Введение, Понятие иерархии и ее преимущества - Иерархическое представление проблем

При принятии управленческих решений и прогнозировании возможных результатов возникает ряд проблем, связанных с принятием решения. Иерархические представления помогают понять и исследовать возникающие сложности. Иерархическое представление проблемы требует ее тщательной структуризации.

Актуальность темы обусловлена сложностью принятия эффективных методов решения проблемы.

Целью контрольной работы является иерархическое представление проблем.

Задачи:

    - дать определение иерархии и ее преимуществ; - рассмотреть метод анализа иерархий; - сформировать иерархическое представление проблем.
Понятие иерархии и ее преимущества

Иерархия - сложный термин. Он образован от сочетания греческих слов hieros (священный) и греческого arche. До 19 в. употреблялся для характеристики организации христианской церкви. Церковь у данного философа, как идеальное человеческое сообщество, находящееся в согласии с законами универсального бытия - это иерархия людей, непосредственно продолжающая иерархию ангелов, отражение чистого света в чистых зеркалах, передающих луч друг другу, стройный распорядок церковных "таинств".

В социальных науках понятие "иерархия" сначала применялось для описания сословно - классового деления антагонистического общества и характеристики структуры власти, в особенности бюрократии (по М. Веберу бюрократия - это особый тип организации). В современной западной социологии многочисленные исследования посвящаются иерархии престижа, богатства, власти и контроля как выражению социальной стратификации общества, общественного неравенства.

Термин "иерархия" широко применяется сегодня и в общей теории организации, включая социологию организаций, предметом изучения которой, как было уже установлено ранее, является строение, функционирование и развитие (изменение) организаций как особого социального явления. В социологии организаций данный термин употребляется при характеристике строения (устройства) организации и как один из основополагающих принципов управления. А управление, как мы уже не раз отмечали - это также как цель и иерархия - базовое понятие социологии организаций. Термин "иерархия" используется и другими близкими к социологии организаций (как именно близкими) научными дисциплинами: в общей теории систем - для описания любых системных объектов (организация социальная - это ведь тоже системный объект); в теории графов - в виде иерархического графа (так называемое "дерево"). Теория графов - это математика (раздел математики). Она широко применяется в социологии в частности и особенно как раз в социологии организации; и еще раз в частности и особенно при изучении (анализе) уровней структуры организации, то есть иерархического ее построения. Основное понятие этой теории - граф - задается множеством вершин (точек) и множеством ребер (связей), соединяющих некоторые коды вершин.

"Иерархия - "служебная лестница", ряд должностей, званий и т. п. в порядке подчинения и перехода от низшего к высшему".

Иерархия - это принцип построения сложноорганизованных систем, суть которого в разноуровневом расположении (распределении) их элементов (или подсистем). Явление это, то есть такой принцип построения сложноорганизованных систем, объективное, хотя имеет место не только в природе, но и в обществе, представленном совместной (ассоциированной) жизнью существ, наделенных сознанием и свободой воли. В организации сознательно вводится преимущественное право одного работника принимать решения насчет другого, причем первый получает также и средства контроля за должностным поведением другого. К тому же (и на это следует обратить внимание) первые, то есть те, кто принимает решения насчет другого, составляют явное меньшинство. Это меньшинство стоит выше большинства.

Общий иерархический принцип трансформируется на практике то в единоначалие, то в централизм, то во властные полномочия. В некоторых формах иерархии находятся источники, корни организационной патологии - бюрократизма, карьеризма, отрыва руководства от исполнения, конфликтности. Нейтральное системное положение социализируется, политизируется и т. д., и, кстати, в этом нет ничего противоестественного. Это один из самых сложных принципов построения организаций, давно привлекающий к себе критическое внимание. В той части, в которой организация является системой, иерархический принцип работает на общих, объективных, закономерных основаниях. И в данном отношении никаких проблем нет. Это - естественный порядок всех организационных систем, в том числе и особенно социальных. Естественным, закономерным следствием всего этого, то есть иерархического построения организационных систем, является максимальная скорость принятия решений, что, как известно на практике, в условиях конкуренции, в динамичном мире производства вообще, имеет чрезвычайно важное значение. По сути, речь идет о том, жить или не жить и как жить организации.

Преимуществами иерархий являются:

    - Иерархическое представление системы можно использовать для описания того, как влияют изменения приоритетов на верхних уровнях на приоритеты элементов нижних уровней. - Иерархии предоставляют более подробную информацию о структуре и функции системы на нижних уровнях и обеспечивают рассмотрение факторов и их целей на высших уровнях. Для удовлетворения ограничений на элементы уровня их лучше всего воспроизводить на следующем более высоком уровне. - Естественные системы, составленные иерархически, т. е. посредством модульного построения и затем сборки модулей, строятся намного эффективнее, чем системы, собранные в целом. - Иерархии устойчивы и гибки; они устойчивы в том смысле, что малые изменения вызывают малый эффект, а гибкие в том смысле, что добавления к хорошо структурированной иерархии не разрушают ее характеристик.

Похожие статьи




Введение, Понятие иерархии и ее преимущества - Иерархическое представление проблем

Предыдущая | Следующая