Оценка доказательств результатов испытания - Испытание при приеме на работу

Важнейшим доказательством в оценке результатов испытания работника являются акты о бракованной продукции, изготовленной данным работником. Акты должны быть оформлены в установленном порядке, с приложением первичных документов проверки качества выполненных работ. Первичными документами могут служить дефектная ведомость, протокол выбраковки продукции и другие материалы.

Зачастую отрицательный результат испытания работника мотивируют нарушением срока сдачи работ. Действительно, письменное заключение о невыполнении норм труда, нарушении срока сдачи работ может являться доказательством в отрицательной оценке результатов испытания. При этом надо иметь в виду, что письменное заключение должно быть основано на показателях ГОСТов и отраслевых нормативов, на показателях типовой карты организации труда на конкретном рабочем месте. В письменном заключении обязательно должна быть учтена методика оценки тяжести работ по данной профессии и санитарные нормы.

При оценке результатов испытания начальника участка или прораба на строительном объекте могут быть приняты во внимание акты государственных органов о нарушении правил ведения работ указанными специалистами.

Бесспорным основанием для признания работника не выдержавшим испытание является его состояние здоровья. Согласно медицинскому заключению состояние здоровья работника исключает возможность выполнения порученной работы.

Примечательно, что Трудовой кодекс РФ в статьях 70, 71 не содержит перечня причин, которые могут служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание (пробел в законодательстве, требующий восполнения посредством фиксирования данного перечня в ТК РФ).

Следовательно, указанные выше обстоятельства могут рассматриваться в качестве примера или рекомендации, хотя бы в силу того, что они выработаны судебной практикой при разрешении конкретных трудовых споров с участием работников и работодателей.

Похожие статьи

• Результаты и последствия испытания при приеме на работу, Критерии соответствия работника поручаемой работе - Испытание при приеме на работу

  Критерии соответствия работника поручаемой работе Для результатов испытания важнейшее значение имеет такое понятие, как "соответствие поручаемой работе"....

• Прохождение испытания - Испытание при приеме на работу

  Необходимо также остановиться на некоторых особенностях процедуры увольнения работников в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК...

• Заключение - Испытание при приеме на работу

  Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в...

• Время испытания - Испытание при приеме на работу

  По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его...

• Установление испытания при приеме на работу, Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления - Испытание при приеме на работу

  Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления Вступивший в действие с 01.02.2002 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 70...

• Анализ проведения оценки результатов работы персонала, Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...

• &;nbsp;Методы и критерии оценки при аттестации персонала - Аттестация как метод оценки персонала

  Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников, и особенно руководителей, в условиях рыночной экономики и...

• Анализ процесса оценки персонала при приеме на работу на УП "МЗШ" - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Цели процесса управления персоналом УП "МЗШ": Повышение эффективности персонала компании. Построение прозрачных механизмов управления персоналом в...

• Введение - Испытание при приеме на работу

  Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т. е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и...

• Характеристика методов оценки работы, Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала: - Установление стандартов...

• Оценка результатов деятельности персонала: сущность, цели, эффективность, Понятие оценки, ее цели и эффективность - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Понятие оценки, ее цели и эффективность Оценка результатов деятельности работника - это систематическое изучение процесса труда индивида и его...

• Критерии оценки деятельности персонала - Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

  При разработке системы оценки работника необходимо решить, на основании каких критериев будет производиться оценка, иными словами, что именно в...

• Критерии, используемые при проведении аттестации, Методы оценки, используемые при аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Компетентность - знания (результат образования), навыки (результат опыта работы и обучения), умение применять знания при решении профессиональных задач....

• Оформление документации по личному составу, Состав кадровой документации, Документация, используемая при приеме на работу, Резюме - Исходные понятия делопроизводства

  Состав кадровой документации Важнейшей функцией кадровой службы (служба персонала) является документирование трудовых правоотношений. В состав...

• Работа с муниципальными служащими по результатам аттестации - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок: - соответствует замещаемой муниципальной...

• Теоретические основы современных технологий оценки персонала, Понятие и значение оценки персонала - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"

  Понятие и значение оценки персонала Оценка - это информация об уровне профессиональной подготовки, ее соответствии занимаемой должности, о выраженности...

• Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  В данном параграфе детально изучены вторая группа методик оценки работы персонала. Методы ранжирования В работе руководителя большое значение имеют такие...

• Объект оценки - Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

  Объективным процесс оценки персонала является прямое отображение стоящих перед организацией задач. Несомненно, объект оценки должен соответствовать...

• Этапы работы по подбору кадров и методы психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций - Диагностика при подборе кадров

  В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...

• Оценка влияния общего уровня удовлетворенности на лояльность гостей: результаты метода структурного моделирования - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  При анализе влияния общей удовлетворенности на желание гостей вернуться в арендованные апартаменты вновь и на готовность их рекомендовать нами были...

• Методы, применяемые на этапе выбора, реализации решения и оценки результата - Аналитические методы принятия управленческого решения

  После получения оценок каждой из альтернатив руководитель должен выбрать одну из альтернатив для последующей реализации. Этот этап может выполняться...

• Виды и методы оценки персонала - Виды и методы оценки персонала

  Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний...

• Методы оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные,...

• Введение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких...

• Оценка персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Оценка персонала -- это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию...

• Оценка результатов - Адаптация персонала в организации

  Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого работника. Чем сложнее среда, чем больше отличие ее от привычной...

• Оценка результатов аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Наиболее сложным процессом с научной и практической точки зрения является разработка системы оценки рабочих мест, выбор базы оценки соответствия рабочего...

• Методы оценки и учета факторов риска при разработке и реализации стратегической программы развития ОАО "РЖД" - Анализ макроэкономических рисков ОАО "РЖД"

  После завершения этапа идентификации и анализа алгоритмом производится переход к этапам поиска альтернативных методов управления рисками и исполнения...

• Результаты аттестации, Решения, принимаемые по результатам аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  После проведения аттестации работников организации издается приказ (распоряжение или иной акт), которым утверждаются разработанные мероприятия, изменения...

• Техника безопасности при работах в сфере ТО, Требование безопасности перед началом работы, Требования безопасности во время работы - Анализ особенностей предоставления услуг на примере автосервиса

  Требование безопасности перед началом работы По приходу автомехаников на работу они должны переодеться в рабочую спецодежду, состоящую из: обуви,...

• Аддитивно-мультипликативная модель оценки рисков (общий случай) - Аддитивно-мультипликативная модель оценки рисков при создании ракетно-космической техники

  Для оценки и управления рисками можно разрабатывать математические модели различной степени общности и сложности. Целесообразно выделить класс моделей,...

• Аддитивно-мультипликативная модель оценки рисков выполнения инновационных проектов в вузах (с участием внешнего партнера) - Аддитивно-мультипликативная модель оценки рисков при создании ракетно-космической техники

  Обычно под инновационным проектом в вузе понимают проект, который опирается на ранее проведенные научно-технические разработки, приведшие к перспективным...

• Анализ и оценка результатов функционирования инновационной системы промышленного предприятия (на примере ООО "Пивоваренная компания "Балтика"), Характеристика инновационного потенциала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" - Анализ инновационной системы промышленного предприятия

  Характеристика инновационного потенциала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" ООО "Пивоваренная компания "Балтика" была основана в 1990 г. На протяжении...

• Оценка состояния работы по адаптации - Адаптация персонала

  В течение всего адаптационного периода руководитель должен неформально обсуждать с сотрудником его взаимоотношения с коллективом подразделения, его...

• Оценка качества работы лидера в организации - Власть и управление в деятельности организации

  Оперативное управление деятельностью ООО "Нептун" осуществляет генеральный директор. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж...

• ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...

• Совершенствование методов управления с учетом индивидуальных особенностей, Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров - Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией

  Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров Следует отметить, что какой бы идеальной структурой не владела организация, при...

• Разработка практических предложений по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Подбор кандидатов - это сопоставление профессионально - квалификационных требований конкретных должностей с характеристиками кандидатов (квалификация,...

• Методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  В УП "МЗШ" применяются различные методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности в зависимости от категории работающих. В связи с разделением...

• Оценка эффективности системы управления - Изучение основ менеджмента

  Комплексный набор критериев Эффективности системы управления формируется с учетом двух направлений Оценки ее функционирования: - по степени соответствия...

Оценка доказательств результатов испытания - Испытание при приеме на работу

Предыдущая | Следующая