Концепции стратегии кадровой политики - Кадровая политика страховой компании

Целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников реализуются в кадровой политике. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая стратегия - это долгосрочный план действий, направленный на повышение эффективности функционирования системы управления персоналом и достижение стратегических целей организации. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

Основная цель кадровой политики - формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного аппарата. Достижение этой цели предполагает решение ряда задач: разработка и внедрение системы поиска и отбора наиболее квалифицированных специалистов; постоянное профессиональное развитие служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т. д.; разработка и внедрение системы поиска и отбора наиболее квалифицированных специалистов; постоянное профессиональное развитие через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т. д.; формирование надежного кадрового как из внутренних, так и из внешних источников.

Похожие статьи




Концепции стратегии кадровой политики - Кадровая политика страховой компании

Предыдущая | Следующая