Теоретические подходы к определению карьеры и карьерных путей, Характеристики современного рынка труда - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

Характеристики современного рынка труда

Профессия, работа, карьера, претерпев некоторые изменения с трансформацией общества, остаются важными для людей и в современном мире.

Произошедшая технологическая революция в некоторой степени изменила профессиональную структуру, благодаря чему появились такие новые профессии и формы занятости как работа во фрилансе и другие. Данные изменения сказались и на рынке труда.

В статье "профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества" О. А. Осташкова Осташкова Олеся Александровна Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества // Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. №364. URL: http://cyberleninka. ru/article/n/professionalnaya-kariera-molodyh-spetsialistov-v-usloviyah-postindustrialnogo-obschestva (дата обращения: 20.02.2016).выделяет несколько характеристик, свойственных для современного российского рынка труда в контексте их влияния на профессиональную карьеру молодых специалистов. Важной характеристикой является гибкость, которую Р. Сеннет определял, используя метафору дерева "...способно уступать силе и обретать себя снова; это испытание и восстановление одновременно... это способность адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, но не ломаться под их воздействием" Сеннет Р. Коррозия характера. М. : Тренды, 2004.C.59. .На современном рынке труда существуют работодатели, которые могут уволить работников в любой момент, не выплачивая при этом компенсацию, так же есть работники, которые в большинстве своем не заинтересованы в долгосрочной и постоянной работе. Бауман З. Индивидуализированное общество. М. : Логос, 2005. 390 с Получается, что между работодателями и работниками складываются отношения, где никто никому не обязан: работодатели не обещают стабильную заработную плату, карьерный рост, отсутствие безработицы, а работники, в свою очередь, не обещают, что останутся в одной организации до окончания своей профессиональной биографии.

В современных быстроменяющихся условиях молодые люди, вышедшие на рынок труда, редко настроены на то, чтобы найти место работы и даже профессиональную деятельность, которой они бы могли заниматься на протяжении всей жизни. Напротив, они готовы менять компании, организации и не ограничивать себя долгими контрактами. В постиндустриальном обществе для работы более свойственна краткосрочность, отсутствие гарантий, отсутствие привязанности к определенной организации, людям и трудовым условиям. Так З. Бауман приравнивает работу к кемпингу, в котором человек "останавливается на несколько ночей, и который можно покинуть в любой момент, если не предоставлены обещанные удобства или представленные вдруг разонравились" Бауман З. Индивидуализированное общество. М. : Логос, 2005. С.31. Былая направленность на долгую работу в одной организации, желание повысить квалификацию, вырасти в должности, приобрести опыт работы становятся малопривлекательными для молодых специалистов в условиях гибкого рынка труда. Напротив, они даже становятся опасными для людей, потому что являются причиной потери способности быстрой реакции на изменение обстоятельств.

Другая характеристика информационного общества, которую выделяет О. А. Осташкова в своей статье - неопределенность Осташкова Олеся Александровна Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества // Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. №364. URL: http://cyberleninka. ru/article/n/professionalnaya-kariera-molodyh-spetsialistov-v-usloviyah-postindustrialnogo-obschestva (дата обращения: 20.02.2016). В системе найма информационного общества существует несколько различных сфер, где все время меняются "правила игры". Люди точно не знают, как им следует себя вести. Эта ситуация, в которой сначала даже могут быть некие правила, но ближе к концу взаимодействия они могут отмениться. Примерами времен в истории, когда люди, действительно, не знали, что ждет их дальше, как себя правильно вести, является распад Советского союза, период перестройки. В современных условиях ситуация неопределенности является нормальной, она закреплена в ткани социальной реальности. Некоторые люди уже не ждут окончания нестабильности, а принимают это, меняют себя и собственное поведение, понимая при этом, что рискуют, но ответственность берут на себя.

Что касается современного "информационного" общества, то здесь нет четких границ между формами занятости. Более того, многие работают не только в одной организации, но и подрабатывают другими способами. Как отметил У. Бек в книге "Общество риска: на пути к другому модерну", "люди...начинают большей мере зависеть от самих себя и своей индивидуальной судьбы на рынке труда с ее рисками, шансами и противоречиями" Бек У. Общество риска: на пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. То есть вместо традиционной зависимости от класса, семьи, человек становится зависимым от работы, способов потребления. Происходит индивидуализация карьер, что и является отличительной чертой общества риска. Энтони Гидденс говорит, что "понятие риска становится центральным в обществе, которое прощается с прошлым, с традиционными способами деятельности, которое открывается для неизведанного будущего" Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность // THESIS. 1994, С.4 В ситуации быстрой смены технологий предыдущий практический опыт теряет свою ценность. В современном обществе риск больше не считается поведением, характерным только для экстраординарных и авантюрных личностей, а становится ежедневной способностью преодолевать трудности. Вне зависимости от того, насколько высоко поднимется индивид по карьерной лестнице, всегда остается возможность упасть вниз.

Традиционная занятость в одной организации и в одной профессии превращается в "гибкие и изменчивые формы занятости (non-standard employment relationships) - неполную, временную, множественную, портфельную." Бурлуцкая М. Г., Харченко В. С. Фрилансеры: специфика социального статуса, стратегии карьеры и профессионального развития // Журнал социологии и социальной антропологии. 2013. Т. 16, № 1 (66). С.112 Существует несколько нестандартных типов занятости, но все они отличаются от полной гибким графиком работы, условиями найма, отсутствием одного работодателя и гарантий. В этом случае повышаются как личные жизненные риски, так и индивидуальная ответственность за себя. По мнению М. Г. Бурлацкой, В. С. Харченко "на место стандартного жизненного пути приходит самостоятельная "DIY-биография" (do it yourself biography), которая, в конечном счете, может формировать "лоскутную карьеру" специалиста, профессионала, работника в ситуации дестандартизации занятости, появления атипичных моделей." Там же, С.113

Изменение типов занятости влечет за собой и изменение организационных структур. Так в индустриальном обществе были распространены иерархически организационные структуры, а в постиндустриальном более важную роль начинают играть сетевые организации. Более того, увеличивается количество специалистов, не желающих быть включенными в любые структуры организаций, выбирая вместо этого самостоятельную занятость или работу на фрилансе. Соответственно, это способствует тому, что меняется поведение людей как в организации так и вне ее.

Вебер утверждал, что бюрократические организации являются наиболее эффективными и успешными, так как в них есть четкая иерархия, вертикальная власть, правила, соблюдаемые всеми работниками, включая как людей на начальных позициях так и вышестоящее руководство. Социологическая энциклопедия в двух томах / Под ред. Г.Ю. Семигина, М., "Мысль", 2003 г., том I, с. 126.Данные черты организации являются причиной того, что система способствует ограничению поведения людей, требуя от них выполнения одних и тех же действий, рутинных дел, но при этом делая использование времени более рациональным.

Так же выделяются сетевые организации, в которых большее внимание уделяется горизонтальной сети. "Горизонтальная сеть подразумевает децентрализацию ее единиц и наделение каждой из них растущей автономией, позволяющей им конкурировать друг с другом" Кастельс М. Информационная эпоха: экономика общество и культура. URL: http://www. gumer. info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/index. php (дата обращения: 01.03.2016).. Другими словами, в такой организации нет вертикальной иерархии, а командное управление, благодаря которому роли присваиваются, основываясь на выполняемой задаче. Сетевая организация характеризуется открытостью изменениям, готовностью рисковать, мобильностью.

Зигмунт Бауман пишет, что вместо структурных организации появляется организации по принципу роя. "Рой - принципиально иная структура. Она не предполагает четкого и директивного распределения ролей, здесь существуют свои разведчики и свои искатели. В рое имеются разные способы действий - от принуждения до соблазна и обольщения. Главный секрет успеха роя - стремление к движению" Бауман З. Российская модернизация в условиях текучего модерна URL: http://strategy-2020.com/ru/article/rossiiskaya-modernizatsiya-vusloviyakh-tekuchego-moderna (дата обращения: 01.03.2016).

Таким образом, современный рынок труда является гибким, неопределенным и полным риска, где распространены неполные занятости и краткосрочные контракты, которые свойственны для постиндустриального общества. Подтверждением этого являются исследования, проведенные западными и отечественными учеными. В данных условиях человек пытается бороться с неопределенностью, выстраивая собственную уникальную трудовую биографию.

Похожие статьи




Теоретические подходы к определению карьеры и карьерных путей, Характеристики современного рынка труда - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

Предыдущая | Следующая