Описание карьерного пути работников "Б-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

Мы взяли другой тип банка, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru. Соответственно, он является менее престижным и меньшим по размеру. Исходя из этого мы предположили, что карьеры в них более нестабильные. Кроме того, данный кейс является интересным еще и потому что данный банк находится в процессе слияния с другим банком, поэтому карьеры работников находится в особенно уязвимом положении.

Представители данного типа карьеры выбирают экономическое образование и банковскую сферу опираясь на мнение родителей или исходя из собственного интереса к этой сфере деятельности, отмечая ее солидность и престижность.

"Конечно, были долгие переговоры с родителями, но как-то сошлись на этом все-таки. Проще устроиться, наверное, скорее всего родители исходили из этого. То есть все-таки экономист он, у него довольно универсальная такая профессия, универсальная, можно сказать, не узконаправленная. Собственно вот так." (Екатерина, Б-банк ж., 30 лет)

"Ну если смотреть по тому времени: конец 90-х начало 2000-х, то банковский сектор в принципе развивался, да, на рынке. Огромного количества банков еще не было, это было еще интересно. Что это? как это? Тогда считалось, что в банке очень большие зарплаты." (Наталь, Б-банк. ж, 32)

"Да в принципе часто раньше сталкивалась с этой профессией, с кредитованием. Мне казалось это солидным. На тот момент это считалось достаточно солидным. И мне казалось это интересным" (Татьяна, Б-банк ж., 31 год)

Представители Б-банка в большинстве своем учатся на заочной форме обучения и одновременно работают.

"То есть 4 года я училась на заочке и бегала. Банковская сфера она такая, что можно сидеть ночами, можно сидеть круглосуточно, потому что сначала ты обслуживаешь клиентов, а в конце дня ты еще пытаешься, что-то разгрести. Всегда задерживались, крайне редко уходил во время и еще училась. в отпуса никакие по учебе не отпускали. Прибегаешь, что-то поделаешь, убегаешь, сдашь какой-нибудь зачет/экзамен и прибегаешь обратно." (Наталья, Б-банк ж, 32)

При этом они отмечают, что образование для них выступает лишь как необходимая формальность для того, что бы работать в банке, то есть диплом рассматривается ни как цель, а как средство для возможности работать в банке.

"Ну основным условием работодателя было наличие высшего образования. То есть естественно, знания знаниями, а бумажка должна быть. Одно дело диплом техникума, а другое - высшего образования." (Татьяна, Б-банк ж, 32)

Столкнувшись с процессом поиска работы после окончания университета большая часть респондентов испытывала разочарование. Выходя на рынок труда, молодые люди в этой группе сталкиваются с теми или иными трудностями, подвергаются влиянию внешних факторов.

Примером одного из таких внешних факторов является ситуация на рынке труда в 2008-2009 гг. В 2009 году в разгар кризиса многие теряли свою работу или не могли двигаться по карьерной лестнице. Более того, в тот момент количество вакансий, размещенных по многим профессиональным областям в значительной степени сократилось Служба исследований компании Head Hunter: "Рынок труда Санкт - Петербурга. Итоги 2008г". http://spb. hh. ru/file/1721638.pdf ( дата обращения: 04.03.2016)

"Повышения не происходили тогда, когда был экономический кризис. У нас полтора-два года во застой. Тогда уже никто не кредитовался, деятельность вся банковская остановилась и запрет был. Меня взяли наоборот в офис, условно повысили, но должность не дали, потому что запрет стоял у банка на перевод должности, на повышение" (Татьяна, Б-банк ж, 32 года)

"...Но это был 2009 или 2010 год, начались сокращения, то есть ситуация такая была: я приехала осенью, устроилась в ноябре в тот же банк, в котором работала, и буквально к Новому году нам сказали, что будет сокращение. Я пришла последняя, у нас отдел был человек пять или шесть, не помню уже точно, и больше половины сокращали - три человека сокращали. Естественно, я в этот список попала как последний пришедший сотрудник" (Екатерина, Б-банк, ж, 30 лет)

Другим внешним фактором, повлиявшим на трудовые биографии работников мелкого банка является кризис в банковской сфере в 2013-2014 гг. , "Еще с 2013 года началась волна отзыва лицензий, а в 2014 году общее количество кредитных организаций, которые лишились лицензии достигает 80, что составляет 10 % всего рынка." Бычков А. А., Подлинных Д. А. Банковский сектор России под влиянием кризиса 2014-2015 годов // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 548-551. 2014 год считался одним из самых трудных за весь период существования банковской системы в современной России, так как в 2014 году Центральный банк РФ проводил "зачистку" в банковском секторе для того, чтобы его укрепить. Безусловно, данное событие повлияло и на карьеры работников банка. Однако, до момента массового отзыва лицензий у банков, у респондентов был карьерный рост, но когда кредитование в банках пошло на убыль, то некоторым пришлось менять место работы.

"И я рассчитывала, что дальше я буду в этом банке, но наступили времена, получается ноябрь 2013, когда кредитование прекратилось, когда была общая по банкам ситуация, кредитование сошло на нет, очень многие банки прекратили кредитовать активно и у нас закрыли отдел." (Екатерина, Б-банк, ж., 30)

При этом молодые люди, работающие в "Б-банке" отмечают, что на рынке труда сложно найти работу банковским работникам из-за нестабильной ситуации в банковской сфере:

"Было очень сложно найти работу. Потому что активность кредитования упала настолько, что вакансии висели на всех поисковых сайтах работы, но они были, скажем так, фиктивны. Вакансии, на которые ты приходишь, вроде проходишь собеседование, но в итоге нет, потому что им никто не требуется. <...> Конечно, сейчас предложение на рынке настолько превышает спрос банковских кадров, банковских сотрудников, что ситуация с поиском работы непростая." (Анна, Б-банк ж, 33 года)

"Кризис в первую очередь бьет по банковской системе. Сейчас очень много, плюс к этому кризису еще и Центробанк отзывает лицензии. Многие остаются без работы, поэтому...Конкуренция большая на рынке труда. Естественно сотрудников, специалистов много, а мест мало." (Григорий Б-банк, м, 35 лет)

Эти данные свидетельствуют о том, что на рынке труда происходят постоянные изменения, организации постоянно меняются и карьеры становятся непредсказуемыми. Так, Е. Барук в своей статье указывает на то, что в постиндустриальном обществе современный рынок труда характеризуется постоянными динамичными изменениями, что приводит к "текучке кадров". Baruch Y. (2006) "Career development in organizations and beyond. Balancing traditional and contemporary viewpoints " Human Resource Management, 16 (2): 125-138

Поменяв несколько мест работы, респонденты объясняют почему они выбрали именно небольшой банк. Несколько респондентов отмечали, что одним из преимуществ работы в таком банке является больший заработок, чем в крупном банке.

"Любой банк хочет, ну любая организация, что бы мы много работали, но не очень много получали, поэтому чем крупнее структура, тем меньше денег, поэтому соответственно ушла в банк менее крупный. Ну здесь функционал был новый, частично пересекающийся с моим опытом. Все было интересно. Команда, коллектив новый, соответственно интересно. Задачи новые, денег больше." (Наталья, Б-банк, ж,31 год)

Безусловно представители мелкого банка говорят о том, что для них важную роль в работе играют и другие факторы, например, коллектив и легкость взаимодействия работников между собой. Однако, делают акцент на том, что из-за процесса слияния все находятся в неопределенном состоянии.

"Если рассматривать банки, то лучше какой-нибудь небольшой, как этот. Чтоб обособлено все было здесь внутри, потому что так проще решать вопросы, взаимодействовать." (Георгий, Б-банк, м., 35 лет)

"Это важно, конечно, когда атмосфера здесь хорошая. Безусловно, находились здесь с удовольствием, работали с удовольствием, задерживались с удовольствием. На данный момент просто сейчас другое. Сейчас такое скорее исполнительное: пришел, сделал, ушел. Сейчас происходит процесс слияния, поэтому нет конкретики, известности, что к чему, поэтому пока так вот." (Татьяна, Б-банк, ж, 32 года)

Нестабильность в банковской сфере не дает возможности работникам полноценно развиваться, в следствии чего людям приходится менять места работы и в каждой организации осваивать новый функционал.

"Поэтому эта нестабильность на банковском рынке не дает возможность какого-то планомерного роста в одной организации, в рамках одного банка. А когда ты меняешь с какой-то определенной частотой, там два месяца, год, в любом случае тебе приходится с какой-то точки как будто заново начинать. Нет этого движения лаконичного." (Екатерина, Б-банк, ж., 30)

Соответственно, по причине процесса слияния почти все процессы в банке "заморожены" и развития сотрудников не происходит.

"Сейчас развития нет, к сожалению. Всех посокращали, все порасходились в связи с объединением, непониманием, что будет дальше, поэтому сейчас пока нет. Одна себе руководитель. Да, конечно, до этого были люди в подчинении, был отдел, была группа, был полный этаж людей." (Татьяна, Б-банк, ж 32 года)

Таким образом, молодые люди не видят для себя перспектив для развития в данном банке.

"И, видите, так получается, что нет возможности в рамках одного банка работать и расти. И, наверное, в текущий момент я для себя понимаю, что я устала от этой перебежки" (Екатерина, Б-банк, ж, 30)

"Конечно, мне бы хотелось и дальше развиваться, но мое направление сейчас заморожено, поэтому у меня сейчас перспектив не очень много." ( Татьяна, Б-банк, ж., 32 года)

"Ну если бы Вы пришли, допустим, год назад, я Вам сказал, что оставаться здесь. А сейчас у нас, наверное, знаете, идет слияние с другим банком, поэтому судьба наша уже предопределена, все знают, что с нами будет, и все понимают, что здесь оставаться просто не получится, потому что зарплаты тут..." (Георгий, Б-банк, м., 35 лет)

Однако, респонденты на данный момент не имеют четкого представления и понимания где работать дальше, но из-за постоянной нестабильности хотели бы изменить сферу деятельности.

"Ну, я был бы не против поменять на другое, потому что все равно уже, поработав в банках, уже, что называется, наелся. Хотелось бы чего-то нового, там, в другой сфере. Ну, пока нет предложений." (Георгий, Б-банк, м.,35 лет)

"Ну возможно кардинально хотела бы изменить. Может свое что-то такое сделать. Ну про планы пока не знаю. Когда объединимся, если сократят, тогда буду думать..." (Анна, Б-банк, ж., 31 год)

Возможное изменение сферы деятельности - способ адаптации к существующим российским реалиям рынка труда, на котором происходит перепроизводство банковских работников. При этом одно из возможных направлений будущей профессиональной деятельности 3 информанта называют "создание своего бизнеса". Это говорит о том, что они не хотели бы развивать традиционную организационную карьеру, а хотели бы стать независимыми работниками.

Таким образом, работники "Б-банка" находятся в ситуации нестабильности, не могут выстраивать последовательную линейную карьеру. Для них характерно отсутствие последовательного планирования трудового будущего и в целом осознания его перспектив. Молодые люди точно не знают, как им следует себя вести. Так, О. А. Осташкова отмечает в своей статье, что существуют ситуации, в которых сначала даже могут быть некие правила, но ближе к концу взаимодействия могут отмениться Осташкова О. А. Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества // Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. №364. URL: http://cyberleninka. ru/article/n/professionalnaya-kariera-molodyh-spetsialistov-v-usloviyah-postindustrialnogo-obschestva (дата обращения: 20.02.2016). . На примере работников небольшого банка можно наблюдать, что они находятся в ситуации неопределенности и условия, которые им предлагали изначально изменились, т. е. используя термин О. А. Осташковой изменились "правила игры". Сначала молодые специалисты устраивались в один банк, но затем стал происходить процесс слияния с другим банком. В связи с этими изменениями, поменялись функции и роли многих работников, но они не были четко изложены руководством, поэтому сотрудники находятся в ситуации неопределенности.

Мы можем сказать, что работники "Б-банка" имеют элементы организационной карьеры, но они привязаны к банковской сфере. Между банками происходит мобильность и возможности продвижения ограничены, но люди все равно перемещаются между организациями. Однако, ресурсы организации не дают возможности получать регулярные повышения и не дают ощущения стабильности. Представители данной группы сильно зависят от внешних нестабильных условий, очень уязвимы на рынке труда - это их сближает с фрилансерами. Но в отличие от фрилансеров они не имеют той степени свободы, и не получают удовольствия от содержания их работы. Работа для них возможности саморазвития.

Похожие статьи




Описание карьерного пути работников "Б-банка" - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

Предыдущая | Следующая