Практическое значение кейса компании All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий
Данный кейс демонстрирует подход к мотивации команды, учитывающий и коллективные, и индивидуальные потребности команды. Важно отметить, что в описанном случае компания несет высокие расходы на мотивацию наемных сотрудников. Это подтверждает на практике полученные результаты исследования, описанные в Главе II. Как было сказано экспертами и опрошенными, основными мотивирующими факторами для наемных сотрудников являются интересные задачи и конкурентная заработная плата. Особенность проекта All In One Media заключается в том, что среди инициаторов проекта нет разработчиков, что не характерно для стартап-проектов в области IT. Для реализации проекта команде пришлось прибегать к найму полноценной команды. Так как для проекта в сфере IT качество работы разработчиков является одним из важнейших факторов успеха, то и мотивация этой команды играет наибольшую роль - и, соответственно, требует наибольших финансовых вложений. Важно также понимать, что условия работы в AIO изначально не подразумевают наличия некоторых важных мотивирующих факторов для разработчиков: отсутствует возможность получения опциона или доли в проекте, разработчики не могут участвовать с докладами от лица компании в профильных конференциях.
Следует отметить, что данный кейс может служить примером для расчета расходов на мотивацию персонала в стартап-проектах, где значительная часть разработки осуществляется не основателями проекта, а посторонними лицами. Для основателей и руководителей стартап-проектов справедлива во многом та же материальная мотивация, однако, во-первых, она может быть значительно выше, чем у наемных сотрудников; а, во-вторых, не требует постоянных и высоких вложений, так как психологически для основателей проектов работает закон отложенной выгоды. Иными словами, для со-основателя стартап-проекта психологически приемлемо вкладывать большие ресурсы в работу сегодня, чтобы получить высокое вознаграждение через некоторое время. Основание стартап-проекта зачастую связано с рисками, в том числе финансовыми, в то время как наемные сотрудники больше склонны ценить стабильность и комфорт. В связи с этим руководителям стартап-команд предлагается следующая памятка по мотивации сотрудников в сфере IT:
Рис. 3.1 Схема определения мотивации персонала в IT
Как видно из схемы, наиболее широкие возможности мотивации предлагаются именно для наемных сотрудников. Тем не менее, из этого не следует, что работать с наемными работниками для проекта эффективнее. Руководителю стартап-проекта необходимо учитывать силу факторов внутренней мотивации своей команды. Как правило, со-основатели обладают более сильной внутренней мотивацией. Однако эта тема требует дополнительного исследования.
Итак, в данной главе был рассмотрен конкретный пример реализации стратегии по мотивации персонала в IT-стартапе. Особенностью проекта является то, что 100% команды разработки являются наемными сотрудниками. Это делает их мотивацию более сложной и затратной для компании. В то же время, в конце главы предлагается универсальная схема факторов мотивации персонала в IT-стартапах, основанная на опыте All In One Media и описанном в Главе II исследованием.
Похожие статьи
-
Мотивация стартап стратегия Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной...
-
Эксперты ФРИИ (Фонда развития интернет-инициатив) утверждают, что факторы внутренней мотивации значительно важнее для работы стартап-команд, чем факторы...
-
Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной работы изучаются традиционные и...
-
Следует уделить внимание и современным исследованиям мотивации стартап-команды. Компания Techstars в 2013 году провела исследование феномена синхронности...
-
В данной главе рассматривается применение основных результатов исследования к построению системы мотивации команды проекта All In One Media. Помимо...
-
Для разработки системы мотивации необходимо, в первую очередь, разделить спектр задач на мотивацию материальную и нематериальную. Как показало...
-
В данном контексте уместно упомянуть в первую очередь теорию ожиданий, разработанную В. Врумом. Согласно теории В. Врума, потребность не является...
-
Несмотря на то, что некоторые мотивирующие факторы могут использоваться руководством компании спонтанно, в бюджет проекта необходимо закладывать...
-
Рассмотрим результаты анкетирования. Выборка составила 21 человек, из них 18 мужчин и 3 женщины. Почти половина респондентов находится в возрасте от 18...
-
Одним из ярких примеров бихевиористской теории мотивации можно считать теорию драйвов, разработанную американским психологом К. Халлом. В ее основе также...
-
Методология исследования Эмпирическое исследование проводилось методом экспертного интервью и анкетирования. В рамках научно-исследовательского проекта...
-
В первую очередь, следует упомянуть концепцию кружков качества, разработанную японским ученым К. Исикавой в 1962 году. Являясь по сути подходом к системе...
-
Теоретической основой исследования служат основные теории мотивации, а также исследования в области мотивации в стартап-командах. В данной главе...
-
Информационные технологии (ИТ) - это процессы, использующие комплекс средств и способов сбора, обрабатывания и передачи сведений (первичной информации) с...
-
Эффективность управления персоналом во многом зависит от того, насколько процессы управления встроены в общую политику компании. Формируя систему...
-
Организационно-экономическая характеристика компании "Яркий мир" Компания "Яркий Мир" была основана в 1995 году в Санкт-Петербурге, Тимофеевым...
-
В основе функционирования экономической системы лежит человеческий ресурс, который позволяет объединить все имеющиеся факторы производства для достижения...
-
Эффективные методы мотивации персонала - Виды и технологии мотивации
В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М.:...
-
Для эффективного управления любым процессом, а тем более для управления персоналом, руководителю необходимо знать все движущие силы этого процесса. Тогда...
-
Развитие электронного документооборота и автоматизация делопроизводства предъявляют определенные требования к техническим средствам, которыми оборудуются...
-
Понятие Ключевых Факторов Успеха Научное определение Ключевых Факторов Успеха гласит: Ключевые факторы успеха - это ограниченное число областей...
-
Введение - Анализ совершенствования обучения персонала компании
Для многих организаций внутрикорпоративное обучение приобрело важное значение, так как в рыночных условиях к уровню квалификации персонала предъявляются...
-
Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...
-
Технологии мотивации в социально-культурной сфере - Виды и технологии мотивации
Эффективные механизмы управления, финансирования, а следовательно, развития социокультурной деятельности заложены и внутри самого социокультурного...
-
Чаще всего бывает так, что на начальном этапе становления компании еще нет четкого представления о рынке, нишах сбыта, профиле клиентов. Поэтому...
-
Понятие мотивации Ключевым термином нашего исследования является понятие системы мотивации труда. В этой связи первой нашей задачей явилось уточнение...
-
Ведение - Использование современных IT технологий в управлении персоналом
Еще в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена...
-
7 этапов командной эффективности. Технология создания работающей команды
7 этапов командной эффективности. Технология создания работающей команды Галина Сартан, кандидат психологических наук Начнем с примера совсем недавнего...
-
Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Теория мотивации А. Маслоу - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте
В 1942 г. известный американский социолог Абрахам Маслоу (1908-1970гг.), создал концепцию иерархии потребностей, которую изложил в 1943 г. в статье...
-
Роль мотивации персонала - Исследование методов управления организацией и ее персоналом
Мотивация персонала играет определяющую роль в достижении поставленных целей и развития организации в целом. О мотивации написано очень много в различных...
-
Мотивация обучения - Анализ совершенствования обучения персонала компании
Мотив является причиной каких-либо действий. Мотивация взаимосвязана с факторами, побуждающими людей определенным образом себя вести. Процесс мотивации...
-
Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации По результатам анализа системы формирования и использования кадрового...
-
Понятие и значение оценки персонала Оценка - это информация об уровне профессиональной подготовки, ее соответствии занимаемой должности, о выраженности...
-
Автоматизированные информационные системы в управлении организацией
Дальневосточный государственный медицинский университет Автоматизированные информационные системы в управлении организацией О. П. Гнатюк Г. Хабаровск Для...
-
История компании. В 1998 году в Иркутске была организована первая в Иркутской области специализированная ПЦР - лаборатория, которая получила название...
-
Независимый директор, согласно Кодексу ассоциации независимых директоров, определяется как член совета директоров, удовлетворяющий следующим требованиям:...
-
Введение - Виды и технологии мотивации
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость...
-
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала театра показал широко используемый фактор мотивации -...
Практическое значение кейса компании All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий