Предложения по совершенствованию системы аттестации персонала в МБОУ "Прогимназия №1" г. Воркуты - Аттестация персонала

Хотелось бы, чтобы учителя сами определяют свои возможности аттестоваться на присвоение квалификационной категории: демонстрацию серии уроков, внеклассных занятий с учащимися, "экзамен" (собеседование) по определенной программе или творческий отчет, защиту научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и др.

Для совершенствования процедуры аттестации педагогических работников в МБОУ "Прогимназия №1" г. Воркуты можно предложить возможность выбора педагогом метода центров оценки. процедуры аттестации.

Формами аттестации, которые могут выбрать педагоги, могут быть:

- творческий (аналитический) отчет; - представление и защита опытно-экспериментальной работы; - представление и защита методических и других разработок; - авторский проект; - авторская программа.

Все формы аттестации должны привести к одному результату - оценке квалификационного уровня по определенным критериям.

Определим требования к каждому виду аттестации.

1. Творческий (аналитический) отчет. Творческий отчет позволит педагогу представить уровень профессиональной компетентности - результаты своей педагогической деятельности и условия их достижения.

Представление

Отчета может быть реализовано в различной форме:

Семинара для педагогов района, округа;

Творческой мастерской педагога (для коллег);

Педагогического совета по подведению итогов деятельности образовательного учреждения по конкретной методической теме и т. д.

2. Представление и защита опытно-экспериментальной работы

Опытно-экспериментальная работа - представляет собой вид научной поисковой деятельности, направленной на нахождение в явлениях педагогики связей причин и следствий. Для такой работы характерно моделирование выбранных педагогических явлений, воспроизводство процессов их протекания. Сам же педагог, как экспериментатор получает возможность напрямую влиять на педагогическое явление. Также он обретает возможность качественно и количественно измерять параметры педагогического взаимодействия и влияния.

3. Защита авторского проекта

Авторский проект представляет собой конструирование новых форм педагогической или управленческой деятельности.

Авторский проект может быть выполнен одним педагогом или

Группой. При выполнении работы группой, должна быть показана роль аттестуемого в разработке проекта. Авторские проекты педагогов, как правило, связаны с проектированием образовательных программ, педагогических технологий и т. п. Эта форма экспертизы может быть рекомендована педагогам и руководителям, претендующих на высшую квалификационную категорию.

Данная форма аттестации наиболее приемлема для молодых специалистов и педагогов, работающих в данном коллективе менее 3 лет.

4. Защита авторской программы

Авторская программа - это спроектированная самим учителем (автором) на основе собственной методической концепции организационно-содержательная модель. Программа должна быть нацелена на обновление школьного образования и получение результатов, имеющих положительную динамику. При этом базовым является государственный образовательный стандарт.

Кроме того, авторские программы могут быть разными по степени новизны. Это может быть педагогическая инновация - создание и внедрение новшеств, обусловленных изменениями в практике образования, но не претендующих на значимую для страны новизну.

Результатом аттестации является присвоение квалификационной категории, что служит основанием для изменения базовой части оплаты труда работника.

Похожие статьи

• Аттестация персонала как метод оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Аттестация персонала, т. е. оценка соответствия занимаемой должности - процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям...

• Основные направления совершенствования системы аттестации персонала в организации "Креп Центр" - Исследование методов аттестации персонала предприятия

  На современном этапе организации не стремятся регулярно проводить аттестацию подчиненных, так как на сегодняшний день это достаточно затратная процедура....

• Разработка практических предложений по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Подбор кандидатов - это сопоставление профессионально - квалификационных требований конкретных должностей с характеристиками кандидатов (квалификация,...

• Совершенствование системы мотивации труда ФГОУ СПО СПК - Анализ системы мотивации в учреждении образования

  Мотивация является одним из важнейших компонентов педагогической деятельности, под которым понимается совокупность внутренних и внешних движущих сил,...

• Предложения по совершенствованию системы управления персоналом - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Процесс выбора стратегии, логически следуя за процессом определения целей, сводит воедино представления руководства организации об имеющихся и...

• Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в МБОУ "Прогимназия №1", Характеристика организации - Аттестация персонала

  Характеристика организации Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Воркуты "Прогимназия №1" Учреждение создано для оказания услуг в...

• Методы оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные,...

• Заключение - Аттестация персонала

  Эффективное использование человеческих ресурсов и правильная расстановка кадров в организации обуславливают необходимость осуществления аттестации...

• Направления совершенствования кадровой политики ООО "Дружба", Предложения по совершенствованию кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...

• Анализ методов организации проведения аттестации персонала в организации - Аттестация персонала

  Квалификация педагогических кадров является важным фактором, от которого во многом зависит качество образования. Поэтому квалификационный уровень...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, Основные направления и виды обучения персонала в организации - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Основные направления и виды обучения персонала в организации Эффективное управление персоналом и развитие организации во многом определяются личностными...

• Принципы, формы, методы обучения в организации - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Развитие экономики определяется уровнем подготовки и квалификации кадров. Научно-технический прогресс выдвигает новые требования к профессиональной...

• Современные методы деловой оценки персонала: теоретический анализ, Роль оценки персонала организации в процессе найма и отбора персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Роль оценки персонала организации в процессе найма и отбора персонала Оценка персонала является неотъемлемой частью всей системы управления в...

• Мероприятия по повышению эффективности трудовых ресурсов МАУК РДТ "МАСТЕРОВЫЕ", Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала театра показал широко используемый фактор мотивации -...

• Эффективность проведения аттестации педагогических работников - Аттестация персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• &;nbsp;Методы и критерии оценки при аттестации персонала - Аттестация как метод оценки персонала

  Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников, и особенно руководителей, в условиях рыночной экономики и...

• Теоретические и методические аспекты организации проведения аттестации персонала, Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала - Аттестация персонала

  Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала > Аттестация как процедура, связанная с проверкой соответствия работника,...

• Выводы по третьей главе - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Перспективными являются такие направления работы с персоналом как социальное планирование от достигнутого и планирование от конечного результата. Под...

• Изучение профессиональной подготовки персонала ЗАО "Кондитер" - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Совершенствование профессионализма, компетентности, мышления и стиля работы персонала - процесс многоплановый, непрерывный, постоянно усложняющийся....

• Методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  В УП "МЗШ" применяются различные методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности в зависимости от категории работающих. В связи с разделением...

• &;nbsp;Внедрение системы аттестации персонала в организации, Подготовка и проведение аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Подготовка и проведение аттестации После того как определена цель проведения аттестации и выбран метод, стоит просчитать, во что обойдется процедура...

• Разработка проекта по совершенствованию адаптации персонала ООО КЦ "ДНС - Тюмень", Разработка Программы адаптации персонала для ООО КЦ "ДНС - Тюмень" - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Для совершенствования процесса адаптации персонала в ООО КЦ "ДНС - Тюмень" были разработаны следующие мероприятия: 1) Программа адаптации персонала для...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...

• ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, Роль и значение мотивации персонала - Аудит мотивации персонала на предприятии

  Роль и значение мотивации персонала В общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к...

• Основные понятия аттестации персонала, Цели аттестации и роль руководителя - Аттестация как метод оценки персонала

  Цели аттестации и роль руководителя Аттестация персонала -- кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала...

• Заключение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Рациональное использование трудовых ресурсов играет важную роль в современном мире, поскольку от этого зависит не только успешная деятельность...

• Периодичность проведения аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Очередная аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет; является обязательной для всех работников. Основой для данной аттестации служит информация о...

• Эффективность аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счет совершенствования мотивации - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Для эффективного управления любым процессом, а тем более для управления персоналом, руководителю необходимо знать все движущие силы этого процесса. Тогда...

• Предложения по совершенствованию рабочего места медицинской сестры процедурной - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

  1. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда: 1.1 Освещение. Модернизировать систему искусственного освещения: - увеличить количество...

• Использование дистанционных методов обучения персонала в организации - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  На рубеже третьего тысячелетия человечество вступает в новую эпоху развития цивилизации - эпоху информационного общества. Именно достижения в области...

• Особенности управления персоналом в филиале ФГУП-3 "Почта России" г. Заринска, Краткая экономическая характеристика филиала ФГУП-3 "Почта России" г. Заринска - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Краткая экономическая характеристика филиала ФГУП-3 "Почта России" г. Заринска ФГУП-3 "Почта России" создано в 2002 г. Предприятие является национальным...

• Рекомендации по развитию деловой карьеры в ОАО "Мозырском машиностроительном заводе", Предложения по совершенствованию системы управления деловой карьерой - Деловая карьера

  Предложения по совершенствованию системы управления деловой карьерой На сегодняшний день в ОАО "ММЗ" существует не совсем эффективная система управления...

• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, Разработка модели обучения персонала в организации - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Разработка модели обучения персонала в организации Системные изменения в повышении обучения персонала возможны только в том случае, если изменениям...

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...

• Изучение концертной деятельности в системе event-менеджмента - Историографический аспект event-менеджмента

  Любой качественный проект, в том числе хороший артист, в конечном итоге приходит не только к определенному уровню популярности, но и к концертной...

• Введение - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Одна из основных задач любого менеджера состоит в том, чтобы в полной мере задействовать в работе весь потенциал своих сотрудников. При разработке...

• Перспективные направления совершенствование процесса управления персоналом, Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом: проблемы и перспективы - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом: проблемы и перспективы В своем формировании кадровые службы прошли определенные этапы, из...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка...

Предложения по совершенствованию системы аттестации персонала в МБОУ "Прогимназия №1" г. Воркуты - Аттестация персонала

Предыдущая | Следующая