мероприятий - Социотехнические системы

  • Пример социальной работы в условиях СТС предприятия - Социотехнические системы

  • Анализ стратегии развития филиала ПАО СК ""Росгосстрах-Центр" - "Управление по Воронежской области""

  • Введение - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Теоретические основы исследования факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства, Специфика апартаментов посуточной аренды как объекта размещения индустрии гостеприимства - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Удовлетворенность, качество услуг и лояльность потребителей услуг в индустрии гостеприимства: понятие, измерение и взаимосвязь - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Airbnb: обзор платформы - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Методологические основы исследования факторов удовлетворенности гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду, Методология исследования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • ООО&;nbsp;"Маллиотт": характеристика основной деятельности компании - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Методы сбора данных - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Методы анализа данных - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Результаты исследования факторов удовлетворенности гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду, Одномерный описательный анализ - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Результаты факторного анализа - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Сравнение факторов удовлетворенности для деловых и рекреационных туристов: результаты теста Манна-Уитни - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Оценка влияния факторов удовлетворенности на общую оценку уровня удовлетворенности: результаты метода структурного моделирования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Оценка влияния общего уровня удовлетворенности на лояльность гостей: результаты метода структурного моделирования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Рекомендации, ограничения и направления для дальнейших исследований - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Заключение - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  • Введение - Деловая этика в ОАО "РЖД"

  • Понятие деловой этики - Деловая этика в ОАО "РЖД"

  • Возникновение деловой этики в России - Деловая этика в ОАО "РЖД"

  • Деловая этика в ОАО "РЖД" - Деловая этика в ОАО "РЖД"

  • Заключение - Деловая этика в ОАО "РЖД"

  • Введение - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов

  • Физико-химические факторы разрушения документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов

  • Биологическое повреждение документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов

  • Методы профилактики и борьбы с физико-химическими и биологическими причинами старения документов - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов

  • Заключение - Влияние отрицательных физико-химических и биологических факторов на сохранность архивных документов

  • Введение - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Теоретико-методологическая база для внедрения MS SharePoint. Описание документооборота выбранной компании, Общие понятия документооборота компании - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Описание компании, в которой внедряется решение Microsoft SharePoint - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Актуальность внедрения решения для оптимизации документооборота - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Описание документооборота выбранной компании - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Общие характеристики решения MS SharePoint - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Результат внедрения MS Sharepoint, Результат внедрения MS Sharepoint. Внутренний документооборот - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Результат внедрения MS Sharepoint. Внешний документооборот - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Заключение - Анализ и применение решения Microsoft SharePoint для оптимизации документооборота

  • Введение - Интегрированные системы менеджмента

  • Интегрированная система менеджмента - Интегрированные системы менеджмента

  • Сертификат ISO 9000. Система менеджмента качества - Интегрированные системы менеджмента

  • Сертификат ISO 14000. Система экологического менеджмента - Интегрированные системы менеджмента

  • Сертификат OHSAS 18000. Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве - Интегрированные системы менеджмента

  • Организация разработки ИСМ - Интегрированные системы менеджмента

  • Проектирование ИСМ, Документирование ИСМ - Интегрированные системы менеджмента

  • Внедрение ИСМ, Подготовка к сертификации ИСМ - Интегрированные системы менеджмента

  • Заключение, Список использованной литературы - Интегрированные системы менеджмента

  • Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Теоретические подходы к определению карьеры и карьерных путей, Характеристики современного рынка труда - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Карьера в современной социологии Лобкова Ю. Ю. "Построение карьеры в банковской сфере" .2015 (неопубликованная курсовая работа) - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Методология исследования, Формирование выборки и сбор эмпирического материала - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Результаты, Описание карьерного пути работников "А-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Описание карьерного пути работников "Б-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Описание карьерного пути фрилансеров - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Сходства и различия между карьерными путями - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  • Введение - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Классические теории мотивации и современные подходы, Мотивация и подходы к ее изучению - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Классические теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Процессуальные теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Отдельно стоящие теории - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Современные подходы к мотивации стартап-команд - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Исследование факторов мотивации в российских стартапах в области ИКТ, Методология исследования - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Результаты опроса экспертов - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Результаты анкетирования - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Общие рекомендации по составлению мотивационной стратегии - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Расчет расходов на мотивацию команды в проекте All In One Media, Характеристика проекта All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Планирование бюджета на мотивацию команды - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Практическое значение кейса компании All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Заключение - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  • Введение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Теоретическое осмысление эмоционального труда в сфере услуг - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Отношение работодателей и работников к эмоциональному труду - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Типы эмоциональных противоречий - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Организационная культура в McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Экономика впечатлений и театрализация работы у работников "Макдоналдса" - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Исследование эмоционального труда работников McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Анализ данных, Отношение работников к требованиям организационной культуры относительно эмоционального труда - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Особенности выполнения эмоционального труда среди работников McDonald's согласно требованиям организационной культуры - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Стратегии поведения работника, когда эмоциональный труд не поощряется организационной культурой - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Заключение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  • Венчурные фирмы могут быть дочерними у более крупных фирм. - Инновации как инструмент бизнес-планирования

  • Литература - Инновации как инструмент бизнес-планирования

  • Аннотация - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Концепции управления человеческими ресурсами - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Инновационная направленность УЧР как элемент стратегии развития организации - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Суть инновационно-ориентированного подхода к УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Принципы инновационно-ориентированного УЧР, Концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Инновационно-ориентированная мотивационная стратегия управления персоналом - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Выводы, Источники - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  • Введение - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента

  • Параметры для ранжирования подсистем S1-S4, Параметры подсистемы S1, Параметры подсистемы S2, Параметры подсистемы S3, Параметры подсистемы S4 - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента

  • Заключение - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента

  • Источники - Инструментарий менеджментологии для работы с различными видами менеджмента

  • ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ИННОВАЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОМ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ, О системах управления ВПО в условиях формирования национальных университетов - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете

  • Модель управления университетом с разными целевыми установками - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете

  • Вывод, Источники - Инновационный менеджмент и инновационное образование в национальном исследовательском университете

  • ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДИКИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СФЕРЫ УСЛУГ НА ПРИМЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, Ваша жалоба принята к сведению - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения

  • Чем вызвано недовольство - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения

  • Множество звеньев качества - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения

  • Потребности требуют упорядоченности - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения

  • Вывод, Источники - Инновационные методики управления организациями сферы услуг на примере образовательного учреждения

  • Особенности управленческих решений на основе эвристики

  • ВСТУП - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДІАГНОСТИКИ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, Сутність діагностики інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Чинники розвитку інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Методика визначення ефективності інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • ДІАГНОСТИКА РОЗВИТКУ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ДП "ЄМІЛЬЧИНСЬКЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО", Організаційно-економічна характеристика ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Оцінка розвитку інноваційної діяльності ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Матричний аналіз ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • ДІАГНОСТИКА РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ У ДП "ЄМІЛЬЧИНСЬКЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО", Заходи розвитку інноваційної діяльності у ДП "Ємільчинське лісове господарство" - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Впровадження інноваційних технологій лісосировини - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • Розрахунок очікуваного ефекту від активізації інноваційної діяльності підприємства - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • ВИСНОВОК - Діагностика інноваційного розвитку ДП "Ємільчинське лісове господарство"

  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...