Заключение - Документирование аттестации работников на предприятии

Исходя из рассмотренных вопросов о документировании аттестации работников на предприятии, можно сделать вывод о том, что аттестация персонала - важная часть всей системы управления персоналом любой организации. Она представляет собой целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На результатах оценки базируются многие управленческие решения относительно кадров организации.

В процессе работы была поставлена цель: проведение аттестации как рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений, определения размеров заработной платы, а также понижений в должности и увольнения

Также, были изучены системы оценки персонала на предприятии, рассмотрены новые подходы к аттестации работников и руководства, также был рассмотрен процесс документирования аттестации персонала на основе современных подходов и методов.

В ходе работы были решены такие задачи, как рассмотрение "понятия" аттестации персонала, задачи и анализа видов аттестации, а также им была дана полная характеристика и рассмотрен порядок документирования аттестации работников.

Выбор методов аттестации персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации (возможно с помощью профессиональных консультантов). Система аттестации должна учитывать и отражать ряд факторов: стратегические цели организации, состояние внешней среды, организационную культуру и структуру, традиции организации, характеристики занятой в ней рабочей силы.

Подводя итоги вышесказанного, следует отметить, что аттестация регулируется федеральными нормативными актами и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Похожие статьи




Заключение - Документирование аттестации работников на предприятии

Предыдущая | Следующая