Методика факторного анализа производительности труда и его оплаты - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи, взаимообусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие-косвенно. Например, на величину прибыли от основной деятельности непосредственное влияние оказывают такие факторы, как объем и структура продаж, отпускные цены и себестоимость продукции. Все другие показатели воздействуют на этот показатель косвенно.

Каждое явление можно рассматривать и как причину, и как результат.

Если тот или иной показатель рассматривается как следствие, как результат действия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей его называют результативным показателем. Показатели, определяющие поведение результативного признака, называются факторными.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результат анализа и оценка качества труда продукции. Без глубокого изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения, прогнозировать результаты деятельности, оценивать их чувствительность к изменению внутренних и внешних факторов.

Факторный анализ-это методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Различают следующие типы факторного анализа:

    - детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционный); - прямой и обратный; - ретроспективный и перспективный.

Одним из способов систематизации факторов является создание детерминированных факторных систем. Создать факторную систему - значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находящихся с ним в функциональной зависимости.

В данной работе будет использоваться детерминированный факторный анализ. Данный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т. е. результативный показатель может быть представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов. факторный производительность труд банкротство

В детерминированном анализе выделяют 4 типа наиболее часто встречающихся факторных моделей:

    - аддитивные модели: - мультипликативные модели: - кратные модели: - смешанные (комбинированные).

Основные задачи факторного анализа:

    1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей. 2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения системного подхода. 3. Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями. 4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя. 5. Работа с факторной модель (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

Похожие статьи




Методика факторного анализа производительности труда и его оплаты - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

Предыдущая | Следующая