Методология исследования, Формирование выборки и сбор эмпирического материала - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе
Формирование выборки и сбор эмпирического материала
Объектом нашего исследования являются молодые экономисты ( в возрасте 22- 35 лет), работающие в финансовой сфере Санкт-Петербурга.
Цель исследования: изучить особенности карьер молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе, узнать сохраняются ли традиционные организационные карьеры в банковской сфере и в чем состоит специфика карьеры экономистов-фрилансеров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач.
Задачи исследования:
- - Определить карьерные пути представителей трех разных групп: работников крупных банков, небольших банков и фрилансеров. - Описать особенности каждого карьерного пути - Выявить их сходства и различия
Мы выбрали 3 группы работников финансовой сферы по характеру занятости:
- - Работающих в банке, который входит в 10-ку 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (А-банк) Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/alfabank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - Работающихв банке, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (Б-банк) Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/pervobank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - самозанятых (фрилансеры)
Разделяя банки на две группы, мы основывались на финансовом рейтинге (рэнкинге) российских банков по ключевым показателям деятельности, который рассчитывается по методике Banki. ru с использованием отчетности кредитных организаций РФ, публикуемой на сайте Банка России. Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/ratings/?SEARCH_REGN=1326#search_label / ( дата обращения: 05.04.2016 ) Так же рассматриваемые банки отличаются друг от друга и по народному рейтингу, который строится на основе отзывов посетителей сайта Banki. ru об уровне обслуживания и качестве предоставляемых банком услуг. Народный рейтинг банков имеет следующую иерархию: II лига, I лига и Высшая лига. "Б-банк" в этом рейтинге относится ко II лиге, а "А-банк" относится к Высшей лиге. Кроме того, "Б-банк" находится на стадии слияния с другим банком.
Важно заметить, что рассматриваемые банки являются коммерческими
Третей группой были те, кто определяет свою деятельность как "фриланс", которая приносит основной доход человеку (человек может совмещать "формальную" должность в организации и работу на фрилансе, но главным критерием отбора было, что фриланс приносит большую материльную выгоду). Таким образом, нам было важно, что бы респонденты были в одной профессиональной группе экономистов, но представляющие разные карьерные пути. В данном исследовании мы предполагали, что выпускники экономических специальностей реализуют свою карьеру различными способами.
- 3 Данных кейса являются интересными для рассмотрения и сравнения, потому что мы предполагали, что индивиды выстраивают различные типы карьер:
- - Работающие в крупном банке - традиционную организационную карьеру - Работающие в мелком банке - переходную организационную карьеру - Фрилансеры - мультинаправленную карьеру.
Рекрутирование информантов проводилось различными способами
- - методом "снежного кома"; - через социальные сети знакомых, друзей.
Методом сбора эмпирческих данных является полуструктурированное интервью с молодыми людьми с экономическим образованием, работающими в финансовой сфере в Санкт-Петербурге.
В ходе работы было проведено 15 полуструктурированных интервью, в том числе 4 с фрилансерами, 1 с экспертом в данной сфере, 5 с работниками банка, который входит в 10-ку луших 100 банков по вышеуказаннному рейтингу и 5 с работниками банка, не входящего в 100 лучших банков.
Полуструктурированные интервью проводились на основании заранее разработнанного гайда, состоящего из 3 смысловых блоков. В первом блоке вопросы направлены на составление социально-демографического портрета человека. Он включает в себя общие вопросы о месте рождении, семье, хобби и об образовании. Второй блок посвящен вопросам, касающимся профессиональной биографии (о местах предыдущих местах работы, трудовом опыте, критериях при трудоустройстве, о возникающих трудностях в работе и т. п.). В рамках третьего блока составлены вопросы о карьере (о том, что они подразумевают под карьерой, какие есть карьерные возможности и ограничения, какие требования для повышения по карьерной лестнице, что может способствовать продвижению, а что препятствовать этому.)
Таким образом, для того, чтобы достигнуть цели исследования, мы определили тип карьеры для каждой из групп, описали карьерные пути молодых специалистов каждой выделенной группе, определили сходства и различия между ними.
Похожие статьи
-
Описание карьерного пути работников "А-банка" Мы предлагали, что работники, занятые в банке, который входит 10-ку лучших будут реализовывать стандартную...
-
Понятие карьера имеет множество значений. Это сложное и многогранное явление, которое требует отдельного изучения. Оно находится на стыке таких наук как...
-
Мы взяли другой тип банка, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru. Соответственно, он является менее престижным и меньшим по...
-
Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе
В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа,...
-
Мы рассмотрели различные типы карьер, которые реализуют молодые экономисты в А-банке, Б-банке (находящемся в процессе слияния) и на фрилансе. Однако...
-
Характеристики современного рынка труда Профессия, работа, карьера, претерпев некоторые изменения с трансформацией общества, остаются важными для людей и...
-
Другой группой, которую мы изучаем в нашем исследовании, являются фрилансеры. В современном обществе такая форма трудовой занятости как фриланс...
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Собеседование кадровый персонал Цель исследования: Определить, кто из поступающих на работу наиболее подходит на должность продавца-консультанта....
-
Постановка гипотез, формирование модели исследования - Интегрированная модель оценки роста компании
На основе проанализированных теорий и исследований в данной работе сформировались 6 гипотез, которые проверяются в ходе эмпирического исследования....
-
Организация и ход исследования Цель: провести диагностику профессиональной успешности у студентов-выпускников и разработать рекомендации для развития...
-
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Объектом исследования...
-
Понятие и сущность информации Под информацией понимается совокупность различных сообщений о событиях, происходящих в какой-либо системе и в окружающей ее...
-
В данной главе мы будем описывать наше исследование и полученные результаты. Основной целью нашего исследования является выяснение последствий...
-
Понятие и значение прикладных исследований - Инновационный менеджмент
В настоящее время каждая организация сталкивается с проблемой развития или совершенствованием системы управления. Существует множество способов и методов...
-
Понятие деловой карьеры - Виды деловой карьеры
Любой человек занимается планированием своего будущего на основе личных потребностей и социально-экономических условий. Нет ничего удивительного в том,...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в., хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее время...
-
Разработка проекта совершенствования управления персоналом туристического агентства "Антарес" Персонал является основой любой организации. Без людей нет...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Методология исследования Исследование при написании данной магистерской диссертации проводилось в два этапа: кабинетный и полевой этап. В рамках...
-
На основании введенных и вышеописанных гипотез в главе 3 будет проведен регрессионный анализ влияния корпоративного управления на эффективность сделок...
-
Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...
-
Профессиональный адаптация наставничество библиотечный Современное общество предъявляет высокие требования к качеству подготовки специалистов....
-
Управление деловой карьерой - Деловая карьера менеджера
Планирование и контроль деловой карьеры, по мнению профессора А. Я. Кибанова, заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до...
-
По утверждению О. В. Крыштановской, размышляя о том, что послужило толчком для карьерного роста, российские женщины в своих интервью, как правило,...
-
Деловая карьера: понятие, сущностные черты и этапы Смысл термина "деловая карьера" опирается на семантику слова "дело", означающего, прежде всего, некое...
-
Обобщая вышеизложенное можно сделать вывод о том, что управление деловой карьерой выполняет важные функции в трудовой деятельности работника: стимулирует...
-
Исследование факторов удовлетворенности условиями труда персонала образовательной организации
Аннотация В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами труда на...
-
1. Влияет ли численность персонала отеля на качество удовлетворения жалоб гостей? 2. Способствует ли существующая в отеле процедура отбора персонала...
-
Для того, чтобы успешно выполнять эмоциональный труд, многие социологи (М. Чен, Р. Лейднер, М. Коговсек) писали о том, что работник должен обладать...
-
Цель нашего исследования заключается в выявлении психологических перспектив карьерного роста у молодых специалистов - менеджеров. Объект исследования:...
-
Также, как и М. Чен, Р. Лейднер пишет о том, что сервисные работники используют свои эмоции и личность в выполнении эмоциональной работы и, поэтому...
-
В настоящем критическом анализе литературы мы преследуем несколько целей: дать определение понятиям эмоциональная работа и эмоциональный труд, описать...
-
Введение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's
В современном мире, где преобладают рыночные отношения, различные компании и организации предлагают свои товары и услуги клиентам. Для привлечения и...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Сущность аттестации персонала Любая организация, существующая в современном мире, не может обойтись без различных видов оценок, которые позволяют ей...
-
Организация деловой карьеры - Виды деловой карьеры
В деловой карьере условно можно выделить несколько этапов. Подготовительный (18-22 года) связан с получением высшего или среднего профессионального...
Методология исследования, Формирование выборки и сбор эмпирического материала - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе