Построение категорий и диапазонов вознаграждения - Грейдинг и его особенности

Каждый грейд имеет свой диапазон оплаты. Каждый диапазон может быть разбит на разряды с соответствующими межквалификационными соотношениями (тарифными коэффициентами или должностными окладами). Существуют несколько подходов к установлению диапазонов грейдов. Приведем два из них:

    1. Определение диапазонов грейдов путем разбивки всего множества баллов на равные интервалы. Преимущество подхода -- его простота. Главный недостаток заключается в том, что должности, принадлежащие к одной категории (профессиональной группе), могут войти в разные грейды, хотя полученные ими оценки довольно близкие. 2. Определение диапазонов грейдов на основании группирования должностей, принадлежащих к одной категории (профессиональной группе) и имеющих незначительные расхождения в баллах. В практическом применении этот подход более сложный, однако ему присуща гибкость в построении диапазонов, рациональность и логика. Основные характеристики диапазонов:
      *соотношение между средним коэффициентом наиболее низкого грейда и средним коэффициентом наивысшего грейда; Решение этого вопроса сводится к определению: во сколько раз должностные оклады (необходимо обратить внимание, что речь идет о должностных окладах, а не о всей заработной плате, тем более компенсационном пакете) руководителей высшего звена управления должны быть большими, чем оклады работников, выполняющих простейшие работы. *тип роста средних коэффициентов в диапазоне; первый вариант -- постоянный абсолютный и регрессивный относительный рост средних значений в диапазоне. Он наиболее простой для построения; второй вариант -- прогрессивный абсолютный и относительный рост средних значений; третий вариант -- прогрессивный абсолютный и относительный рост средних значений. По всем другим уровням условий третий вариант экономически удобен, поскольку коэффициенты в грейдах, в которые входит наибольшее количество работников (3-й, 4-й грейды), наиболее низкие по сравнению с другими вариантами; четвертый вариант -- регрессивный абсолютный и относительный рост средних значений в диапазоне. *ширина диапазона -- разность между максимальным и минимальным коэффициентами в диапазоне; *перекрытие в диапазоне. Использование перекрестного построения диапазонов создает дополнительные возможности для мотивации работников низших квалификационных групп (грейдов), стимулирования их к достижению новых уровней. При таких условиях компетентный и опытный работник, должность которого принадлежит к низшему грейду, может получать высший должностной оклад, чем работник, который только пришел работать на предприятие на должность, входящую в высший грейд.

Похожие статьи




Построение категорий и диапазонов вознаграждения - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая