Классические теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий
Одним из ярких примеров бихевиористской теории мотивации можно считать теорию драйвов, разработанную американским психологом К. Халлом. В ее основе также лежит формула "Стимул-реакция" (S-R). Данная теория утверждает, что личность стремится самостоятельно поддерживать свое внутреннее состояние, и любое изменение этого состояния ведет к определенной реакции. Индивидуумы стремятся свести на нет изменения, и элементами нейтрализации выступают драйвы, или влечения. Происходящие вслед за реакцией и усиливающие силы этой реакции новые попытки называются подкреплением. Поведение, подкрепленное чем-либо, надолго закрепляется в психике. Развитие данной и аналогичных теорий привело к тому, что в США широкое распространение получила материальная мотивация за производительный труд (Грей, 2003). Однако исследователи выяснили, что в том случае, когда человек постоянно получает подкрепление в виде материального вознаграждения, он теряет мотивацию и интерес к работе, что приводит к снижению производительности труда (Мескон, 2013).
В первую очередь следует рассмотреть пирамиду потребностей А. Маслоу, которую ученый описал в своей работе "Мотивация и личность" (Maslow, 1954). В этой работе Маслоу описывает иерархическую структуру потребностей. По его теории, все потребности человека являются врожденными, и их можно разделить на пять уровней. Пока потребности низшего уровня не будут удовлетворены, у индивида не возникает стремления к потребностям более высокого уровня. Пирамида, описанная в указанной работе ученого, имеет следующую структуру:
- 1. Физиологические потребности 2. Потребность в безопасности 3. Потребность в любви и принадлежности 4. Потребность в уважении и признании 5. Потребность в самоактуализации
В более поздних работах Маслоу добавлял еще два уровня потребностей: познавательных способностей и эстетических потребностей.
Теория Маслоу послужила основой для многих других направлений исследования в психологии. В то же время, она нередко критикуется. В частности, споры вызывает вершина пирамиды - потребность в самоактуализации, так как многие психологи не считают эту потребность наивысшей.
Двухфакторная теория Ф. Герцберга продолжает традицию А. Маслоу - она также основывается на базе потребностей. Ф. Герцберг ввел понятие двух категорий: гигиентических факторов и мотиваторов. Гигиенические факторы связаны со средой, в которой выполняется работа, а мотиваторы - с сутью самой работы. Недостаток или отсутствие гигиенических факторов может служить демотиватором, однако их наличие не является само по себе мотивирующим. К гигеническим факторам относятся условия труда, заработная плата, межличностные отношения в коллективе, административная политика, и так далее. К мотиваторам относятся достижения, повышение по службе, ответственность, признание заслуг, возможности для роста, и так далее. В свою очередь, отсутствие мотиваторов не является демотиватором и не может служить причиной отказа сотрудника выполнять свои обязанности. Однако наличие мотиваторов побуждает сотрудников к определенным действиям, повышает эффективность труда (Шульгина, 2015).
Основной вывод, который делает Ф. Герцберг в своем исследовании, заключается в том, что мотивирующие факторы коренным образом отличаются от факторов демотивирующих. Соответственно, отсутствие демотивирующих факторов не является мотивирующим само по себе, и наоборот (Дружинин, 2000).
Выше были рассмотрены две основные содержательные теории мотивации, которые основываются на потребностях, определяющих поведение людей. Далее будут описаны процессуальные теории мотивации. Они описывают, что направляет поведение на достижение цели и как человек выбирает модель поведения. Данные теории не ограничиваются существованием потребностей, но учитывают также восприятие и ожидания индивидуума относительно конкретной ситуации или последствий от его действий.
Похожие статьи
-
Следует уделить внимание и современным исследованиям мотивации стартап-команды. Компания Techstars в 2013 году провела исследование феномена синхронности...
-
В первую очередь, следует упомянуть концепцию кружков качества, разработанную японским ученым К. Исикавой в 1962 году. Являясь по сути подходом к системе...
-
Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной работы изучаются традиционные и...
-
Данный кейс демонстрирует подход к мотивации команды, учитывающий и коллективные, и индивидуальные потребности команды. Важно отметить, что в описанном...
-
Рассмотрим результаты анкетирования. Выборка составила 21 человек, из них 18 мужчин и 3 женщины. Почти половина респондентов находится в возрасте от 18...
-
В данном контексте уместно упомянуть в первую очередь теорию ожиданий, разработанную В. Врумом. Согласно теории В. Врума, потребность не является...
-
Теоретической основой исследования служат основные теории мотивации, а также исследования в области мотивации в стартап-командах. В данной главе...
-
Эксперты ФРИИ (Фонда развития интернет-инициатив) утверждают, что факторы внутренней мотивации значительно важнее для работы стартап-команд, чем факторы...
-
Для разработки системы мотивации необходимо, в первую очередь, разделить спектр задач на мотивацию материальную и нематериальную. Как показало...
-
Мотивация стартап стратегия Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной...
-
Содержательные теории мотивации. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Содержательные теории базируются на иерархии потребностей человека, которые являются движущей силой трудовой деятельности людей в процессе общественного...
-
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и...
-
Теория мотивации А. Маслоу - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте
В 1942 г. известный американский социолог Абрахам Маслоу (1908-1970гг.), создал концепцию иерархии потребностей, которую изложил в 1943 г. в статье...
-
Понятие мотивации Ключевым термином нашего исследования является понятие системы мотивации труда. В этой связи первой нашей задачей явилось уточнение...
-
В данной главе рассматривается применение основных результатов исследования к построению системы мотивации команды проекта All In One Media. Помимо...
-
Понятие мотивации и виды теорий мотивации В научной литературе предложено множество определений понятию мотивации. Впервые слово "мотивация" употребил А....
-
Свое название школа получила от широко известных психологических терминов "бихейвиа", "бихевиоризм" (поведение, наука о поведении). Исходная предпосылка...
-
Несмотря на то, что некоторые мотивирующие факторы могут использоваться руководством компании спонтанно, в бюджет проекта необходимо закладывать...
-
Методология исследования Эмпирическое исследование проводилось методом экспертного интервью и анкетирования. В рамках научно-исследовательского проекта...
-
Работники любой организации работают эффективно только в том случае, если они знают за что работают, какие их потребности будут удовлетворены....
-
Эволюция концепций трудовой мотивации - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"
В силу своей многогранности проблема трудовой мотивации на протяжении длительного времени привлекала внимание многих ученых. В современной литературе...
-
Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают...
-
Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в., хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее время...
-
Современная теория мотивации - Анализ системы планирования
1. Понятие и теории мотивации. Сущность мотивирования человека. Содержание того, что в принципе способно мотивировать человека, буквально безгранично,...
-
Содержание мотивации. Мотивационные стратегии и методы Существует много определений мотивации. Мотивация - Процесс стимулирования отдельного сотрудника...
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...
-
Система мотивации, как объект управления Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение...
-
Введение - Виды и технологии мотивации
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость...
-
Процессуальные теории мотивации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как...
-
Содержание понятия мотивации Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и складывается понятие мотивации, и которые в той или иной...
-
Для эффективного управления любым процессом, а тем более для управления персоналом, руководителю необходимо знать все движущие силы этого процесса. Тогда...
-
Эволюция теорий мотивации - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте
В своем развитии теории мотивации прошли четыре основных стадии. Первоначально при управлении организационным поведением эмпирически применялся...
-
Автоматизация управление менеджмент Информационные технологии (ИТ) - совокупность методов и программно-технических средств, объединенных в...
-
Все проблемы компьютеризации в организационно-экономическом управлении в России, существующие в настоящее время, в полной мере можно отнести и к...
-
В данной главе рассматривается вопрос безопасной жизнедеятельности на стадии исследования менеджером компании программных продуктов предназначенных для...
-
В основе функционирования экономической системы лежит человеческий ресурс, который позволяет объединить все имеющиеся факторы производства для достижения...
-
Управленческая мысль уходит своими корнями в далекое историческое прошлое. До нас дошли отрывочные разрозненные сведения, содержащие анализ и обобщение...
-
Современные методы управления мотивацией персонала - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"
Приватизация госсобственности, высвобождение рабочей силы и создание конкуренции на рынке труда не разрешили данную проблему до сих пор, так как они не...
-
Сущность мотивации труда - Виды и технологии мотивации
Мотивация - это связанные с удовлетворением определенных потребностей побуждения к деятельности, процесс активизации внешних и внутренних сил,...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
Классические теории мотивации - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий