Покажите товар лицом - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
При подготовке к ответу на вопрос о Ваших сильных сторонах постарайтесь соотнести ваши навыки с теми, которые нужны на конкретной вакансии.
Например, если в требованиях на позицию менеджера по продажам указано: планирование объема продаж, выполнение плана, развитие клиента, то, рассказывая о том, в чем вы сильны, следует упомянуть, что вы умеете ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения. Главное - привести наглядный пример из Вашего профессионального прошлого, как благодаря четко разработанному плану и умению выстроить долгосрочные отношения с клиентом вам удалось в запланированные сроки добиться увеличения объема продаж.
Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта.
"Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет на них именно в привязке к той должности, на которую претендует. Так, если он сообщает о своей коммуникабельности, то желательно, чтобы в качестве доказательства он представил не свою способность легко знакомиться с людьми в метро, а конкретные факты из трудовой деятельности. Так, для нашей компании убедительным будет пример, демонстрирующий высокий профессионализм: как кандидат умеет находить новых клиентов, насколько эффективно он с ними работает".
Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства BBK Electronics Corp., LTD. в России и странах СНГ
Если ваш опыт работы не полностью соответствует требованиям вакансии, то попытайтесь во время собеседования сформулировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что другие ваши достоинства перевешивают недостаточные знания и навыки.
"С помощью вопроса о сильных сторонах можно обратить внимание интервьюера на свои личностные и профессиональные качества, которые помогают справляться с поставленными задачами. Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта".
Инна Гуляева, ведущий эксперт отдела корпоративной политики ГК "Дружба".
Как делать нельзя?
Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями. Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант - попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе.
"В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями. В идеале соискатель должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные".
Наталья Борзова, эйчар-менеджер рекламного синдиката "Идальго Имидж"
Ответ ограничивается простым перечислением качеств. Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы.
"В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы".
Владислав Быханов, руководитель направления "Нефть и Газ" хедхантинговой компании Cornerstone
Приводятся общие слова без указания конкретных примеров. Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему - преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Любой факт можно изложить, сгладив недочеты и акцентировав внимание на тех результатах, которых удалось достичь.
Используются стандартные, "социально желательные" фразы. Опытный рекрутер сразу же вычислит "первоисточник" и после банальной сентенции соискателя "я трудоголик!" предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать.
Общероссийские Интернет-ресурсы по поиску работы
Наименование ресурса |
Адрес |
Характеристика ресурса |
Job Rapido |
Www. jobrapido. ru |
Поисковая система Jobrapido предоставляет соискателям уникальную возможность вести поиск вакансий, опубликованных на сайтах по трудоустройству, сайтах кадровых агентств и прямых работодателей |
E-Graduate. ru |
Www. e-Graduate. ru |
Вакансии, стажировки, временная и постоянная работа для студентов, выпускников и молодых специалистов, самые свежие новости рынка труда, консультации по вопросам карьеры, поиска работы и профессионального роста, статьи и аналитика по тематике Graduate Recruitment. |
Njob |
Www. njob. ru |
Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме в Москве и регионах России. Подписка на рассылки. Бесплатное размещение. |
CareerClub. ru |
Www. careerclub. ru |
Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме |
Национальная молодежная биржа труда |
Www. firstjob. ru |
Работа и подработка для студентов и молодых специалистов, презентации компаний, стажировки и практики. База резюме студентов и молодых специалистов. Тезисы студенческих конференций. Новости рынка труда. |
JobFair |
Www. JobFair. ru |
Виртуальная ярмарка вакансий: молодым специалистам, выпускникам, студентам. Работа и трудоустройство. Презентации компаний. Форумы по карьере и работе/ |
Кадровый портал Profy. ru |
Www. profy. ru |
Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме |
Нефтегазовый Job-портал |
Www. oilcareer. ru |
Банк вакансий и резюме по нефтегазовой отрасли |
Росработа |
Www. rosrabota. ru |
Вакансий в городах России. Резюме специалистов. Каталог кадровых агентств и предприятий. Информация о семинарах и тренингах. РосРабота - удобный сайт для поиска работы. |
Career. ru |
Www. career. ru |
Портал о работе и карьере для студентов, выпускников и молодых специалистов. Здесь вы найдете всю нужную вам информацию для успешного трудоустройства и дальнейшего карьерного роста. |
JOB. WS |
Www. job. ws |
JOB. WS: удобный поиск работы. Для Вас: работа в Москве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Новосибирске... одним словом - работа по городам России - резюме и вакансии от кадровых агентств |
JobList. Ru |
Www. joblist. ru |
Вакансии компаний, подбор персонала. Размещение резюме и вакансий, поиск вакансий по специальностям, регионам, ключевым словам. Подписка на новые вакансии и резюме. Рекомендации по поиску работы. Кадровые агентства. |
Professia. ru |
Www. professia. ru |
Поиск работы и сотрудников по городам России |
Работа на RJB. ru |
Www. rjb. ru |
Gодобрать Резюме в ежедневно обновляемой базе данных RJB. ru |
Вакансия от А до Я |
Www. vacansia. ru |
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов |
Www. r-job. ru |
Национальный портал по трудоустройству. Работа, вакансии, резюме, консультации, подбор персонала, кадровые агентства, новости рынка труда. | |
Www. Job112.bizb |
Вакансии, подбор персонала, обучение сотрудников, статьи о трудоустройстве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Москве |
Интернет-ресурсы по поиску работы
Наименование ресурса |
Адрес |
Характеристика ресурса |
Общереспубликанские Internet-ресурсы | ||
Управление Республики Коми по занятости населения |
Www. komitrud. ru |
На портале размещена информация для работодателей и граждан, ищущих работу, нормативно-правовая база по вопросам занятости, сведения о возможностях профессионального обучения, профориентационной и психологической поддержки, о наиболее востребованных профессиях на рынке труда. |
Работа в Коми |
Www. rabotakomi. ru |
Вакансии по г. Сыктывкару и Республике Коми |
Работа, резюме и вакансии в Республике Коми на HeadHunter |
Www. komi. hh. ru |
Перспективная работа и отличные резюме на HeadHunter. Работа в Республике Коми на HeadHunter: komi. hh. ru - не просто job-сайт или биржа труда, это качественная база резюме и вакансий Республика Коми и лучшие сервисы для поиска работы и персонала |
Vacant. ru |
Www. vakant. ru/region/komi |
Предложения по вакансиям на территории Республики Коми |
Www. vahtabank. ru/region54.html |
Банк вакансий и резюме для поиска работы вахтовым методом по Республике Коми | |
Www. komi. olx. ru/cat-190 |
Работа и вакансии по Республике Коми | |
Работа в Республике Коми |
Http://11.joblab. ru/ |
Сайт предназначен для поиска и размещения вакансий и резюме в Республике Коми. Вы можете воспользоваться поиском объявлений по параметрам или каталогом городов в Республике Коми. Предложения о работе публикуются прямыми работодателями и кадровыми агентствами. |
JOBLIST. RU |
Http://komi. joblist. ru/ |
Работа и вакансии по Республике Коми |
Похожие статьи
-
Анализ карьерного роста сотрудников ОАО "Мозырского машиностроительного завода" - Деловая карьера
В управлении персоналом ОАО "ММЗ" применяются следующие группы методов: Административно-организационные методы управления: - регулирование...
-
Этапы развития карьеры - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Существуют различные классификации и способы структуризации различных этапов развития карьеры. Возможно, например, выделить преобладающую эмоциональную...
-
Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...
-
Основные направления успешного управления карьерой - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Основной вопрос в деле построения правильной карьеры -- где и как ее, собственно, начинать? "Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором:...
-
Карьера и карьерный рост - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Традиционное определение: Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Процесс планирования карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Идеальный случай планирования карьеры заключается в совпадении производственных и индивидуальных целей, когда сотруднику удается занять один из постов в...
-
Основы деловой карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Найти хорошую работу труднее, чем получить престижное образование. Это приходится слышать в период экономических преобразований, скрытой безработицы и...
-
Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Деловая карьера, Деловая карьера и ее цели - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Деловая карьера и ее цели Под деловой карьерой понимается любое изменение положения работника в организации: - продвижение по ступенькам служебной...
-
Характеристики современного рынка труда Профессия, работа, карьера, претерпев некоторые изменения с трансформацией общества, остаются важными для людей и...
-
Специфика организации карьерного роста руководителей - Деловая карьера
Так, как планирование карьеры руководителей высокого ранга имеет свои специфические особенности, то для них необходимо разрабатывать планы функциональной...
-
Общие черты и различия карьер менеджера и предпринимателя обусловлены их общими целями, несовпадением задач. В табл. 5.4 приведены основные особенности...
-
Карьера как система - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Для каждой отдельной личности карьера означает часть его жизненного пути. Карьера определяет ожидания, цели, развивает способности человека, которые...
-
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Общие рекомендации по адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности В настоящее время, сами подходы по адаптации управления персоналом,...
-
Понятия и виды кадрового интервью Интервью - это способ приобретения первичной социологической информации путем прямой целенаправленной беседы...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Психологические качества управленца - Карьерный рост руководителя
Обычно авторитетный лидер - руководитель от природы. Но что же делать, если его нет? Можно, пусть на время, поставить во главе дела просто умного, хорошо...
-
Другой группой, которую мы изучаем в нашем исследовании, являются фрилансеры. В современном обществе такая форма трудовой занятости как фриланс...
-
Мы взяли другой тип банка, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru. Соответственно, он является менее престижным и меньшим по...
-
Описание карьерного пути работников "А-банка" Мы предлагали, что работники, занятые в банке, который входит 10-ку лучших будут реализовывать стандартную...
-
Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие...
-
Служебные перемещения - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Средством реализации плана карьеры и продвижения по службе являются служебные перемещения, т. е. движения относительно данной должности. Пребывание в...
-
Понятие и сущность профессиональной адаптации О понятии адаптации говорится достаточно много. Каждый по-своему трактует значение этого термина и имеет...
-
Методы и подходы для оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на процесс управления Создать систему оценки, одинаково...
-
Оценка персонала - одна из важнейших специальных функций управления персоналом современной организации, для выполнения которых создана служба по...
-
Общая характеристика отеля "Золотой Дракон" Отель "Золотой Дракон" был построен в 2005 году. На должность Генерального Менеджера был приглашен...
-
Цели планирования и карьерная мотивация Система карьеры всегда целеориентирована и включает производственные и индивидуальные цели. Производственные цели...
-
Моделирование потенциала карьерного роста менеджера как технологический процесс Факторами успешной карьеры могут быть случай, предоставляющий человеку...
-
Заключение - Карьерный рост руководителя
В теоретической части работы были проанализированы личностные особенности руководителей и подходы к управлению. Также были рассмотрены особенности и...
-
Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...
-
Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице - Деловая карьера
Как уже отмечалось выше, процесс организации карьерного роста работников начинается с момента его принятия и до предполагаемого увольнения с работы. Как...
-
Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...
-
Заключение - Диагностика при подборе кадров
В данной курсовой работе был проведен обзор литературы, были раскрыты исторические предпосылки развития такого направления в психологии как...
-
Мы рассмотрели различные типы карьер, которые реализуют молодые экономисты в А-банке, Б-банке (находящемся в процессе слияния) и на фрилансе. Однако...
-
Для молодых сотрудников отеля роль наемного менеджера более вероятна, чем роль владельца отеля. Перспектива карьеры, престижность места работы,...
-
Деятельность негосударственных вузов по повышению качества подготовки специалистов
Деятельность негосударственных вузов по повышению качества подготовки специалистов В условиях нарастающей конкуренции на рынке образовательных услуг на...
Покажите товар лицом - Карьера и карьерный рост молодого специалиста