Определение политики конкурентоспособной оплаты. Понятие релевантного рынка. Выбор конкурентов на релевантных рынках - Грейдинг и его особенности

Конкурентоспособная зарплата - это зарплата, которую предлагает какая-то компания своим работникам и которая выше зарплаты в аналогичной компании. То есть конкурентоспособная зарплата способна удерживать ценных работников. Конкурентоспособная зарплата разная и по регионам. В результате этого и наблюдается переходы из одной компании в другую, а также переезды на новое место работы. Например, нефтяник в Татарстане получает меньше, чем в Тюменской области. Вот и конкуренция.

В Релевантный рынок обычно включаются предприятия - производители всех товаров, которые могут выпускаться на одних и тех же производственных мощностях без больших затрат на переналадку оборудования и/или демонстрируют, с точки зрения потребителя, возможности достаточно узкой взаимозаменяемости (товары-субституты). При определении релевантного рынка учитываются также географические границы рассматриваемого рынка, возможности доступа на него "посторонних" предприятий, степень вертикальной интеграции конкурирующих производителей и т. д

Выбор Конкурентов на релевантном рынке проводится в определенной последовательности:

Џ определяются существующие и потенциальные конкуренты;

Џ анализируются показатели их деятельности;

Џ оценивается маркетинговая стратегия и тактика конкурентов;

Џ выявляются преимущества и недостатки в деятельности конкурентов.

Похожие статьи




Определение политики конкурентоспособной оплаты. Понятие релевантного рынка. Выбор конкурентов на релевантных рынках - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая